有资深的人员能够带领新进者并让新进者有发挥的机会

　　比如，你想了解出差补助的问题，可以说：自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如你最大的缺点是什么你最容易招批评的地方是什么，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神。4从个人的角度来回答这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。在回答不知您还有没有其他问题要问。根据主考官对待自己的态度来判断回答。
　　公司的升迁渠道如何。比如如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：为什么我们公司应该要录取你。公司是否有正式或非正式培训。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。我们发现它们没有任何关联。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以小节来要求，未免有些太苛刻。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。
　　在学校里，人们被训练给出特定的答案。他们错了。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。对于在职进修是否有补助。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。问好面试最后一问，会为你的面试成功加大砝码。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而最后一问给了应聘者一个化被动为主动的机会。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。