如何建立自己的人脉复利

　　1hr如何建立自己的人脉复利？只是认识更多人，也形成不了自己的人脉，如何与他们保持长期的联系？
　　所谓人脉复利，是指我们通过某件事给别人带来他需要的价值，然后大家形成可以长期合作的关系，彼此为对方带来长期的价值。
　　不是认识的人多就是人脉广。
　　没有本事的人，认识再多牛人，无非就是请教，吃饭，耗费的是牛人的时间，并没有创造价值。
　　牛人不一定拒绝这样的交流，但是他绝不会因为和你多次见面就认为你具有价值。
　　比如你参加牛人的活动，写一篇推文夸牛人，牛人会当你是人脉吗？他会感谢你，但不会当你是人脉。
　　但是如果你能给牛人提供价值，就不一样了。比如我现在非常需要：
　　1、擅长做文字编辑的人；
　　2、擅长做图文手绘的人；
　　3、擅长做文创设计的人；
　　4、擅长做视频策划的人；
　　5、擅长做内容写作的人。
　　这样的人，我可以考虑全职招，也可以考虑兼职合作，如果是兼职，合作愉快，就是长期的人脉。
　　但重点是我们要快速形成合作关系，在合作中持续加深彼此的关系。
　　如果我们不能加深和有价值的人连接，我们的人脉就会变淡和流失。
　　越合作，越发现彼此的作用，越愿意为对方创造更多价值。
　　2：hr普通人的人脉复利，机会往往在自己能覆盖的人，而不是结交大咖。
　　你写一篇文章夸大咖好，他会高兴，很开心，但这件事（被认可）因为大咖经常遇到，所以对他反而新鲜感不大，也就是边际效应很低。
　　除非你的文章写出来后，阅读量很高，甚至帮大咖解决了市场上的难题。大咖才会真正留意你。
　　但反过来说，你的文章不一定写大咖，而是真正帮你身边的人解决了问题，反而他认为你是值得交往的人，这是你靠写作带来的真正的人脉复利。
　　普通人的人脉圈，一开始就是发掘聚合身边的普通人，慢慢大家一起成长一起进步，都成为各自领域的优秀人物后，这个人脉圈就持续发挥作用，最终成为一个超级人脉圈，这才是做时间的朋友的真正含义。
　　不是你一个人做时间的朋友，而是和一群优秀的人做时间的朋友。
　　在人的成长过程中，选择和优秀的人同行，自己也更大概率变得优秀，这何尝不是一种对自己的人脉复利投资？
　　去大咖的现场学习，最大的目的不要放在让大咖记住你，而是让大咖的优秀学生认可你。
　　3：hr能做出高质量工作的普通人，更容易获得人脉复利。
　　质量，高质量的工作，会带给我们各种可能。
　　我们很多人在一开始时都想遇到贵人腾飞，但是呢，贵人为何要帮你？其实就是欣赏你做事的态度或者质量。
　　一个做事有态度的人，往往能做出比别人好得多的质量。
　　因为打磨质量需要坚持，需要反复试错，耐心改进每一个小小的细节。这对人是一种考验，很多人把工作做到差不多就半途而废，坚持到底的人不多。
　　我觉得三种情况能让普通人坚持下来耐心做一件事。
　　【1】的确赚到钱，而且赚得比别人多。
　　【2】自己的确喜欢这件事，愿意做，做得开心。
　　【3】找不到更好的机会，但一直认真不敷衍自己的工作，直到无意迎来了蜕变。
　　普通人大多是第三种情况，找不到更好的机会，但是就开始敷衍工作，每天都三心二意。
　　比如有个做猎头工作的写作营学员问我：人设复利怎么运用？什么样的人设在猎头行业更适合？
　　我说：你在猎头行业如果给自己的人设是资深有经验的顾问，那么别人在和你打交道时会给你更多尊重。
　　比如你说你读了HR行业的博士，毕业于英国知名大学，服务全球20以上500强企业，成功介绍了1000高端人才去500强公司。
　　这段介绍就是你的专业人设的体现，无论何时这样介绍自己，都拦不住别人高看你一眼。
　　但你能否写出这样的人设呢？这就要求你好好工作攒资历，资历攒够了，复利自然来。
　　我想这个世界缺的不是人设，也不是复利，而是你做事的态度是否端正，你做事的质量是否一流。
　　任何行业都爱能把工作总是做成一流结果的人。