看到女明星在节目里被无视我发现了最值钱的个逻辑

　　这几年写公众号，我经常收到这样那样的问题，时间久了发现：
　　很多事情的底层逻辑，都是相通的。
　　如果我们能明白一些常见的逻辑，将能快速又理性地看清本质，少一些纠结，少走几步弯路。
　　今天临公子通过这篇文章，和你分享几个实用的逻辑。
　　01、脱离概率聊结果，毫无意义
　　简单说3个例子，都是读者发给我的问题：
　　我公司招了个工作5年的程序员，月薪才六千多，我原本还想转行做开发的，看到这月薪心里拔凉拔凉的，你说我适合转行吗？
　　我一个读名牌大学的朋友，几个月都找不到工作，现在在搞微商，读书还有什么意义？
　　你写的买房相关的文章，虽然有些干货但让人看了很焦虑，全中国还有很多像我一样买不起的人，你能别这么贩卖焦虑不？
　　表面上看它们没什么关联对吧？
　　本质是完全相同的
　　脱离概率去聊结果，毫无意义。
　　我以前在文章中说过一句话：我们看待问题，一定要分清哪些是99，哪些是1。
　　程序员工作5年，月薪6K多，这个是不是所在城市的程序员平均薪酬？
　　读名牌大学毕业后找不到工作，那么同届毕业生就业情况如何？
　　买房的文章让人焦虑，别的不敢说，我公众号留言中类似留言屈指可数。
　　概率论是个好工具。
　　有了概率的意识，你看待问题会具有系统性客观性，不会拿特例抬杠，不仅能省去很多精力，人也会变得讨喜。
　　看新闻或文章时，我们很容易被那些特别巧妙的、特别煽情的内容打动，但它们很可能只是局部真实案例，不能说它假，但它是小概率事件，却足以让很多人得出错误的结论。
　　《人类简史》中有句话说：历史只告诉了我们极少数的人在做什么，而其他绝大多数人的生活就是不停挑水耕田。
　　机会也好，风险也罢，都别放大。
　　用概率想问题，能化解不少没必要的烦恼或焦虑。
　　02、最底层的东西，能量最大
　　导演李安看起来是个温和的人，但他有个观点很犀利，简言之：抓住那些根本的东西。
　　比如挑演员。
　　李安说，挑演员我就选脸看起有故事的人，他们是祖师爷赏饭吃。这是不公平，但我片子拍得多了必须信这个邪。至于努不努力，人好不好，漂不漂亮，那我不管。
　　比如划分影评类型。
　　什么文艺片比商业片高贵，低成本比高成本高贵，或者手摇摄像机比自动摄像机更高贵，李安说自己不吃那套，对文化也并不是很感兴趣，他就只是拍电影。
　　任何行业，表面都会有浮在面上的东西，新瓶装旧酒，但想干好一行，最核心的是要抓住那些本质的、不变的东西。
　　它们才是根基。
　　再讲个例子，关于自媒体。
　　这几年我兼职码字，有些朋友劝我，现在还单纯码字的叫做古典自媒体，你怎么不去做视频号呀？你怎么不去拍抖音呀？你怎么不去做直播呀？那些才是大势所趋。
　　文字内容俨然成为明日黄花。
　　为什么我没去拍视频？
　　一来，客观原因，我始终是兼职码字，本职虽没有996但也不算太闲，挤出来的时间应对码字和运营以外所剩无几，想话题、收集素材、回复留言、多平台文章管理等等，随便一项都需要花费不少时间。
　　精力上基本触到天花板了。
　　二来，文字是所有内容的底层设施。只要内容足够有吸引力，不管是文字、图片还是视频，虽然在传播效果上有所区别，但都只是一种展示形式而已。
　　我关注的一位B站做影评的Up主，他说，你们看视频觉得我说得轻松幽默，但随便写个系列影评，台本都要12万字，然后修改，录制，剪辑。而每次最艰难的阶段是写台本。
　　那是视频的灵魂。
　　当然，视频是个趋势，而且形式丰富肯定是好事，只是作为内容创作者，好作品是最前面的1，至于IP啊、形式啊、运营啊、个人品牌啊，都是跟在后面的0。如果没有作品支撑，它们就算再五光十色也注定只是泡沫。
　　牢牢抓住内容这个核心，比追逐表面上的风口，要有效得多。
　　03、谁强谁有理，谁弱谁靠边
　　前阵子综艺《乘风破浪的姐姐》播出，有个镜头引发不少讨论。
　　就是30位女明星初见面时，演员海陆被无视，大家不约而同地从她面前走过，海陆贴着墙面站着，尴尬地维持着笑容。
　　是别人不礼貌吗？
　　说白了，是她实力有限，没有太多拿得出手的作品。
　　人家都不认识你呀，为什么要主动和你打招呼套近乎？
　　反观宁静，性格火爆甚至口无遮拦，有些话其实是不太适合在公开场合直接说出的，为什么没人敢指手画脚？
　　除了她的辈分摆在那儿，还有很重要的一点：
　　她始终在一线女演员中占有一席之地。说话行为哪怕有瑕疵，别人也会自动合理化，认为很可爱、很率真。
　　这个世界，有条亘古不变的逻辑：谁强谁有理。
　　一位读者说，她跳槽四个多月了，发现同事们明里暗里都排挤自己。
　　原本说安排一个老员工带她，结果老员工整天说很忙，没和她说过几句话；
　　工作之余大家聊天时，她凑过去想参与，也没人搭理她；
　　组建新项目团队时，没有Leader想把她纳入团队。
　　她觉得挺委屈，认为是因为自己内向、不擅长社交，才导致同事们的欺压排挤。
　　实际上，同事们的关系主要基于工作。
　　一个能力过硬、懂得沟通、能提供价值的员工，大概率会得到认可。
　　王小波说：人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。你觉得委屈、觉得人家不该欺压你，往往没什么用。
　　真正有用的是，自己拥有强大的实力，才能有话语权。
　　04：hr亚马逊的创始人杰夫贝索斯曾说：总有人问我未来10年什么会发生变化，但从来没人问我，未来10年什么不会变。
　　底层逻辑，就是不会变的东西之一。
　　所以你会发现，厉害的人不仅能快速提取出不同事物之间的共性，也能发觉出看似相同事物之间的区别。司马迁在《史记》的《游侠列传》里，记载了一位汉代时期著名的侠士，叫郭解。
　　此人虽然很讲义气，但他犯法抢劫，甚至私铸钱币、盗挖坟墓，其实就是黑帮大佬。
　　元朔二年，朝廷迁移部分富户到茂陵居住，郭解也在其中，但他不愿意迁移。当时负责此事的官吏很害怕，畏惧郭解的势力，又不敢违抗圣旨，进退两难。
　　于是大将军卫将军就找上汉武帝：郭解家中贫困，不符合富户的标准，所以恳请陛下让他不用迁移。
　　汉武帝不爽了：一个百姓竟能使大将军替他说话，这就可见他家不穷。（布衣权至使将军为言，此其家不贫）
　　汉武帝非常聪明，没去纠结郭解到底是不是贫困，而是一眼看透了他与其他布衣的不同：
　　布衣千万，有几个人能让大将军出来说情呢？
　　同时，汉武帝由表及里地意识到豪强的危害，了解到郭解经常以个人身份去越权处理官府的事情，这种行为在任何时代都是不符合理法的。后来就找了个借口把他处死了。
　　所以说，尝试多个角度去分析事情，寻找不同事物的共同之处和区别之处，你会发现很多底层逻辑都是殊途同归。
　　你才能抓紧本质，不被浮面上的东西所蒙蔽。
　　希望我们都能拥有一双理性而清明的眼睛，见天地，看人心。