是离职的时候了吗

　　又到假日季节，当我们开始制订诸多想要的礼品清单还有列出我们目前的工作好的一面和不好的一面。在一年的结束和一年开始之季，就是每个人观察自己在工作进展情况和是否达到了期望值的时候。
　　当你准备好从圣诞购物清单到职场期望清单（话题心理）变调时，关于你目前的公司、同事和接下来的个人策略，问问自己五个问题。
　　1我的公司有没有在一些方面（某种方面）表现独特？
　　如果你所效力的公司正为成功而奋斗，或者感觉停滞不前、脱离（跟不上）时代，那么你是很难为工作而兴奋的，我还不是在谈论那些明显的问题赤字和裁员。我说的是一种纠结困惑的感觉，就是这家公司在同领域永远都是差强人意、无足轻重。在该超强竞争时代，如果你只是比其他人略强一点点，就成不了大事。你所效力的公司确实能脱颖而出吗？如果答案是否，为什么要在那里工作呢？
　　2当我每周一早上去工作时，看到我的同事，我是不是很兴奋？
　　有很多人签约一个公司，是因为它名声好，或是因为它享有盛名，或者是因为它股价高。但很快你会意识到为某个公司工作概念太抽象了。你实际上是和离你最近的人共同在工作如那些和你同部门、同单位、同地区的人。大多数专家说，过很长一段时间后，雇员不再忠诚于（长期）相伴的公司。他们对日复一日在他们身边工作的人忠诚。你能想像一下，不再与你身边工作人员每周共度40到50小时吗？如果如此，可能是到了离职，再寻找一个可以激励和激发你的同事队伍的时候。
　　3在工作中，我有发言权吗有重要人士在听取我的看法吗？
　　即使你身为隶属于某个很好的公司的一个运作良好的团队的一员，也没什么事情比觉得自己无关紧要更令人压抑和丧气的了在这个参与和交流的时代，人们都渴望表达，吐露，就是要一种它们的意见算数的感觉。如果你感觉你的意见不算数，可能就是到了要找一个你能说了算的公司的时候了。
　　4我学习的速度和世界改变的速度一样快吗？
　　我最早是从策略大师加里。哈默尔处听到这个问题，我也一直在问自己这个问题。在这个变化如此之快的世界，职业生涯中最危险的事情就是你站原地不动的感觉就是说你没有学习，你没有接受挑战，你停滞不前。如果你感觉如此，那就是要作出变化的时候的强信号。
　　5我挣的钱够多吗？
　　如这个问题听起来一样怪，这是选择离职的一个最坏的原因。事实上，我所见的每份研究报告显示，在挣多少钱与对你的工作有多满意之间几乎没有联系。确确实实有钱买不到的东西工作中开心是其中一种。
　　在这里，我希望，你所求必得圣诞新年礼物和职场生涯中都一样。
　　来源isittimetoleaveyourjob？
　　译者arcticice