对水电单位企业文化改制中思政工作研究

　　【摘要】伴随社会主义市场经济的快速发展，现代化科学技术的不断进步，居民消费水平的普遍提高，这在一定程度上推动了我国水电事业单位在文化体制中的深化改革，从而使得员工的思想政治观念发生了翻天覆地的变化。以下主要是对水电单位企业文化改制中的思想政治工程展开研究与探讨，并对其进行了全面分析与阐述。
　　【关键词】水电单位；企业文化；思想政治
　　随着国民经济与信息化技术的迅猛发展，改革开放的不斷推进，人们的思维方式也随之发生了巨大的变化，并提出了更高的发展要求。但是，在目前阶段，大多数企业体制已无法适应时代发展趋势，也就是说水电单位迫切需要进行改革。所以，为了更好地确保改革体制的顺利实施，就必须全面做好改制后的思想政治工作，并同时坚持以人为本展开工作。
　　一、文化改制中思想政治工作的基本表现形式
　　（一）员工支持制度改革。大多数员工认为企业实施文化改革可以有效提高单位的竞争实力，而且还能充分提高自身的发展素养，增加发展机遇；他们认为文化改制的优势较多，所以支持改制。以上员工的思想觉悟程度比较高，且还能以不一样的视觉去看待存在的问题，因而在具体的改制过程中，他们势必会支持文化改革，并同时将他们全部的精力投入到应用过程中。
　　（二）职员不明白改制的利与弊。有一部分的职员保持着既不反对也不支持的心态，而且总感觉和自己没有多大关系，无所谓。说明这些员工还没有从根本上理解文化改制的重要作用，没有具备长远发展的眼光。因而，必须加强职员思想政治工作建设。
　　（三）员工全盘否定改制。一些员工依旧不愿意进行文化改制，探究其真正的原因就在于他们的思想素质低，不思进取，缺少对文化改制的深入了解，故步自封，总认为自身的利益会受到损失，影响收入，所以坚决反对文化改制。
　　二、文化改制中思想政治工作的核心部分
　　（一）必须将相关政策宣传工作落到实处。经济基础决定上层建筑，经济在快速发展的同时会推动政治文化等相关方面的建设，而思想还能反作用于经济与政治，积极乐观的思想政治活动会推动经济的发展与进步；相反，消极的思想政治活动则会阻碍经济建设的前进，所以应当做好水电事业的文化企业改制工作，其具体的实施步骤如下：定时开展政治文化改制活动，并向他们宣传制定好的企业文化内容与多方面的注意事项以及改制后的基本情况，比如实际的退休年龄与相关的福利政策等，从而进一步使得员工的思想出现改变，从而减少文化改制遇到的阻力。
　　（二）始终坚持将思想政治工作置于首要地位。思想政治的重要作用不言而喻，它在企业文化改制中占据着至关重要的地位，所以必须加强思想政治工作的建设，以保障文化改制的顺利实施。但是必须始终坚持将思想政治工作置于首要位置，并切实得到广大人民群众的拥护与支持。因为只有让员工提前感受到文化改制后的全新变化，才能从真正意义上确保改制的展开。
　　（三）确保文化改制程序的公正公平。文化改制的程序必须公平公正，而且还必须让员工清楚了解改制后的基本情况，比如劳动关系、福利政策、养老保险以及工作时间等多个方面，并及时解答他们的疑惑，从而使得职员有一个优良的工作环境。除此之外，还必须做到公正公平，绝不允许存在包庇等现象，对任何员工都应该一视同仁，并维护他们的合法权益。
　　三、文化改制中思想政治工作的基本方法
　　（一）发挥榜样的模范带头作用。榜样一般都是指一种较为理想的人格，并以某一个人作为榜样，领悟其立场和观点，将榜样人物与自我结合，从而形成自己的观念，指导自身的一言一行。所以，在开展思想政治工作之前，必须结合自身的实际情况，从实际出发，加强思想政治建设；而对于老套传统的观念，则应当摒弃，并改变自身的思想观念，最终将其落到实处。
　　（二）始终坚持贯彻落实以人为本的科学发展观。企业文化改制的工作必须自始至终贯彻落实以人为本的科学发展理念。因为只有坚持以人为本，才可以做到一切从员工中来、回到员工中去，并确保文化改制工作的顺利实施。具体的实施过程如下：首先，了解掌握职员的基本情况，如果他们有思想问题，就需要第一时间帮助他们解决。其次，不断培养员工的综合实践能力，保证他们能够顺应时代发展潮流。再次，不断提升企业的社会形象，从而增强员工的认可度，使其一心一意投入到工作中。最后，切实保障员工的合法权益，保证他们能感受到企业的温暖。
　　（三）落实公平公正的基本原则。公平公正作为衡量一个国家与社会文明发展的标准，同样也是人类文明进步的标志。它是指依照一定的社会标准、正当的程序待人处事，是制度、系统以及大型活动重要道德品质的体现，它是一个现代社会的理想目标，所以为了更好地构建一个公平正义的企业文化体制，就需要全体职员共同努力，共同奋斗，努力提高他们的文化、道德以及法制等多方面的素质，从而使得他们有渴求公平正义的意识与依法追求公平公正的行为。
　　四、结语
　　综上所述，对于水电企业而言，必须做好企业文化改制过程中的思想政治工作，这是因为它可以有效调动员工的工作积极性，主动推动企业文化改革的中间力量，并在思想政治工作中发挥出不可或缺的重要作用，最终促进水电单位企业文化改制的顺利进行。
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