新媒体工作的条注意事项新人必须逐条看

　　新媒体运营无大事。
　　但很多新人刚进入行，总想做爆款、做大号，在基础工作上马虎应付，等于舍本逐末。
　　今天，我就和你聊聊，新媒体工作的24条注意事项，新人必须逐条看。
　　工具材料
　　微信公众号
　　注意事项
　　01：hr复制外部文章时一键清除格式
　　重视阅读体验的新媒体团队，都有严格的排版规范。所以，新媒体编辑要养成一个习惯，在复制外部内容时，哪怕只复制一句话，也不要偷懒，先清除格式，或者使用小蚂蚁编辑器的无格式粘贴（ctrlshiftv）。否则，很可能因为一个自带的格式，让你整个排版时间白费。
　　02：hr编辑重点：错字、多字、少字
　　编辑文章学问很深，新人应该减少关注花哨的写作技巧，只需要把错字、多字、少字这三个基本面搞定，就一定超过80的同行了。
　　举一个小例子：
　　A、小巧精致的外形。
　　B、外形小巧精致。
　　这两句话稍微动一下，就省了一个字，而且外形小巧精致，读起来更简练。
　　03：hr记得检查文章摘要
　　文章摘要有成熟的套路，切勿不写、偷懒或模仿大V就两个字如题。摘要写好了能直接提升文章打开率。
　　你可以看看这张图：
　　04：hr原创文章一定不要漏标原创
　　05：hr别忘记阅读原文填写链接
　　尤其是经常开展营销、运营、市场活动的公众号，阅读原文是提升转发率的常用策略。
　　06：hr删除已经过期的自动回复
　　很多运营活动已经结束，但自动回复没有删掉，影响用户体验，浪费客服资源，回答不必要的问题。
　　07：hr主动调整公众号菜单
　　很多编辑，只知道发发文字，几乎从来不会主动思考调整公众号菜单，包括过期菜单，这也是要定期优化的工作。
　　08：hr规范使用标点符号
　　看上去这已是不能再简单的工作，但很多知名账号，也存在类似疏忽，我对新人的建议有两个：
　　一、注意中英文格式，标点符号用全角格式。
　　二、尽量不用～等随意性极大的标点符号。
　　09：hr规避图片版权风险
　　优先到专业网站查找图片，包括无版权可商用的图片，比如小蚂蚁的免费正版表情库，或者有版权付费后可商用的图片。
　　10：hr严格认真检查标题
　　防止标题出现错别字、少字、标点错误等问题。
　　11：hr封面配图不影响标题阅读
　　尽量用场景冲击力强、构图简洁、背景偏深色的风格，切记不要为了追求好看影响阅读标题。
　　12：hr后台编排文章随时保存
　　防止出现断网、浏览器崩溃等问题。
　　13：hr修改之前取消定时发布
　　如果想修改当天文章，切记将定时取消后再修改，以及修改后重新定时，否则修改不生效，白忙活。
　　14：hr定期查收后台留言
　　公众号用户越多，留言价值越大，很多人从来不查看后台消息，不回复后台消息。其实这是了解用户的金矿。
　　15：hr视觉规范要统一
　　不要随意更改、滥用排版模板，尤其是非常花哨粗糙的模板，否则严重影响企业形象，还会降低编辑效率。
　　16：hr文字沟通注意对方体验
　　新媒体运营经常与人联系，为提高沟通效果，两点建议：
　　一、长消息空段；
　　二、不要一句一句发消息。
　　17：hr后台图片尽量不加水印
　　18：hr掌握基本的语法常识
　　规范使用的地得，以及主谓宾语。
　　19：hr规范开通白名单的话术
　　包括申请开通和给别人沟通，并且定期沟通话术。
　　20：hr申请开名单直接说明来意
　　大号根本不在意你的阅读量，也不在乎你是否转载，申请开白名单本质上是求人办事儿。要考虑对方体验，直接说明来意，不要在吗、你好、很喜欢你的文章，都是废话。
　　21：hr转载时遵守对方规范，防止纠纷
　　22：hr与用户互动注重用语
　　一般情况下，或者没有足够把握前，不要和粉丝互怼。也不要过于随意，你的回复不是你自己，你代表你的品牌。
　　23：hr专业用词注意准确表达
　　随意修改、缩减一些机构名称、专业术语、通用概念，都是很不专业的体现。
　　24：hr一定要重视政治风险
　　尤其是新闻资讯、热点评论类内容编辑，一定要重视这方面的学习。宁可不发，也不要心存侥幸。
　　特别提示
　　以上，就是新媒体工作的24条注意事项。
　　学完这24条，你可以把这些内容整理成日常工作清单，管理者可以作为管理考核工具，普通员工可以当成自我检查工具。
　　如果能快速避免这24条注意事项，就已经是很优秀的新媒体人了。