新形势下企业党建的三点思考

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　　企业党建经历了改革开放的洗礼与变化、经历了金融危机的挑战和考验。本文根据笔者的实践，对新形势下企业党建工作进行了新的思考，就企业党建工作在新时期的重要性、在企业科学发展中取得的成就和经验进行了初步分析，力求对今后的企业党建工作有推动和促进作用。
　　一、充分认识在新的历史起点上企业党建的重要性
　　在建党90周年这个重要历史起点上，正值我国十二五规划的开局之年，企业必须从所处的地区环境乃至全国、全党的大局出发，充分认识新形势下加强和改进企业党建工作的重要性。
　　加强企业党建是保持企业稳定发展，增强凝聚力的内在要求。随着企业内部的利益诉求多元化，只有党组织通过协调利益、化解纠纷，团结和整合各种资源，才能形成和增强企业凝聚力，保持企业和谐稳定的发展态势。
　　加强企业党建是发挥党的政治优势，提升竞争力的迫切需要。企业的竞争力是由硬实力和软实力组成的。而软实力的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势。
　　加强企业党建是企业发展生产力，提高发展水平的必然要求。企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者，其作用得以全面发挥，是党的执政能力在企业发展中的重要体现。
　　二、更加注重在推进企业科学发展中的成功实践
　　在市场经济中，企业党组织坚定不移地从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等几方面抓党建，进一步促进了广大干部的思想解放、观念转变、能力提升，为企业党建提供了成功实践。
　　（一）坚持理论指导实践，推进思想建设。紧紧把握解放思想、实事求是的邓小平理论精髓，开展了以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育、以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育等活动。特别是近两年，以深入学习实践科学发展观为主题，创建学习型党组织，引导干部职工立足岗位，创先争优，挖潜增效，促进了企业干部党员的思想理论学习，提高了企业的整体思想理论水平。
　　（二）坚持强班子抓队伍，推进组织建设。坚持开展创建四好班子活动，狠抓班子成员学习，开展谈心交流活动，做好科学决策和集体决策；坚持完善干部竞聘上岗和民主测评机制，提升干部队伍的整体素质；坚持组织发展原则，开展民主评议党员工作，增强党员的党性意识；坚持实施人才动态管理，开展岗位练兵等活动，多渠道进行人才选拔和储备，体现了党的政治核心作用。
　　（三）坚持谋发展惠民生，推进作风建设。坚持科学发展观和正确的政绩观，真抓实干，广泛激励一切积极因素，化解企业的发展难题。坚持密切联系群众，关爱员工，结对子，帮穷亲，实施惠民工程，实现共建共享。坚持批评与自我批评，健全民主生活，以身作则，严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，树立了良好的企业形象。
　　（四）坚持抓机制促长效，推进制度建设。找准结合点，着力构建企业安全生产的长效机制，将党的先进性体现在安全生产中。同时，进一步健全厂务公开和党务公开的工作机制，提高了厂务公开和党务公开的实效。
　　（五）坚持党的政治领导，推进和谐构建。坚持把思想教育和严格管理结合起来，广泛开展群众性精神文明创建活动。同时，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，使企业和谐发展在稳定的环境中有序推进。
　　三、倍加珍惜在现代化企业建设中的党建基本经验
　　在全面推进企业党建工作中，出现了思想政治工作、基层党组织建设与企业快速发展的针对性和相对性不足的问题，需要我们进一步的去克服和解决。一是企业发展速度与党建速度需进一步协调，增强灵活性。必须加强和改善企业党的建设，主动适应现代企业制度，完善公司治理结构，把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势。二是思想政治教育手段与职工价值观多元化需进一步相匹配，增强针对性。针对职工思想活跃，个人诉求增多，必须增加和更新传统的思想政治教育手段，研究思想政治教育的新定位、新内容、新方法。三是企业劳动组织形式多样与党组织设置方式单一需进一步融合，增强多样性。党的基层组织设置方式必须紧跟企业发展的结构调整和组织机构变革的步伐，注重研究以班组为单位作业和各种临时劳动组合等组织形式下的党组织设置，探索新的基层党组织的设置和管理模式。
　　加强和改进企业党建工作，推动企业科学发展，任重道远。我们要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断开创企业改革和党建工作新局面。