民航企业探索人才选拔新征程

　　空姐是与高薪、美丽、梦想等美丽的形容词联系在一起，是女性心中的王冠职业。随着中国空姐百丽丝杯第二届空乘大学介绍展览会的成功召开，空姐的选拔越来越公开透明，空姐这个神秘色彩丰富的职业也和我们的日常生活不远了。
　　中国空姐空乘大学介绍展览会作为民航服务业人才高交会的新交流活动，自2004年2月首次召开以来，不仅引起了相关政府部门、国内各航空公司、各大空乘大学的关注和热情支持，也引起了社会各企业的关注。作为展示准空姐真正我的风貌，展示各空乘大学人才培养成果的舞台，本次介绍展览会吸引了全国14所空乘大学、18支代表队、180名选手参加比赛，在北京展开了激烈的比赛。
　　人才选拔的新机制。
　　近年来，中国民航事业进入了大发展的另一个春天。本世纪前20年，中国将实现从民航大国到民航强国的历史跨越。经济建设以人为中心，民航对高质量复合型人才的需求日益增加，但中国民航系统直属大学只有5所，不能满足民航人才需求量的快速增长，民航业的多样化发展为训练市场的快速扩大提供了强大的动力。人才培养的模式也从原单一依靠民航系统的大学培养，发展成多点、多层次的培养。许多大学纷纷介入民航人才培训市场，打破民航系统大学垄断的传统结构。
　　在各种培训机构培养多样化人才之前，如何充分挖掘优秀人才资源，发挥优秀人才创造辉煌能源，达到人才的完美效果，其中重要的是人才流动和选拔机制。谈到如何提高企业人才选拔质量，中国民航人才开发中心副主任王晓苏认为人才流动和选拔机制是强有力的杠杆。
　　人才流动和选拔标准的杠杆，一个是人才培养教育机制，另一个是民航经济建设。良好的选拔机制是检验人才的守门卫兵，只有培养出来的人才符合这个门卫的要求，才能进入经济建设大军，共同撬动经济发展。王晓苏说：企业内部的近亲繁殖严重影响企业吸引人才质量，释放人才选拔观念，建立可行的人才流动机制，在这个机制下，实施公开选拔、竞争，不重视学历能力，广纳群贤，尽人才，尽人才。把相马的机制变成赛马的机制。介绍展览会是探索新人才选拔机制的良好开端。
　　教学模式的联动。
　　近年来，素质教育的口号在我国波涛汹涌，但社会上有各种各样的意见，素质教育如何实现还不能要领。事实上，教育要以人才选拔为导向，建立教育机制改革首先要建立良好的选拔机制。
　　创新人才选拔机制的一个前提是树木正确的人才选拔观念。我国在选拔观念上出现了很多误解。例如，进入学历至上的使用者误解，将学历和能力混为一谈，在人才选拔上施加年龄、专业、户籍等不合理限制，在一些行业和系统中出现了重职、轻业绩等不良现象。
　　王晓苏认为，人才选拔标准以能力为准是正确的举措，但问题的关键是什么能力，什么是能力的真正体现。关于这个问题我们很多企业都不清楚，很多企业在考察员工能力力时，往往把专业视为能力的重要性，甚至是唯一的标准。实际上，社会化建设需要的是复合型人才，在选拔人才时不要过分强调专业，忽视了人才的综合素质。
　　人才选拔机制的转变必然带来教育培养机制的变化。我国教育体制改革在国家政府经验下取得了重大进展。进一步深化改革成果，以人才选拔标准为培养方向，紧跟经济建设，以就业为导向，以社会人才需求为目标，立足于产、学、研结合，努力实现教育思想和人才培养方式的进一步转变。
　　迎接泛人才时代的到来。
　　目前，中国企业正在向现代化和国际化发展，建立科学的经营管理体制和现代人力资源管理体制是建设现代企业的核心和基础。重构企业人力资源管理的新体制，最重要的是把人看作企业中重要的战略资源，人力资源是形成企业核心能力的基础，人力资源已经取代资金、技术、资本，成为商业企业重要的战略资源，是构成民航企业核心竞争力的基本要素。作为知识和技能承载者的人力资源，代表着企业拥有的专业知识、技能和能力的总和，是企业创造垄断技术优势的基础。针对这一特殊的战略资源进行科学管理，以人为本，以人为本，注重人与事的相互适应，注重对员工的培训和潜能开发，建立有效的激励机制，充分发挥其创造性和主观能动性，企业与员工个人的共同发展才是企业的正确人才观。