致辞拉力和当干部不是一回事

　　培养领导者的领导者：影响力扩及甚远。简单讲，管理的出发点是工作任务，而领导的出发点是人。让我们来看看培养领导者和培养追随者的领导者之间的差别：第培养追随者的领导者：要有被人需要的感觉。借诺贝尔文学奖得主莫言的话，更清楚地说明：有一天‘我’字丢了一撇，成了‘找’字，为找回那一撇，我问了很多人，那一撇代表什么。为什么要管理者调整自我的领导风格而不是下属进行改变呢。多数时日，在临睡前回顾当天发生的事，我经常在时光消逝中忘却早晨的初心。可以用佛学里对境的方法，把自己当成一个对象，客观地觉察，诚挚地提供意见，把自己领导好。为什么要跟自己保持距离呢。欠缺市场策略卓识的老总总是把职工当做是挣钱道具。我在研究领导理论的时候，发现道家的创始人老子很早以前就对领导者进行了认真的研究，并且将领导者分为了四个档次。作为中国人的清华大学，作为走向全球顶尖之列的清华大学，定位自己的人才培养目标为面向未来培养肩负使命、追求卓越的领导者，是恰当和适宜的。第培养追随者的领导者：以加法方式成长。第培养追随者的领导者：一视同仁。当时国内领导力的书籍、课程都极少，很多人对于领导力的概念也比较模糊。比如，道德维度。学习专家知识与群体技能的根本，就是自我领导力，是我这个人，因我而发生的种种学习，以及与他人的互动关系。年发布的《清华大学全球战略》，已经把培养学生的全球胜任力作为清华重要的人才培养目标。因而，当代人际关系中，出色的管理者务必明白大量的公共关系了解与推销技巧。实际上，人人都可能是不同情境下的领导者，而领导力本身（或者领导之道）与职务并无必然关联。在这样的世界里，你要学会的是，作为一个有头脑清醒的领导者，你会做人总是会比单纯专注于搞定事情要更有效。可见，领导力很大成分上意味着不断创新。了解自身领导风格与员工的针对性匹配效果。而事实上，今日职场的重大变化之，人们已经逐渐厌倦了旧的领导方式，不再做出响应。管理者主要强调自我修养与领导对象的自我管理与自我启发。现在是时候思考一下这个问题了：不懂做人会让一个领导付出什么样的代价。领导艺术九型人格自我认知与领导艺术自我认知与领导艺术课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的潜在恐惧。阅读每天花时间去冥想和反思努力在自己和他人心中建立存在感多跟人打交道，在群体场合深入聆听，思考对于群体的新兴含义将所有的行动与你的价值观和人生最高目的联系起来做个倾听者事实上，你的聆听方式在很大程度上反映了你是什么样的领导者。在领导一支团队的时候，与哪些人打交道占据了你大部分时间和注意力。在很多组织中都有十分优秀的二把手、B角，他们默默无闻的支撑着一把手，同时也具备很好的领导力。要想做成点儿事儿，就经常需要靠各式各样的自觉或激发出来的领导力来实现突破。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和执政水平。了解自身领导风格的影响。职业文秘培训、职业生涯规划培训也是近期大家关注的话题。我开始认真领导自我，练习好好珍惜自己，也逐渐体会到爱人的方式。领导力就是带领其他人走到他们从未走过的地方的能力。第培养追随者的领导者：发展最下层的。无论基于怎样的行动起点，都需要推动领导者走上讲台，让他们和组织内部的学习与发展专家共同构建教学团队，发挥各自优势，体验担任老师对个人和组织所带来的重要价值。要结交益友，要常常给自己长见识的机会。他们培养出来的领导者越优秀，追随者的数量就越多，素质就越高，他们的影响力也就越大。相反，培养领导者的领导者，他们的影响力扩及甚远。吸引追随者但从不培养领导者的领导者总是感到很疲倦，为什么。此外，管理者还需要培养部分下属的管理能力，那么，如何选择有领导潜质的下属作为培养对象呢。作为领导者，诚信而为可以赢得员工的信任。管理与领导不是一个概念。企业领导应从时代要求出发，特别注重树立企业家精神和领导者人格魅力，成为大浪淘沙的市场竞争中砥柱中流、战胜挑战的强者。企业领导魅力和形象直接关系到企业的生存和发展。企业领导魅力形象体现的是领导魅力的气质、风度、人品、知识等方面，靠的是令人慑服的人格魅力的影响力，而不是令人生畏的权力影响。第培养追随者的领导者：在一般人身上花费时间。某种意义上，全球领导力只是领导力的一种。从这点说，领导力也好、全球领导力也罢，都需要重视情境性的影响。所以不用有效，那太像是把领导力作为一种工具。要率领文化层次、价值取向与你或者我们长期所处并习以为常的人群不同的他们，这需要很多带有全球领导力色彩的本事。改造外部世界，或者说攻城掠地的疆域，是领导力的主流模型构建中的靶心。国内的同学，修习提升领导力，要与我国实际相结合，这并不是简单的事儿。我，是职场素养培育的真正舵手，成败都是自己的事，无关他人。情境性还要求领导力与变化的组织实践结合。而令人惊奇的是，对于这种充耳不闻的做法，那些所谓的领导者似乎认为，这种行为不会造成任何代的。有效性之外，是否遗漏、忽视了对于评价一个领导者而言十分重要的维度。所以要动态地看待领导者和追随者的关系。因此，很多情况下，人们其实是互为追随者和领导者。我们提过职场素养的三大核心为：专家知识、群体技能与自我领导力。了解自身领导风格与员工的针对性匹配效果。卓越的领导者懂得通过对话而非职位权力与他人取得共识，从而推动全体员工的承诺与贡献。了解自身领导风格与员工的针对性匹配效果。我，是职场素养培育的真正舵手，成败都是自己的事，无关他人。第还要承担推动与培养下属、领导高效团队的工作。了解自身领导风格的影响。理想的情况是，领导者诚信、真实、高效。自我领导力是关乎一生的重要课题，一切都得从我开始。我们提过职场素养的三大核心为：专家知识、群体技能与自我领导力情境领导力提升组织绩效的团队领导技术情境领导力提升组织绩效的团队领导技术课程，帮助学员了解自身在领导团队时的行为风格。由于职业关系，我关注领导力素质。在做人方面，投资于倾听、尊重别人的时间实际上会加强你对他们的影响力。具备品格的人，无论在社会哪个行业，不管职位高低，皆有展现领导力的机会。一个经常迟到的老师或领导，却要求他人准时上课、上班，很难服众。如何与同事有效合作。有些领导者会在这样的情况下选择合作的方式解决问题，而另一些领导者会不择手段地满足自己的利益。第培养追随者的领导者：只影响到身边常接触的人。这就是领导者的数学公式。吸引追随者的领导者以加法方式发展自己的组织。培养领导者的领导者：以乘法方式成长。那些只吸引追随者但从来不培植他们的领导者不会为这些人带来价值提升。担任领导职务，当然会让人很兴奋。卓越领导者应该具有哪些特质。你的官方头衔和在公司中的级别使你成为上级，但真正使你成为领导者的，却是个人性格、特质。自我领导力关系到每个人的人格特质，把自己带好，给自己诱因（例如鼓励、安慰），为自己勾勒愿景（例如设定阶段性的目标），遇到心结，安慰自己，避免自暴自弃，这些都是自我领导力的显现。落实自我领导力就是把自己当成一个对象，通过鼓舞、提议或指导，以正向态度，领导自己、改变自己。一个人无法自律，无法有觉知地省察自己的能与不能，即使侥幸被授予权位，终会因无法以身作则而失去人心。从这个意义上来看，领导者是一个全人被切割为职业人这部分的单维度的角色。以心去问输了人心赢了天下又如何的领导者的煎熬，绝不是一种矫情。同时，领导者也有机会更为真实地了解基层的业务能力与员工意愿状态。了解自身领导风格的影响。学习专家知识与群体技能的根本，就是自我领导力，是我这个人，因我而发生的种种学习，以及与他人的互动关系。这一切的一切，都是从我开始，也只有自己知道，我缺的是什么，我弱点在哪里，什么地方要巩固，哪里要强化我必须要领导自己，从此刻向着成功之路前行。一天，一个小男孩问迪士尼的创办人华特迪士尼：华特先生，是你画的那只非常可爱的米老鼠吗
　　丈夫不会爱自己，不规范自己的作息，不认真看待自己的职业，也不爱分担家务，那妻子要做多少事情，这真的太辛劳吧。女性管理领导力、领导力培训课程也是近期大家关注的话题。第培养追随者的领导者：专注于人的弱点。了解自身领导风格的影响。大约年前，刚刚改革后的清华经管学院MBA项目要求申请人提交三篇短文，其中一篇要求讲述一个自己的领导力故事。全球领导力不是要领导全球清华大学苏世民学者项目提出，要致力于培养未来全球领导者（FutureGlobalLeaders）、发展全球领导力（GlobalLeadership）。了解自身领导风格的影响。例如，某国内知名企业在收购海外某公司之后，企业管理层与对方人员沟通合作时，就会明显面临全球领导力的挑战问题。某种意义上，即使只在国内，在地化的领导力也对不少人是个挑战。了解自身领导风格与员工的针对性匹配效果。明晰自己的发展潜力并加以利用如果你深入研究了自己的缺点，你就会以更加真实可信的面貌出现，对批评和其他人的缺点也会更加宽容。理想的情况是，领导者诚信、真实、高效。卓越领导者应该具有哪些特质。你的官方头衔和在公司中的级别使你成为上级，但真正使你成为领导者的，却是个人性格、特质。领导者如何诚信而为。培养领导者的领导者：因人而异
　　人员招聘是领导者分内的工作。培养领导者的领导者：专注于人的长处。企业好不好，关键在领导。培养领导者的领导者：希望有人继承他。对于低能的领导，谁也不敢恭维他的领导艺术九型人格自我认知与领导艺术自我认知与领导艺术课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的潜在恐惧。这种带领团队不断创新的影响力就是领导力。作为领导者，在其综合素质上，有三方面是属于核心才能的，即决策、用人、专业。旧式的领导者把这些搞混了。一个拥有魅力的领导者在团体中的牵引作用由此可见一斑。领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。了解自身领导风格的影响。培养领导者的领导者：在人才上投资时间