工作年月薪未过万废掉一个人就让他顺着

　　作者丨壹休
　　关于薪资方面的问题，想必大家都很关心。背井离乡，在外飘荡，就是希望能够过得好一些，赚得多一些。
　　近日，微博曝光：近8成人工作10年月薪未过万！这个数据，使正在刷微博的我，吓得手机直接砸在脸上。
　　仔细地翻了翻评论，发现有网友说：有些工作就像温水煮青蛙。
　　确实如此，工作在挺多时候，往往会给人制造一种安稳的假象。
　　就像日复一日，重复地做着同一件事情，度过的这段时光，我们就会觉得充实一样，但实际上，我们只是纯粹地消耗了自己的生命，再无其他。
　　有朋友发了条朋友圈：我们究竟是活了365天，还是活了1天，重复了364遍？
　　看到这句话，不免有些心酸。
　　岁月带给我们的，或许除了年龄的增长，外貌的变化，就再无其他。
　　就这样，顺着时间的推移，感觉自己就像那海上的波浪一样，被一阵又一阵的后浪，推到在悬崖边上，最终水迹无存。
　　嘴里常说着要顺应时代的潮流发展，身体却很诚实。逆着大脑的想法，顺着身体的动向，就这样顺着顺着
　　不知不觉，就成为了一个资质平庸之人，手持着10年月薪未过万的薪水艰辛度日。
　　1：hr废掉一个人
　　就让他一直顺着
　　曾看过这样一则新闻：
　　一位22岁的男子，天天躲在家玩游戏，也不找工作，就连吃饭都是奶奶送到跟前，甚至一口口喂，活脱脱一巨婴。
　　这则新闻，在当时引起了挺大的轰动。现在看来，我觉得可以将其归置于：生活太过无忧，导致其成为一个废材。
　　其中，家人给予他的环境，就是过于顺畅了。无需其考虑经济、生存及接受社会的各种挑战，自然会堕落，一蹶不振。
　　人的一辈子，若无波澜，就不会想着要奋斗；人的日常，若无压力，就不会想着要上进。
　　所以说，废掉一个人，最狠的方式，就是让他一直顺着。最好一辈子，也不要有任何的挫折，那这样必成废柴！
　　而像上面所说的，重复的机械性工作，整天照着固定的流程就此走下去。
　　我们的思维，也将由原本的诸多想法，最终被现实局限。
　　我曾看过韩雪的TED演讲视频。
　　在二十年前画的图片，与二十年后的完全是两个样子。
　　从看这画的第一反应，我们都会觉得：这不是同个人画的或者这人的技术变差了、退步了。
　　但实际上都不是，因为原有的技能，我们依旧还会，只是相对没那么熟悉而已。
　　在顺着固定的工作模式中，我们的思维开始变化。
　　原本想象力很是丰富的我们，越来越害怕出错，考虑各种可能会出现的后果，从而开始变得蹩手蹩脚，不再像从前那般，想象力丰富，创造力十足。
　　就像前阵子，有个做护肤品的朋友说：
　　现在这个产品的新配方，都是直接拿别人的过来用的。由于经历过失败，我再也没有时间和金钱去投入其他新产品的尝试了。
　　我听到这话，十分难受。因为大家都明白，现在的市场，开始变得越来越透明化。
　　许多产品性能、价格都可公开比较，若朋友就这样因为害怕失败，就这样一直顺着他人的后脚跟走路，那你将一直被他人抛在脑后，也会面临着更大的威胁，甚至直接被淘汰。
　　不觉地深深叹了一口气，回想起小时候，父母总会教育我们：你必须听话。
　　想起来，这句话，也不完全正确。因为有些话对自己有益，有些无益。人的思维都是会变化的，时代也是会发展的。
　　今天，你让我照着你教育的方法做事，明天我可能看了某部剧之后，就会发现，每个原生家庭都有或多或少的教育误区。
　　听话，指的是听好话，并不是一直听话，任何东西都无选择地去倾听。
　　如果我们一直跟着某个人的想法去做事，久而久之，我们也将渐渐丧失了自己的大脑，除了会按照命令机械性工作之外，思维就像巨婴一般，一直依赖于某个人。
　　这样的情况，是不可能会发展的。因为，你太顺着他人的想法，从而丧失了自己的思维主动能动性。
　　2：hr思维的主动能动性vs执行者思维
　　曾今看过这样一篇文章《拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶》。
　　简简单单几张截图，不知道在当时打击了多少人的脸庞。
　　小史缺乏自己的思维，光会执行，不会动脑，这种就叫做执行者思维。
　　拥有这种思维的人，就好比皮球一样，你往哪个方向踢，我便往哪个方向跑，很难自己规划出路线去行走。
　　在职场中，他们也只会顺着领导的明确旨意行事，在与其沟通的过程中，实际上也耗费了他人过多的时间成本。
　　挺多时候，也就这么将自己的职业生涯像一个静置的皮球一样，停滞在此，难以拥有上升空间。
　　小刘则相反，能够明确自己的任务，并拥有自己解决问题的一整套程序。如此下来，自然会让人感到十分靠谱，自然薪资就高了。
　　上学期间，老师讲过一句话：假如你觉得你的学习轻松，那你肯定没有认真学习。
　　这句话，倘若放在工作中，其实也可以成立：假如你觉得工作轻松，那你肯定没有认真工作。
　　放眼过去，许多精英都恨不得自己能有三头六臂，甚至觉得一天24小时的时间不够用；
　　而小罗罗通常是比较悠闲的，因为他们只看到了自己眼前的一亩三分地，以及他人主动安排给自己的任务，甚至有时候还想着要拖延时间，十分懒散。
　　所以就此造成了很大的薪资差异，甚至是巨大的贫富差距。
　　父亲曾对我说过：永远不要看不起任何一个人，因为你永远不知道别人的变化有多快。
　　迈入职场，还不到几年的时间，就开始感受到这句话的真实性。
　　初入淘宝，我发现：
　　传说中的电商运营，在苦逼地带着客服、充当着美工、化身成物流、变身成售后，甚至还演变成商务。
　　一身兼并着许多看似简单繁琐的工作，但实际上串成一整条线，便是一个完整的运营工作体系，影响着整个店铺的转化及排名。
　　许多时候，能力强的人，并不是意味着他能够把高难度的工作做得有多好，而是在于各种看似琐碎的事情，怎么协调安排好。
　　有人说：
　　将日常看似困难的事情拆开，可以分解成许多小事，当事情被拆开之时，你会发现所有看似很重要的事情，都是由各种微不足道的事情组合而成的。
　　当这些事情的出现，我们往往会乱了阵脚。
　　但我们可以选择这样，将事情分成四类：重要且紧急，重要不紧急，不重要不紧急，不重要且紧急。
　　按照这样的划分法，将工作进行下去，你的效率自然不会差。
　　前辈说，每天去到办公室的第一件事，可以先把一天要做的事情写在小本本上。
　　在其中，只摘取12件最为重要的事情，放入脑中，这便是你一天内的主要工作内容，其他微小可先暂时放置一旁，就这样坚持下去，你会发现，只要坚持三个月，你脑里的工作安排将会特别顺利，会产生让你意想不到的变化。
　　我也不知道真正疯狂的职场精英是怎样的。
　　但我们都看过，各种加班至凌晨依旧月薪不过万，甚至被毫不留情面辞退的人。
　　原因就在于，他们总是特别顺从，每走一步都需要他人的助推，缺乏思维的主动能动性。
　　因而，我觉得每个上进的人的脑海里，都会有这么个思维导图。
　　就像我们常说的，给自己定个小目标，倘若以周为单位，大概可以像下图这么划分，长期以往，你就会发现，在这期间，为了目标而奋斗的你，即使薪资没有提高，但自己各方面的能力也在不断地增强。
　　加油吧！不要让一味的顺从思维害了我们。
　　好好地规划好自己每一周，每一天甚至每一个小时的计划，将一切时间段尽可能地精确，达到时间的最大利用化，那升职加薪，指日可待。
　　每天想想自己该干嘛？该如何进步。一点点在工作日记以及日常工作中分解开，某一天，你也可以朝着天空大笑说：月薪过万！也不过如此
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