一个优秀人才必备的点品质越跳槽难道越贬值么

　　一个优秀人才必备的8点品质
　　1、忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到老板给我这些薪水，我划得来吗，却很少换位思考领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入？是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。
　　2、主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。
　　3、负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种预言的自我实现倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。
　　4、重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。
　　5、坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯当面不说，背后乱说，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。
　　6、积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是三十岁的人，六十岁的心，那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力？是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前？在这个长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持六十岁的人，三十岁的心，才能永立不败之地。
　　7、低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。
　　8、感恩：把批评打击当成长。佛教讲助缘和逆缘，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切助缘都变成了逆缘。懂得感恩的人，会把一切逆缘转化为助缘：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。
　　越跳槽难道越贬值么
　　同学张军毕业后，在北京找到一份技术员的工作，工资不低，专业又对口，惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年，升迁加薪指日可待。
　　张军对这份工作也挺满意，可是，干了没多久，他就满腹牢骚。技术员听上去挺光鲜，实际上却十分辛苦和劳累，待遇和工作量根本不匹配。张军听人说，在深圳，技术员的待遇特别好。于是，他辞职离开北京，跑到深圳去。因为有工作经验，他很容易就在深圳找到一份技术员的工作，待遇确实比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很严苛，被上司
　　训斥是家常便饭。张军再次萌生了去意听在上海工作的同学说，那里大多是民营企业，管理相对宽松。张军毫不
　　犹豫地炒了现公司老板的鱿鱼，跳到上海一家公司。
　　张军果断转行，因为没有相关的工作经验，每月底薪只有两千元左右，他
　　咬咬牙挺了过来，盼望着早日修炼成销售达人，获得丰厚的提成。但没过多久
　　，张军厌倦了销售员的工作。于是，张军又跑到杭州的一家公司做行政工作。
　　可是，行政工作也很烦，杂七杂八的事都得管，待遇还不怎么样。张军再
　　次萌生了跳槽的念想。
　　像张军这样跳槽成为习惯，跳到最后，只能是降低了自己的价值，因为他
　　没有自己的专长，因此也不会获得更好的岗位及薪酬。