草原油情文化助推企业和谐发展

　　作为华北油田原油生产的重要战场，二连油田开发建设30年来，始终继承弘扬大庆精神铁人精神，在生产经营实践中逐步培育形成了以快乐与发展共进为核心的草原油情文化，推动了企业科学、健康、和谐发展。
　　因地制宜，构建文化体系
　　二连油田地处塞外草原、边疆少数民族地区，工作性质具有鲜明的地域特点：一是地处高寒地区，冬季漫长而严寒，最低气温零下40度，全年无霜期只有4个月，多沙尘暴和雪尘暴天气，自然环境恶劣。二是工作区域点多、线长、面广。油区分布在9个旗县内，东西相距近800公里，南北相距近200公里，井站大多分散在人烟稀少的草原深处，社会依托差。三是近80的员工两地分居，远离家庭，远离亲人，承受着寂寞、相思之苦。
　　近年来，随着深化改革、高寒地区智慧油田建设等一系列重要举措的实施，企业从人文关怀、文化认同的层面提升员工的归属感使命感。二连油田明确了企业文化建设的思路目标和方向，以快乐与发展共进为企业核心理念，积极培育爱岗敬业的责任文化、笑对艰苦的快乐文化、友爱互助的亲情文化，全面构建草原油情文化体系。到十二五末，形成了个性鲜明、风格独特、品质优秀的文化品牌。
　　搭台唱戏，引领文化落地
　　一是搭建领导效应平台，引领文化导向。各级领导亲自策划部署，统筹协调，带头实践，与《分公司基层党群工作考评办法》同部署、同检查、同考评，与年度干部考核挂钩。二是搭建情感凝聚平台，提升文化向心力。建立了内蒙古自治区第一口工业油井阿2井等4个企业精神教育基地，在一线边远站点推进小绿地小厨房小练兵场小活动室以及小药箱建设。长年坚持夏季举办一届草原油情文化节，每年冬季开展快乐之冬室内文化和体育比赛。三是搭建有效沟通平台，增强文化辐射力。建立完善分公司、作业区（大队）、基层班站三级恳谈会制度。通过开办、编发《文苑网报》《草原油情》内部报刊等，宣讲形势任务，解读方针政策。四是搭建发展成才平台，突出文化激励。开办道德讲堂，举办快乐大使快乐瞬间征集，感动二连油田十佳好人与十件好事以及杰出青年素质管理特训营，助推青年思想素质和业务技能全面发展。五是搭建管理创新平台，借力文化助推。建立二连油田学习网创新思维论坛，定期举办专题讲座，在基层开展哲理故事大家讲活动。
　　水到渠成，文化建设结硕果
　　草原油情文化建设的实践，最直接的体现、最突出的成效就是增强了企业的向心力、凝聚力。
　　营造了浓厚的亲情氛围。温馨岗位家园员工爱心互助社等一大批亲情式活动载体得到孕育推广。与日俱增的归属感、认同感构筑起了全体员工同在草原一家人，奉献石油一条心的精神家园。
　　提高了队伍整体素质。近年来，先后涌现出全国劳动模范张丽霞、央企劳动模范李秀美、全国见义勇为好司机刘超等先进典型。大华创新创效团队、梁学柱创新工作室等成为创客们展示才华的大舞台，先后取得创新成果144项、17项国家专利。分公司大专以上文化操作员工中技能专家、高级技师、技师、高级工比例达到56。
　　提升了企业形象和社会美誉度。定期向85个边远站点的周边牧民群众传播现代文化知识，提供免费医疗和志愿服务。成立送欢乐送文化进牧区、进军营志愿者小分队，每年冬、夏两季前往驻地部队和牧区，开展文化艺术沟通交流。分公司连续四届荣获全国文明单位。
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