职业生涯走到中场的人怎么进步

　　在一个行业做久了，慢慢就觉得什么都会，工作不再难，如果做了管理，直接压力小（比如上篇中的D，L这样刚好上司不在国内，没有直接压力，自主安排自己的工作，小型公司我以前一直是挑工作的，现在怎么连挑我的工作也没有了），没人直接逼着找新的挑战，而且职场走到中场，基本年龄也进中年，自然会花了更多精力在家庭上、生活质量要求也高起来了，生活就不知不觉中安逸下来，时间就不知不觉的过去了，以为会永远如此
　　中国的职场年龄分界还是很明显的，35岁以后职场人职业发展的方向虽然各有不同，如果打工来说进步有两个大通道：
　　1。带大团队：攻克大问题，实现大目标
　　2。成为专家：有自己的特殊专长，解决实际问题，在某一方面成为行业标杆或领袖
　　如果两条路都希望不大，那工作想要稳定还要有可能上升就要看
　　1，现在的平台稳定，文化比较宽容，绩效还过得去或者有大锅饭可吃，比较看重资历。
　　所以35岁以后很多人会求稳，公务员，国企之类看似稳定的工作对年龄较长的人也更有吸引力。
　　2。人脉稳定：有圈内人愿意给你机会
　　很多工作并不难，难的是在你毫无特殊之处时，别人愿意给你机会。
　　记得《我的前半生》上的罗子君那种做了多年家庭主妇的还能被朋友介绍进咨询公司，重新开始职业道路，看似不可能，实际上在真实职场中并不少见。贵人相助的力量其实比个人能力有时更管用。
　　D和L和我交流时，都反思自己这几年不知道怎么的安稳起来，没有了危机感。都考虑过目前只有两个比较现实的路：
　　一是联系自己原有的人脉，看有没有机会。无认是D还是L联系起朋友和原同事，才惊觉很多人已经变化很大，再也回不到从前了。
　　二是去创业性公司。
　　D和L也都去试了，发现都很不理想，现在国内创业公司大多不景气，拿投资难，用人谨慎，小型外资公司进入中国的机会更少。
　　D想去外资乳品公司，虽然她觉得渠道什么都很熟悉，但前一家公司的业务量太小；L想去一些新兴的行业，虽然他觉得这些技术都是相通的，但又没有这些行业的背景，根本没人给机会。
　　在中国职场上，据我这十多年来的观察，大部分人的职业在35岁左右达到最高峰，很多人是从此缓慢下降，少数人能一直在那个平台上，极少数人还在上升。
　　那些极少数还在上升的人，大多能做到：
　　一、平台在上升，自己的进步略快于平台上大部分人的进步。
　　在35岁以后，如果还指望光靠单个人的努力带来大发展，基本不会有什么大出息了。一个人的力量再强，到了一定程度上都有局限，依托于平台和团队的发展才会有杠杆效应。
　　35岁后如果在一个很小的平台上，平台再没有发展是极危险的。
　　二、注意积累维护行业内的人脉。
　　如果想要职业进步，一定要不断扩展行业人脉，了解行业动向，捕捉行业机会。
　　人是环境的产物。在一个行业久了，人脉圈都会固化，年龄越大，资历越深越难有新朋友。
　　我自己观察身边朋友或者候选人，是不是保持行业圈人脉的敏感度和活跃度是一个重要的进度指标。
　　如果近期没有行业内的新朋友，基本说明你的能力没什么变化，你是你周围朋友的平均水平，如果你不进步，大概率你的那些一直在进步的朋友会消失在你的世界里，而你茫然不知罢了。
　　三、用系统思考，把握住客户的大方向
　　如果肯出钱买我们东西的人是我们的客户，那雇主就是愿意买我们智力体力的客户，要经常想想：
　　我现在客户的整体运营情况如何，我怎么样才能帮助我的客户稳定发展。
　　如果我现在的客户不要我了，我的潜在客户在哪里。
　　我有哪些能力可以让我的客户不断增加投资（加薪升职）的。
　　很少有人能说得清自己有哪些能力，更不要说有哪些不可替代的能力了。
　　这次D和L分别找我要找工作，我请他们列出他们想去的公司，他们都没有明确的目标，只是模糊的说，如果能去汽车电子行业或如果能去外资食品公司都行。
　　这种都行、随便说明自己对职业根本不清楚，如果是刚进入职场前五年还说得过去，工作了十多年，在一个领域已经做到中层了，还指望别人帮自己挖掘能力，甚至指望有人能提供一份完全适合自己的路就太被动了。
　　四、保持危机感
　　其实我觉得是废话。
　　谁都知道职场上永远是不进则退的。
　　但是我发现实际上很多人在平凡的工作中，经常会感觉良好，觉察不到还有什么危机。在上一篇文章中，有位读者介绍说在年中会议时看到公司业务介绍的PPT，敏感捕捉到不良的趋势，从而及时采取行动寻找到了更好的机会，而他大部分原同事根本没有注意到。
　　这种案例比比皆是，很多大家非常诧异的巨大变化其实都是渐变，但大渐变时很多人完全没有感觉，很多人不要说从不主动参加外部市场学习，参加自己公司内部的会议都是在刷手机，人在心不在。
　　你不关心你的饭碗，指望谁来关心？
　　很多人只关心自己的工作，对自己所在的平台的运营并不关心。
　　正如D和L虽然说起来都认真工作，觉得被裁委屈，但都说不清楚他们的母公司在当地国家有哪些客户，经营情况如何。
　　D和L的业务能力并不差，被裁员都觉得委屈。一方面D和L都反思自己这几年太舒服了，但另一方面又很不甘心，觉得工作得好好的，现在的情况根本想不到啊，反复问我：是不是猎头才会特别有危机感在他们看来，危机感成了我们这种行业才有的特征。
　　让每个人意识到自己的工作危机确实并不容易。但是每个人都要察觉并定位自己的工作是基本要求。工作中要随时注意：
　　1。如果你的工作是特别依赖他人资源，比如上司或下属或同事，往往说明你掌握的资源越少，就越危险被动。如果一直无法积累不同的资源，不能长久。
　　2。经常看行业标杆动向，如果行业内的标杆大部分有所行动，行业方向已经转变。
　　3。如果你已经三年以上职位和工作内容都没有变化，薪水只是随平台的基准增长甚至低过基准，基本你没有进步了。
　　4。工作越来越清闲，工作上的联系人越来越少。
　　5。工作很多年仍然没有接触到核心业务。
　　6。还是通过职业网站才能找工作，无法有人脉介绍工作也没有猎头找
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　　如果说在职业的上半场，个人的进步会受到教育、家庭背景、天生体力智力的影响，那到了职业中场，个人的努力、能力和进取心已经占到进步的主要因素了。
　　职业生涯到中场，应该到能够自我掌握人生阶段了。