国有煤炭企业武装保卫思想政治工作探析

　　摘要：我国的国有煤炭企业经过制度革新、减员重组等改革，很大程度的让企业员工的思想与价值观产生变化，所以现在的国有煤炭企业为了自身的稳定发展，需要做好企业员工的思想政治工作。国有煤炭企业思想政治工作的质量关乎着企业能否正常运转，所以需要首先让企业具有先进的经营理念，加强自身创新与长远发展的眼光，针对企业职工在工作中出现的问题，制定相关工作的具体实施步骤，促进国有煤炭企业思想政治工作的有效开展。
　　关键词：国有煤炭企业；武装保卫；政治思想工作
　　随着社会经济水平的发展，煤炭企业相继开始改革，因此行业内出现了一些问题，严重影响了企业正常的生产经营〔1〕。而国有煤炭企业的武装保卫工作维持着企业的安全与秩序，只有武装保卫工作开展好，企业才能保持稳定和谐的生产经营。此外，企业还需要根据以人为本这一发展理念，结合企业自身特征，制定完善生产经营模式，解决企业员工思想认识上出现的问题，提高国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的质量。
　　一、企业文化和行业特征
　　通过对于国有企业文化以及对煤炭这一行业的研究了解，煤炭企业属于能源类企业，比其他行业的工作相比，危险性与操作复杂程度较大。在开采煤炭时，因为煤炭所处地层原因，开采煤炭的位置由几百米深到数千米深不等，加上在开采过程中有许多不能确定的因素，增加了煤炭开采人员工作的难度；其次，在煤炭的生产过程中，由于范围较广，专业跨度大，同样加剧了煤炭在开采过程中的风险性与危险性。所以，煤炭企业员工需要在工作过程中注意配合，团队协作，树立良好价值观，保证煤炭开采过程中的质量与安全。
　　二、武装保卫思想政治工作开展的原因
　　（一）营造企业发展环境
　　对于煤炭企业来说，和谐、稳定、安全是煤炭企业在日益激烈的市场竞争中维持持续发展的根本和先决条件〔2〕。而武装保卫思想政治工作的开展有两处优点：
　　（1）可以有效的管理进出企业厂区的闲散人员，防止一些问题的发生，维持企业内部生产环境的稳定，保障企业员工工作生活的安全。
　　（2）开展思想政治工作，有助于提高企业员工的思想政治素質，便于开展安全宣传的工作，提高企业在社会中的形象。
　　（二）促进企业持续发展
　　在现在市场经济的飞速发展下，国有煤炭企业需要营造良好的生产经营环境，建立团结协作的员工团队，以此来保障企业的稳定发展。开展武装保卫企业思想政治工作有利于营造企业的生产环境，让企业内部员工的财产安全得到有力保证。而在开展这一工作时，需要对员工的日常行为制定规范，完善企业规章制度，还需要为员工建立和谐的工作环境，让员工之间处理好自己的人际关系等，以此促进企业员工在日后的工作中，能够相互协作配合，提高工作质量，让企业能够持续稳定的发展〔3〕。
　　三、开展思想政治工作中的问题
　　（一）思想观念多元化
　　在我国经济快速发展的同时，国有煤炭企业员工的文化素质也在随之提高，员工的思想观念逐渐的向多元化方向发展。在一些企业进行改革之后，工人的利益分配等都向多元化方向发展，改变了企业职工的思想观念，让员工对企业缺乏归属感；加之现在的国有煤炭企业员工变更较快，企业中的管理人员为了让企业得到更多的经济收益，逐渐降低了自己本职工作的要求。为了解决在思想政治工作开展中出现的问题，企业的高层管理人员需要根据当时的社会背景转变企业自身的经营理念，完善开展武装保卫思想政治工作，以此来让国有煤炭企业得到更加快速、更加稳定的发展。
　　（二）企业运转压力大
　　在现在的市场经济背景下，煤炭行业的发展不是很理想，导致了各个煤炭企业的收益逐渐降低，部分企业的管理人员为了能够让企业正常运转，采用了将员工工资降低，导致了员工在日常工作中的积极性减退，甚至会选择离职、跳槽等问题，大大影响了思想政治工作的开展。
　　（三）改革治理难度大
　　由于煤炭行业的不景气，煤炭企业经济收益的下降，也会加剧企业与矿井附近村民之间的矛盾，加之用于煤炭开采的矿井面积较大、范围较广且难以隐蔽的原因，偷采偷挖等问题时常发生，从而增加了武装保卫工作的困难〔4〕。
　　（四）思想政治工作不受重视
　　国有煤炭企业想要长久稳定的发展，不仅需要稳定的经济收入，还需要做好思想政治工作。现在部分煤炭企业忽略了企业思想政治工作的开展，导致在企业内部，思想政治工作只是走形式，部分企业的武装保卫部门内部人员混杂，人员素质参差不齐，造成各种乱象，进一步损害了企业的正常运转。此外，现在的煤炭企业过于片面的追求经济效益，所有的生产经营都围绕经济收益这一中心展开，忽视了武装保卫思想政治工作对于企业发展的重要性。
　　（五）武装保卫人员思想认识的缺陷
　　部分国有煤炭企业的武装保卫人员因为受到多种原因的影响，在思想认识上产生偏差，这样就在两个方面产生了对于企业武装保卫工作的影响，分别是：
　　（1）影响到企业管理人员对于武装保卫工作重要性的认识，保卫人员的工作不被认可，无法得到与从事其他生产工作的人员相同的待遇，降低了对于自己工作职位的归属感；
　　（2）由于煤炭企业工作环境的特殊性，企业内的安全保卫工作也非常的艰苦，又因为保卫工作的薪资待遇不高，工作性质带有危险性，所以逐渐的降低了对于工作的积极性；
　　（3）有较大部分的保卫人员并没有足够的生产技术与相应的知识技能，本身缺乏一定的文化素质，逐渐的缺失了对于工作的热情〔5〕。
　　四、促进思想政治工作开展的实施方法
　　（一）加强建设
　　加强企业中的文化建设，促进企业精神与企业核心价值观的提高，在企业员工中大力宣传，深入了解企业文化，在生产工作中给自己精确定位，确定自己的职业规划，这些都有助于让国有煤炭企业思想政治工作的有效开展。在企业的日常生产工作时，让员工能够坚持企业的发展就是个人的发展这一理念，将企业的利益与自身利益结合，调动起员工工作的积极性。
　　（二）优化思路
　　要让企业武装保卫工作的人员根据党的领导，落实思想政治工作。在企业中，需要党员干部发扬领头作用，将国家战略发展方针以及党的思想路线传达给企业员工，并通过思想政治工作人员了解员工的思想状况。此外，还需要加强保卫设施的建立，建设思想统一的武装保卫团队；让保卫人员在企业的日常生产工作中能够发现问题，并及时解决发现的问题。
　　（三）改革创新
　　为了国有煤炭企业的快速发展，需要打好思想政治工作的基础，积极创新理念，利用创新的理念促进煤炭企业生产效率的提升〔6〕。其次，还需要为员工在生产工作中设立正确观念，让员工不受传统思维的制约，在工作中调动起生产工作的积极性，参与企业的生产工作，推动武装保卫思想参与到国有煤炭企业中的精神文明建设与生产生活。
　　（四）坚持理念
　　国有煤炭企业开展思想政治工作需要坚持以人為本这一基本理念，让武装保卫人员认识到正确的价值观与人生观。由于科学发展观和社会主义核心社会都是为了实现人的发展，所以，人民群众才是社会主义事业的主人。国有煤炭企业的武装保卫人员，他们的工作是维护国家与集体的财产，需要对他们的工作表示肯定，让他们对于自己的职位产生归属感，意识到自己工作的价值所在，从而更好的完成安全保卫工作〔7〕。
　　五、总结
　　综上所述，在市场经济飞速发展的影响下，国有煤炭企业所遇到的各种问题与挑战，都需要企业的领导与大量政工人员携手带领企业职工一起面对，在发展企业的同时，加强企业职工思想政治的建设，促进国有煤炭企业蓬勃发展。
　　参考文献：
　　〔1〕张志英。国有煤矿企业武装培训与思政工作研究〔J〕。东方企业文化，2015（22）：95。
　　〔2〕刘震。新时期煤矿企业思想政治工作对策研究〔D〕。西安科技大学，2015。
　　〔3〕王庆华。新时期如何做好煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作〔J〕。品牌，2014（12）：94。
　　〔4〕王建国。发挥思想政治工作优势推动煤电集团武装保卫工作〔J〕。企业改革与管理，2014（24）：74。
　　〔5〕张震。发挥思想政治工作优势推动煤炭企业保卫工作〔J〕。东方企业文化，2014（14）：282。
　　〔6〕耿文婷。论保卫人员思想政治工作在煤炭企业管理中的作用〔J〕。科技与企业，2014（12）：79。
　　〔7〕张志英。浅谈如何加强煤炭企业武装人员的思想政治工作〔J〕。东方企业文化，2013（22）：4142。