试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧

　　摘要：当前我国的经济、科技、生产能力正在不断的发展提高，使得人们在社会生活中能够享受更好的现代社会服务，国有企业在此中起到了中流砥柱的作用，也是国力国民生产力的保障。政工师在企业生产员工思想生活中应该注意到本职的责任与与时俱进的工作作风，才能有助于企业生产力的提高，保障国有企业在工业农业，建筑业，服务业等等许多方面的健康发展，保障国民在社会生活中享受更好的科技与社会服务，为社会发展，为国家发展做出贡献。
　　关键词：国有企业；政工师；批评技巧；批评效果
　　1前言
　　人们在生活中经常会出现各种各样的问题，人们在生活中经常会犯各种各样的错误，这些问题如果不能解决，就会使得人们的社会发展出现问题，但是很多时候，当事人并不能第一时间认清问题，所以就需要有人对当事人出现的问题提出批评，这样才能使得人们在生活中更好的进行发展，这个时候，如何正确的进行批评就显得至关重要，是会影响到人们在社会生活中的发展的，是会使得人们能够更好的进步和发展的。
　　2解读政工师
　　政工师的定义是指凡现在国有企业，集体所有制企业，外商投资企业，乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员〔1〕。政工师这一职称是中国特有的，是对于企事业单位长期从事思想政治工作者的一种职业资格的评定〔2〕。总的来讲，政工师在现在的社会生活中是很重要的一种工作者，是能够保证企业更好更快发展的一种职业，对于社会的发展具有极大的进步意义。政工师是为人民为职工谋利益的人在中国企业中，政工师担任着给职工做思想工作的重任。政治思想政治工作的本质是什么，对这个问题，一定要有清醒的认识，共产党的思想政治工作归根到底是为人民谋利益，是帮助群众认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
　　3批评在生活中的作用
　　人们在社会生活中经常会出现各种各样的问题，经常会犯各种各样的错误，但是很多时候都是当局者迷旁观者清，这样也就使得人们在生活中不能很好的进行发展，这个时候就需要有一个人来充当旁观者，來对当事者进行提醒，进行批评教育〔3〕。但是批评的时候也是需要遵循一定的原则，也应该掌握一定的技巧，这样才能使得人们能够更好的进行发展，使得人们能够更好的为社会，为国家做出贡献。
　　4国有企业政工师工作过程中的批评原则
　　国有企业发展中，员工一旦出现问题是会严重影响到企业的发展的，政工师就是对于职工在生活中工作中提供批评和指导的人，但是政工师在工作的时候是应该遵循一定的批评原则并且掌握一定的批评技巧的〔4〕，这样才能使得工作人员更好的进行发展：
　　4。1实事求是原则
　　政工师在进行工作的时候，应该对于国有企业中的各位员工进行监督管理，在对于工作人员进行批评的时候，不管是对人还是对事，都应该客观的对待，对待工作人员在工作中出现的问题，应该严格遵循实事求是的原则，准确的抓住批评的内容，在进行批评的时候，政工师应该掌握第一手资料，这样才能使得工作人员能够真正的从内心深处真正的认识到错误，能够坦诚的对待并加以改正，这样才能更好的促进企业的发展。
　　4。2简洁明了原则
　　政工师在进行工作的时候，发现了工作人员在工作过程中出现的问题之后就应该简洁明了的进行批评，批评的时候不应该长篇大论的进行，而是应该首先指出问题所在，然后对工作人员说明自己的观点和看法，除此之外，还应该对于工作人员进行鼓励，这样才能使得人们在社会生活中更好的进行发展，这样才能使得工作人员能够更好的为企业发展做出贡献。
　　4。3留足面子原则
　　政工师在进行工作的时候，在对于职工进行批评的时候，除了应该指出工作人员的失误之外，还应该对工作人员留足面子，注意批评的场地，另外，在对职工进行批评的时候不应该大肆批评，应该对于职工们进行适当明确的批评，使得职工能够在短时间内明白自己的错误，为企业发展做出贡献。
　　4。4以理服人原则
　　国有企业在进行发展的时候，政工师是能够起到很重要的作用的，但是政工师在进行工作的时候，不应该依靠自身的地位来对于职工进行施压，这样会使得工作人员出现抵触心理，是会适得其反的，政工师在工作的时候是应该借助道理来对职工在工作中出现的问题进行批评，很多时候，职工出现问题都是会有许多后续不良效果的，如果在进行批评的时候是会产生很多不良后果的，这个时候就需要政工师在进行批评的时候以理服人，使得人们能够更好的接受，更好的为企业发展做出贡献。
　　4。5相互信任原则
　　政工师在工作过程中并不是高高在上的，而是应该在生活中于工作人员打成一片，是应该在生活中于工作人员相互信任的，政工师在国有企业中一般都会有一个很高的地位，但是政工师在工作中不应该出现骄纵的情绪，应该与职工建立一种信任，这样才能使得批评更好的进行下去〔5〕。
　　4。6因人而异原则
　　在企业中，会有很多资深的工作者，这些工作者在工作中对于企业已经有了一种家一样的感觉，在对这些个工作人员进行批评的时候就不应该用过于苛刻的话语，而是应该讲求批评时的谈话方式，使得工作人员能够更好的接受，能够由内而外的明白自己的错误，能够为企业的发展做出贡献。
　　5结束语
　　政工师在现在的社会生活中的国有企业中是一种独有的职业，是能够影响到社会发展的，政工师在工作中对于出现问题的职工应该做到及时发现，及时进行批评指导，但是在进行过批评的时候应该掌握一定的技巧，也应该遵循一定的原则，只有这样，才能使得工作人员在工作中能够端正思想，能够正确认识到自己的错误，才能使得工作人员更好的为社会发展做出贡献，使得社会的发展更好更快的进行，才能为国家发展做出贡献。
　　参考文献：
　　〔1〕朱珍芳。试论如何做好企业政工师〔J〕。中国集体经济，2010（06）。
　　〔2〕王乐，石海云。浅谈加强政工师自身修养的重要性〔J〕。河北省社会主义学院学报，2008（02）。
　　〔3〕彭淑娟。当前国有企业政工队伍发展现状探析〔J〕。东方企业文化，2012（07）。
　　〔4〕邵蕴。对新形势下国有企业党政工作的思考〔J〕。新闻世界，2013（11）。
　　〔5〕王文东。微博背景下的国有企业青年思想政治工作探析〔J〕。东方企业文化，2012（06）。