浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设

　　【摘要】伴随着我国改革开放的持续深入，国内出现多元化、多体系的社会经济成分与不同的就业分配体系，复杂的利益形势造成企业政工队伍的思想政治管理出现问题。过度追求经济利益，往往对人性思想特点不够重视，加上现有的经济模式，用人体系持续科学化，具有条理性的行政内部构造在逐渐影响着诸多企业政工队伍的政治思维方式。本文简要介绍了政工队伍政治工作建设的重要性，探究了全新环境下增强政工队伍思想工作建设的方式，希望为增强政工队伍思想政治工作贡献一份力量。
　　【关键词】政工队伍思想；政治工作；建设
　　思想政治工作是企业生存发展的基础，是企业得到约束管理的重要环节，对企业的持续深入发展有着积极的促进作用。思想政治工作以全体工作人员为对象，通过教育、培训等方式，最大程度地统一员工意识，约束员工的行为方式，凝聚全体员工的向心力，从而推动企业的后续发展。党的十八大会议提出了增强基层服务型党组织的重要任务，未来一段时间，要根据上述要求来指引党的基层建设。各个阶层都要注重基层、了解基层、支持基层，增强带头进行队伍建设，保证基层组织能够服务于大众。通过上述来看，想要全面推动企业发展建设，不仅要增大资金投入、改良技术设施，更要规范干部行为入手，不断加强和改进，从而提高企业的综合实力与人员整体素质。开展思想政治工作的政工团队，必须要注重自身于企业思想政治建设中的位置，与新环境所提出的任务要求相互联系，增强自身思想行为建设，在最大程度上发挥政工团队的模范作用。
　　一、政工队伍思想政治工作建设的重要性介绍
　　21世纪市场环境千变万化，企业要顺应市场的变革，在面对机会时要很好的把握住，而在面对危机时则需要主动做出调整。在激烈的竞争市场环境之下，企业想要获得独有的优势，就必须注重政工队伍思想政治工作的建设。政工队伍是企业政治工作的指引人员，可为企业的发展灌输推动力，正如马克思强调的：人是生产力中最为活跃的部分。所以，一个企业要想做好政治工作建设，就必须为企业员工注入全新的活力，企业政工队伍各个成员要最大程度地发挥其凝聚作用，在不断提升自身思想政治思想的同时，要努力渲染政治思想氛围，将正确、积极、科学的政治思想传递给企业其他成员。同时，根据企业思想政治工作中遇到的问题，针对性地解决和完成，从而确保企业在市场中的核心竞争力，使得企业健康、有序、快速、深入地发展。
　　二、当前企业政工队伍的实际状况
　　（一）制度不完善。伴随着企业快速的发展，并没有相应的指引性制度颁布，企业政工结构的设立、政工人员在企业中的实际人数、在政治思想工作中的资金投入都没有形成完善的体系；随着企业不断发展，造成企业各部门想法不一致、心不齐的局面出现，企业内部因为欠缺相应的政治体系，使得政治思想工作很难深入执行。
　　（二）思想工作者地位较为弱势。随着市场经济的快速发展，企业越来越追求利益最大化，企业最重视的是各项工作能够为企业带来多少经济效益。而思想工作者并未与企业业务直接挂钩，仅仅扮演着服务人员的角色，从而造成思想工作人员不被企业重视，地位较为弱势的情况出现，在很大程度上影响了思想政治工作的深入进行。
　　（三）政工干部队伍人才较少。一般来说，政工工作人员工作待遇较低，需要同各个部门的人员打交道，难度系数较大，绝大多数年轻人不愿意从事政工工作，造成政工队伍年龄较大，同时受到惯性思维的限制，工作方式较为单一，工作内容缺乏创新，从而影响整个企业政治思想工作的宣传教育。
　　三、增强政工队伍思想政治工作的方法
　　（一）严格把好人员考核关。想要增强政工队伍思想政治工作，就必须严格把好人员聘请关，这是完成政工思想政治工作的首要环节。第一，应当选择文化程度较高，个人修养较好，对思政工作具有极高的热情程度，对待工作认真负责，个人责任感充足的人员，并且还应依据企业刚性需求，确保政工工作人员素质满足企业的形象背景。第二，当前是属于网络信息时代，政工人员要拥有一定的计算机网络技能，可以单独使用计算机网络技术完成工作。第三，政工人员必须拥有很强的手写能力，一手好文笔是政工人员的必要条件，良好的文采和正确的沟通方式，可以很好地提升工作效率，给人留下深刻的印象。
　　（二）增强思想教育，提升政工队伍团队素养。政工队伍是企业政治工作的教育者和执行者，其思想政治素养直接决定企业政工其它人员的水平。所以，增强企业政工团队的思想教育工作，是为企业提供理论保证、思想保证、政治保证的基础环境。与此同时，企业需要结合实际情况，将思想政治教育工作作为企业后续发展的重要环节，有条不紊地开展各项思想政治教育工作。比如：不定期开设思想政治教育培训课，政工人员提供制造悬念、提出问题来引起学员们的兴趣，同时在现场解答学员遇到的问题，鼓励学员之间相互沟通交流，从而不断深入的提升政工人员思想政治认知和人文素养。
　　（三）建立完善的管理体制，增强责任认知。政工队伍思想政治作用是一个长远深入的过程，非一天两天就能完成的。所以，企业应当根据市场发展情况，建立完善的管理体系，持续创新管理形式和观念，同时还需全面落实和执行国家各项法律条例，确保政治队伍思想工作是建立在法律基础之上，当出现与法律条例、政治相违背的情况的，必须进行相应的处罚，培养政工人员依法办事的观念。此外，还必须引入竞争条例，全部政工人员业绩公开透明，对于表现良好、业绩突出的人员给予一定的奖励。
　　（四）人性化管理模式落实到位。政工队伍思想政治工作建设必须以人为本，落实人性化管理方式。企业领导阶层应将政工人员放置在思想政治工作主体人员位置之上，同时落实到政工队伍层面，快速、准确地了解政工人员的需要和认知，令政工人员感受到上级的关心。在全新的环境之下，领导阶层更要付出实际行动，不要把关怀留在口头之上，通过实际行动让员工感受到企业和领导的关心，将人性化管理模式落实到实处。
　　（五）思想政治工作载体创新。政治队伍思想工作载体的创新主要从以下几个方面实施，首先，增强政工人员社会责任培训，令政工人员建立以人为本、服务大众的思想观念，加强政工人员与客户、社会外界的沟通交流。其次，加强企业文化内涵建造，企业文化内涵体现在管理、生成、经营的各个方面，同时也是企业灵魂所在，增强企业文化内涵建造，可以为政工队伍思想政治工作建设打下坚实可靠的根基。再之，依照企业现实情况，借助电视、广播、网络等媒体宣传，增强政工队伍思想政治宣传教育工作。最后，凸显政工队伍思想政治工作教育性、阶段性，以及思想性，开设相关的主体活动，对思想政治工作进行宣传教育。
　　四、结语
　　整体而言，政工队伍是企业思想政治工作的指导和执行人员，其对企业所有员工的思想政治水平有着重大影响。所以，增强对政工队伍思想政治教育工作意义重大。企业可定期开设思想政治培训课程，通过广播、电视、网络媒体的方式进行思想政治教育宣传工作，从而提升政工人员整体素养，进而快速高效地完成企业政治工作任务。
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