三个非典型产品经理的职场故事

　　三段真实的故事，为避免对号入座，略有改写，或许你可以找到身边同事的影子。
　　小A：从iOS开发转岗产品经理
　　2012年，小A毕业进入A公司，做iOS开发一年多时间。
　　2013下半年，进入B公司做iOS开发。
　　2014年年底开始转岗产品，当时产品注册量约100万。在做产品经理的半年多时间里，遇到一群合作很愉快的同事，这是在产品岗进步最快的阶段。最后由于一次负责运营活动过程中没把握好节奏，犯下不该犯的错误，对用户造成了伤害，也影响到整个团队的节奏，同时Boss对我那段时间的工作也不满意，经历了一段记忆深刻的谈心后，很无奈的离开了。
　　Boss是BAT出来的PM，同时还有一个肯带我的PM，没把握住更多的提升机会，当时心情沉重，很懊悔。这段产品岗工作，却又使我进入了低谷状态。离职后总结了失败的原因，抱着痛定思痛的决心，励志在新的起点更加努力细心的付出，让自己变得更优秀。
　　2015年中进入C公司，产品岗，经历了产品从0到1的过程，用户量就不提，还没开始小面积推广就挂了。就在2016年初，当整个团队把规划好的产品都已交付上线，等着小面积推广运营和迭代的时候，Boss跟团队讲融资失败，已无力支撑下去。听到这个消息，小A1个小时内没说半句话，连续一周都沉浸在阴影里。然后又经历了团队解散后情与法的撕逼，最终解决了大家的问题。在2016这个寒冬，见证了在这个一线城市尚存的一丝暖意和人情味，创业的不易以及我们这群奋斗在一线城市的人的渺小和艰辛。抱着合伙人的心态，更抱着痛定思痛的决心，结果却这么惨。总结为人心向好，只是现实跟我开了个玩笑。
　　在产品路上走的这一年多时间并不顺利，如坐过山车急转直下，伴随着不安和心跳。然而最重要的是突破自己，不坐以待毙。
　　总之，现在虽然有信心面对下一份工作，但是在求职过程中又发现自己的不足，很能理解，4年的职场，当hr看到这样平淡的简历，站在负责的角度，是否很难给予面试机会。
　　小B：211大学，根正苗红的产品经理
　　2009年本科毕业于一所知名的211大学，毕业后直接进入BAT中的一家，从事某款核心产品的产品助理工作，其实就是打杂，啥都干，甚至帮老大买咖啡。刚刚开始工作，玩心比较重，参加公司各种协会活动，各个部门都认识一些人，没有想到的是，这个时候认识的同事，在后来，居然也能为工作带来方便，尤其是跨部门沟通。
　　2010年到2013年，公司公司整体发展不错，并且部门的营收业绩增长显著，原来的导师，也是部门leader，升职为总监，小B还比较年轻，还没升leader机会，但已经开始带新人了，有两个毕业生跟着干活，现在是正儿八经的产品经理了，而且由于平时积极参加公司活动，结交各路大神，在开发资源、设计资源的协调方面很给力，产品之路发展不错。
　　2014年初，小B历经3个产品项目之后，终于通过职级通道的评审，获得高级产品经理职级，并且获得leader的任命。
　　2014年底，一个外部机会来临，某个二线互联网公司抛来橄榄枝，最大的诱惑是产品总监职位和的薪酬涨幅超出预期，仿佛一下就要走向广阔天地。纠结了2个月，最后还是跳槽了。谁知道，过去之后，遇到各种问题，尤其是团队磨合，折腾了大半年，也没干出啥东西。
　　2015年底，遇到前BAT同事创业的即将到A轮的公司邀约作为合伙人加入，考虑再三，趁年轻，再闯闯，于是走上创业之路。
　　小C：二线公司到BAT的奋斗
　　其实，我当时到第一家公司，是因为没拿到自己想去的公司offer，只好选了这家公司。小C经过2年的产品经理实践工作，终于跳槽到她一直想去的BAT。
　　这也是一种职业发展的曲线救国方式，类似小C这样的工作两年就跳槽的毕业生有明显的上升趋势。不少二线互联网公司的年轻人才流失严重，其中一个原因就是业务的发展限制，不足以给年轻人更快的发展速度和想象空间，再加上毕业时候的那个BAT梦想一直难以忘怀，于是二线互联网公司成为BAT的黄埔军校。再加上小C说在第一家公司做的项目，过于强调营收，与自己的产品梦想有些差距，于是打算找新的机会。
　　BLUES的点评：上面三段故事，源于BLUES认识的朋友，虽然公司名字没有明说，想必很多人可以猜出来，故事的主人公，目前都不到30岁，职场上还算发展期。
　　第一位，小A从开发转产品经理，其实是蛮好的，还记得马化腾以前说过比较欢迎从技术转产品经理，经历过一些公司的挫折项目，也可以收获不少经验，年轻的时候经历创业的挫折和在一线城市奋斗的艰辛，比BLUES在33岁时候从零开始已经好了很多，有开发基础和产品经验，相信会找到一个更好的开始，这次再选择机会，要好好考虑成功概率了，这也是考察找工作时候的选择能力。
　　第二位，小B算是幸运儿，211名校到BAT知名公司，5年的大公司经历，打下较好的基础，并且做工作之余积累的丰富的人脉关系，算是一个幸运的职场开端，中间的挫折，也一样是年轻到成熟的成长过程。毕业6年后，开始创业，挺好的时机。
　　第三位，小C职场经历最短，在起步成长阶段吧，也算发展不错，这个时候看机会，千万别只看几千块的工资诱惑，能力提升与机会比薪酬更重要。
　　近期收到的简历已经超过300份，再加上白天工作忙碌，看简历的速度有些慢，如有合适，BLUES会帮你推荐。有大学生咨询，是否可以帮忙推荐暑期实习，不是不愿意，近期真的忙不过来，实习，应该不难找，各位同学，自己多联系一些公司去尝试吧。对于各个公司的校园大使活动，如果有时间的同学，也可以去参与，这也是提前接触公司的较好机会。