针对农村离职村支部书记老来难问题的调研报告精选多

　　第一篇：针对农村离职村支部书记老来难问题的调研报告
　　最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记老来难问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、余热得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。
　　一、离职村支部书记老来难问题的现状
　　据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着五难：
　　1、待遇落实难。一方面，政治待遇上落差大。90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎人走茶凉，无人问津，自己仿佛成了被组织遗忘的人。一方面，经济待遇上逆差大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性买断。全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性买断的离职村支部书记达256人，占总数的29。5。其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37。5；在100200元的有8个，占50；在200400元的仅2个，占12。5，并且在所有实行这种买断的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的白条来买断自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月78元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月1580元的标准。全县共有8个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有77人，占8。9。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安置村支部书记177人，占20。4，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企业的，随着乡镇站所的改革和乡镇企业的解体，90以上的被安置对象已被精简分流和下岗。四是实行养老保险金制度。按在职年限投保，离职到龄后享受待遇。在九十年代中期，全县普遍试行过这种方式，但后来由于村级集体经济滑坡，加之农民负担较重，群众对此意见大，没有坚持下来，并且投保金也实行了退还，因此没有人真正享受过此待遇。五是未落实任何经济待遇。由于乡镇及村级集体经济无力承受等原因，目前，全县有388名离职村支部书记离职后未享受到任何经济待遇，占44。8，有6个乡镇对离职村支部书记在待遇落实上处于无津贴、无补助、无安置的三无状态。特别是近两年以来，随着农村税费改革的不断深入，乡村资金矛盾日益加剧，很多涉及到基层干部的土政策、土办法也已过时甚至失效，没有过时和失效的，也被乡镇政府以没钱为由而搪塞，因此，对离职村支部书记的待遇根本难以保证。据初步统计，自2014年以来，全县已有7个乡镇取消了买断和津贴政策，有4个乡镇降低了一次性买断基数，有3个乡镇降低了逐月发放的津贴标准。
　　2、生活保障难。调查表明，目前全县867名离职村支部书记中，家庭条件和生活状况好的仅54人，占6。2；较好的244人，占28。1；一般的423人，占48。8；因身体、家庭等原因非常困难，不能确保温饱的有146人，占16。8。新安镇某村一名连续担任二十多年村支部书记的离职村干部，其子原在供销系统上班，后已下岗，其媳患神经病多年，几年前本人也双目失明，现在家庭生活极为窘迫，生存都已成问题。该镇另有一名离职村党支部书记，六十多岁了只能靠收废品、当小工维持生计。杉板乡某村一名从五十年代就开始担任村干部的老支部书记，一身清正廉洁，一条腿在带头冬修中致残，退职后，家里全部家当不足2014元，外人冷嘲热讽，儿媳们埋怨指责，生活处境相当艰难。该乡另一名离职村支部书记，曾连续四届担任县人大代表，由于在中坚持原则，敢于碰硬，得罪过不少人，退职以后，他经常受到仇家的威胁和报复，先后多次自家种的油菜、大蒜等被人无端毁掉。不少离职村支部书记说到他们现在的处境时，无不深有感触地说：村干部真不是人搞的，身体搞垮了，家里搞穷了，关系搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少现任村干部望而兴叹：不需上山看老虎，眼前猫儿就是样，当村干部搞到头就是这个下场，真没意思。p
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　　3、债务清偿难。前些年，村级特别是税费征收的力度大，为完成上级的硬性任务，支部书记只得带头举债，但到离职时，村里根本无力偿还，而债权人又只认支部书记这个当事人，于是支部书记只能先自己承担这部分债务。据统计，全县离职村支部书记中，有近50的人与所在村保持着债权债务关系，人平应收款近1。2万元。佘市镇某村一名连续任职20多年的村支部书记，近些年个人及向亲朋好友累计为村里借款近20万元，2014年，为上交村农业税又将个人房产抵押给信用社贷款3万元，因村里无力偿还，今年已被信用社起诉。望城乡某村支部书记任职近十年，工资年年打白条，村里仅欠其工资一项就达3。5万元之多。不少离职村支部书记感叹：当村支部书记真是赔了夫人又折兵，得不偿失。
　　4、思想平衡难。据调查，60以上的村支部书记离职以后，思想情绪波动较大，部分村支部书记认为：自己为党几十年，仿佛一夜回到解放前、离职前是昂首阔步干，离职后要夹着尾巴来做人、青春献给党，老来无人养。合口镇某村一名村支部书记离职后，自己形容为三我：组织没了我、乡村不管我、家庭嫌弃我。柏枝乡一名离职村支部书记反问道：现在国家对各种统战对象、伤残退伍军人和特殊群体等都有待遇落实，而对我们这些在最基层为党了数十年的基层干部却不予关照，难道现在真的是共产党员还不如‘统战人员’、书记村长不如‘保丁保长’吗？
　　5、作用发挥难。据调查统计，70以上的离职村支部书记离职以后，难以充分发挥自身在政策宣传、模范带头、参谋、纠纷调解、社会稳定等方面的作用。其中，40以上的离职村支部书记离职以后，存在着不在其位，不谋其政、多一事不如少一事的思想；30以上的离职村支部书记由于自身经济条件差等原因，担心自己手中没把米，叫鸡也不应，不敢再抛头露面；20以上的离职村支部书记由于本身能力较弱，个人素质不高，模范带头作用不大，担心群众指背，怕难以服众，不愿再当出头鸟。
　　二、离职村支部书记老来难问题产生的原因
　　导致离职村支部书记老来难问题产生的原因，分析起来，大致是五缺五无：
　　1、缺乏切实可行的政策和措施，解难无法。按理说，解决村干部后顾之忧是一项事关农村基层的向心工程，但在实际中，并未真正引起有关方面的足够重视，就算是有所关注，往往也是喊在口头上，体现在文件中，难在落实里。究其深层原因，一方面由于村干部角色没有明确界定，其身份介于干部和农民之间，要解决其后顾之忧确是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，特别是随着农村改革的深入推进，涉农政策正处于由计划经济向市场经济过渡的阶段，可以说老办法不行，新政策不灵。一方面各级虽然在解决村干部后顾之忧上想作点文章，但往往也仅触及皮毛，难以牵动根本，特别是要真正涉及到解难资金时，县、乡、村三级似乎都心有余而力不足，而上面各级也顾虑重重，似乎都在等待观望，难动真格。
　　2、缺乏行之有效的激励和保障机制，解难无用。一是缺乏激励机制。以前部分出色、各方面优异且综合素质好的村干部特别是村支部书记可以提干，甚至可以破格提拔，实在不行，卸职后还可以由乡镇安排到站所或企业任职。但自2014年以后，这几条路几乎都行不通了，用村干部自己的话说：现在干好干坏一个样，既没有什么享头，更没有什么前途。二是缺乏保障机制。调查中，我们发现相当部分村村干部年底连工资都拿不到，少数村村干部的工资已经连续好几年没有兑现过，什么买断、补贴、养老保险和基本医疗保险等等根本无从谈起，许多村干部对此早已心灰意冷。
　　3、缺乏清偿债务的经济基础和后盾，解难无力。近些年来，村级集体经济几乎瘫痪，经济基础十分脆弱，特别是随着农业税的取消，村里基本上已没有什么稳定的收入来源，相当部分村已是不堪重负，负债累累，少的几万元，多的几十上百万元不等，正常运转已非常困难，根本无力去清偿债务，因此，短期内对离职村支部书记实行清债解难可能还是竹篮打水一场空。
　　4、缺乏脱贫致富的办法和路子，解难无方。一是观念陈旧，安于现状。部分离职老村支部书记思想观念还停留在二十世纪六、七十年代的认识水平上，发展意识淡薄，习惯于日出而作、日落而息的小农经济生活，不思进取，安于现状，既不想穿新鞋走老路，也不愿穿旧鞋走新路。二是年老体衰，力不从心。想办点项目、搞好家庭副业，改变家庭经济贫困状态，但苦于无启动资金，再加上年老体衰、心虚手短，最后只能望洋兴叹，自认命苦。三是目光短浅，自我封闭。部分离职老支部书记不注重与外界的联系和交流，习惯于用小眼光、小胆量、小算盘经营自己的小天地，只肯慢步走、小步跑，求小不求大，甚至守株待兔，今日有酒今日醉，明日无米再去找。四是步入市场，束手无策。由于离职村支部书记普遍文化水平不高，除了耕地种田、挖土种菜外，没有什么一技之长，因此，面对市场、技术、科学、竞争，有想法而无说法，有的甚至一窍不通，偶尔为之，也只是瞎子摸象碰运气。
　　5、缺乏发挥余热的空间和舞台，解难无效。村支部书记离职以后，在发挥余热方面存有四怕：一是怕影响现任支村两委班子的团结和权威，不愿主事；二是怕没有合适的位子和舞台，不好主事；三是怕群众说闲话，不买帐，不敢主事；四是怕个人水平不高、能力不强，主不好事。
　　三、解决离职村支部书记老来难问题的对策及建议
　　要切实解决好离职村支部书记老来难问题，我们建议应从以下五个方面入手：
　　1、出台相关政策，从措施上倾斜。对符合条件的离职村支部书记实行生活保障金制度：
　　（1）享受对象及条件：对同时符合以下五项条件的离职村支部书记，方可享受生活保障金待遇：连续任村支部书记15年以上（含15年）或累计任村支部书记20年以上；男满60周岁，女满55周岁；本人没有受到严重警告以上党纪处分，没有违反计划生育政策，没有因违法犯罪受到行政拘留以上行政处罚或刑事追究；任村支部书记期间本人没有出现未经乡镇党委批准擅自离职或自动辞职的行为；符合县委规定的其他条件。
　　（2）标准及资金来源：对符合上述条件的离职村支部书记，按每人每年6001200元的标准发放生活保障金；对离职村支部书记的生活保障金应统一纳入县级以上财政预算，按年度拔入专户，实行专款专用。
　　（3）操作程序及要求：乡镇党委根据农村党支部书记档案材料及资料情况，研究提出当年符合条件可以享受生活保障金的离职村支部书记初步名单，并及时向县委组织部书面呈报；县委组织部牵头，联合县劳动和社会保障局、县财政局，对各乡镇申报享受此待遇的离职村支部书记进行实地调查和综合考察，并征求县委纪检（监察）、政法、计生、信访、农经等部门的意见；县委组织部对经过调查核实的初步对象名单在所在乡镇、村进行为期一周的公示，并对公示期间反映的问题进行调查核实，在此基础上，提出享受生活保障金的离职村支部书记名单，提交县委常委会审定；县委组织部根据县委常委会确定的名单，下发正式通知，并会同县劳动和社会保障局对所需资金进行测算，向县财政申请拔款，县财政对所需生活保障金进行审核并拨款；县委组织部及时组织有关乡镇党委到县劳动和社会保障局办理离职村支部书记生活保障金的正式手续。
　　2、健全保障机制，从制度上倾斜。实行三个确保：一是合理设置范围条件，确保公开性。在调查研究的基础上明确界定享受生活保障金人员的范围和条件，并广泛进行宣传，确保公开。二是认真规范操作程序，确保公正性。严格坚持个人填表申报、村党组织初审上报、乡镇党委复审上报、人员公示、组织部门逐一考察和审批等程序。对程序不规范、条件认定有异议、原始档案资料不全的暂缓或不予审批。三是严格核定保障标准，确保公平性。对农村离任村支部书记的生活保障金，按每人每年6001200元的标准发放。对经济条件较好的乡镇、村，可按照有关程序另行补贴。
　　3、夯实经济基础，从减负上倾斜。作好四篇文章：一是大力发展村级集体经济，因地制宜，带领和引导群众发家致富，作好增收文章；二是限定村级班子职数，厉行节约，压缩开支，作好转移支付文章；三是突出解决离职村干部待遇，严格标准，灵活调整，作好一事一议文章；四是适时采取措施，抓紧应收款物的催收到位，作好清欠文章，特别是对于村级负债要制定计划，逐步偿还，彻底消灭负债，甩掉包袱。
　　4、强化领导责任，从组织上倾斜。坚持三个到位：一是领导认识到位。要把解决好村支部书记的后顾之忧作为一项服务三农、维护农村大局稳定的大事来抓，切忌上面雷声大，下面雨点小；二是领导职责到位。把加强对离职村干部的解难同加强农村基层组织建设结合在一起，将具体责任逐级分解落实到位。三是领导精力到位。把解决离职村支部书记老来难问题作为领导日常中一项十分重要的来抓紧抓实，真正做到领导精力不散、领导力度不减。
　　5、营造平台，从环境上倾斜。主要做到四多：一是在政治上多关心他们。多组织离职村支部书记开展一些座谈会、恳谈会和文体娱乐等活动；逢年过节，对离职村支部书记搞好走访慰问，用一些花钱不多的措施温暖他们的心。二是在上多依靠他们。在广泛征求他们意见的基础上，充分发挥他们在党和国家政策法规上的宣传作用、在各类协会组织中的表率作用、在农村各项中的参谋作用、在
　　社会治安、民事纠纷中的维护和调解作用等。三是在生活上多照顾他们。特别是对生活特别困难的离职村支部书记要给予特别照顾，使他们不断感受到党组织的温暖，以充分调动他们为党献余热的积极性。四是在教育方式上多引导他们。在离职村支部书记中多树立先进典型，用先进典型教育人、引导人、扩大影响面，让更多的离职人员在离岗离职、年龄老化的情况下，不断充实自我，焕发革命青春，为党的伟大事业做出新的贡献。
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　　第二篇：针对农村离职村支部书记老来难问题的调研报告
　　最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记老来难问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、余热得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和工作积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。
　　一、离职村支部书记老来难问题的现状
　　据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着五难：
　　1、待遇落实难。一方面，政治待遇上落差大。90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己工作上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。但离职后（更多内容请访问好范文网：Www。HAOworD。COM），乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎人走茶凉，无人问津，自己仿佛成了被组织遗忘的人。一方面，经济待遇上逆差大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性买断。全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性买断的离职村支部书记达256人，占总数的29。5。其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37。5；在100200元的有8个，占50；在200400元的仅2个，占12。5，并且在所有实行这种买断的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的白条来买断自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月78元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月1580元的标准。全县共有8个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有77人，占8。9。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安置村支部书记177人，占20。4，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企业的，随着乡镇站所的改革和乡镇企业的解体，90以上的被安置对象已被精简分流和下岗。四是实行养老保险金制度。按在职年限投保，离职到龄后享受待遇。在九十年代中期，全县普遍试行过这种方式，但后来由于村级集体经济滑坡，加之农民负担较重，群众对此意见大，没有坚持下来，并且投保金也实行了退还，因此没有人真正享受过此待遇。五是未落实任何经济待遇。由于乡镇及村级集体经济无力承受等原因，目前，全县有388名离职村支部书记离职后未享受到任何经济待遇，占44。8，有6个乡镇对离职村支部书记在待遇落实上处于无津贴、无补助、无安置的三无状态。特别是近两年以来，随着农村税费改革的不断深入，乡村资金矛盾日益加剧，很多涉及到基层干部的土政策、土办法也已过时甚至失效，没有过时和失效的，也被乡镇政府以没钱为由而搪塞，因此，对离职村支部书记的待遇根本难以保证。据初步统计，自2014年以来，全县已有7个乡镇取消了买断和津贴政策，有4个乡镇降低了一次性买断基数，有3个乡镇降低了逐月发放的津贴标准。
　　2、生活保障难。调查表明，目前全县867名离职村支部书记中，家庭条件和生活状况好的仅54人，占6。2；较好的244人，占28。1；一般的423人，占48。8；因身体、家庭等原因非常困难，不能确保温饱的有146人，占16。8。新安镇某村一名连续担任二十多年村支部书记的离职村干部，其子原在供销系统上班，后已下岗，其媳患神经病多年，几年前本人也双目失明，现在家庭生活极为窘迫，生存都已成问题。该镇另有一名离职村党支部书记，六十多岁了只能靠收废品、当小工维持生计。杉板乡某村一名从五十年代就开始担任村干部的老支部书记，一身清正廉洁，一条腿在带头冬修中致残，退职后，家里全部家当不足2014元，外人冷嘲热讽，儿媳们埋怨指责，生活处境相当艰难。该乡另一名离职村支部书记，曾连续四届担任县人大代表，由于在工作中坚持原则，敢于碰硬，得罪过不少人，退职以后，他经常受到仇家的威胁和报复，先后多次自家种的油菜、大蒜等被人无端毁掉。不少离职村支部书记说到他们现在的处境时，无不深有感触地说：村干部真不是人搞的，身体搞垮了，家里搞穷了，关系搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少现任村干部望而兴叹：不需上山看老虎，眼前猫儿就是样，当村干部搞到头就是这个下场，真没意思。
　　第三篇：老来难
　　《老来难》老来难呀老来难，少年莫把老人嫌当初只嫌别人老，如今轮到我头前千般苦呀万样难，听我从头说一番耳聋难与人说话，插七插八惹人嫌雀蒙眼似鳔粘，鼻泪常流擦不干人到面前看不准，常拿李四呀当张三年轻人笑话咱，说我糊涂又装憨亲朋老幼人人烦，儿孙媳妇个个嫌牙又掉口流涎，硬物难嚼囫囵咽一口不顺就噎着，卡在嗓喉噎半天真难受颜色变，眼前生死两可间儿孙不给送茶水，反说老人嘴好馋鼻子漏如脓涎，常常流落胸膛前茶盅饭碗人人恶，席前陪客个个嫌头发少顶门寒，凉风飕的脑袋酸冷天睡觉常戴帽，拉被蒙头怕风钻侧身睡翻身难，浑身疼痛苦难言盼明不明睡不着，一夜小便六七番怕夜长怕风钻，时常受风病来缠老来肺虚常咳嗽，一口一口吐粘痰儿女们都恨咱，说我邋遢不像前老得这样还不死，你要在世活千年脚又麻腿又酸，行动坐卧真艰难扶杖难行二三里，上炕如同登泰山无心记糊涂缠，常拿初二当初三提起前来忘了后，颠三倒四惹人烦年老苦说不完，仁人君子仔细参莫要嫌啊莫要嫌，人生不能常少年
　　第四篇：老来难
　　《老来难》相传为唐杜牧775年所作。语言通俗，描述细腻，道尽老年人的生活特点和万般苦痛，劝人要孝敬老人，尊重老人，并委婉告诉人们，人人都要经过老年这一阶段，孝敬老人也是尊重自己。过去，有人用这首《老来难》写出一个老人拄杖的画像，形象逼真，农村人贴在屋里，用来提醒人们的孝敬心，久传不衰。
　　这首《老来难》也被改编成各种小剧目演出，广受欢迎。同时，随着时代的发展，也有许多有兴趣的作者，根据《老来难》的风格，写成若干现代版的《老来难》教育世人孝敬老人。
　　老来难，老来难，少年莫把老人嫌。当初只嫌别人老，如今轮到我头前。千般苦，万样难，听我从头说一番。耳聋难与人说话，插七插八惹人嫌。雀蒙眼，似鳔粘，鼻泪常流擦不干。人到面前看不准，常拿李四当张三。年轻人，笑话咱，说我糊涂又装憨。亲朋老幼人人恼，儿孙媳妇个个嫌。牙又掉，口流涎，硬物难嚼囫囵咽。一口不顺就噎着，卡在嗓喉噎半天。真难受，颜色变，眼前生死两可间。儿孙不给送茶水，反说老人嘴好馋。鼻子漏，如脓涎，常常流落胸膛前。茶盅饭碗人人恶，席前陪客个个嫌。头发少，顶门寒，凉风飕的脑袋酸。冷天睡觉常戴帽，拉被蒙头怕风钻。侧身睡，翻身难，浑身疼痛苦难言。
　　盼明不明睡不着，一夜小便六七番。怕夜长，怕风钻，时常受风病来缠。老来肺虚常咳嗽，一口一口吐粘痰。儿女们，都恨咱，说我邋遢不像前。老得这样还不死，你要在世活千年。脚又麻，腿又酸，行动坐卧真艰难。扶杖难行二三里，上炕如同登泰山。无心记，糊涂缠，常拿初二当初三。提起前来忘了后，颠三倒四惹人烦。年老苦，说不完，仁人君子仔细参。莫要嫌，莫要嫌，人生不能常少年。今日少年转眼老，人人都有老来难！
　　第五篇：十大劝和老来难
　　弦子一拉占淋淋一劝世人孝为本黄金难买父母恩孝顺还生孝顺子无义养来无义人我说这话你不信看看你村街上人老猫搂着乌鸡睡都是辈辈往下论为人不把二老敬世上你算啥样人二劝媳妇孝公婆孝顺公婆好处多给你看门又干活又是你的看门婆孝顺公婆免灾祸以后你把孝名落我说这话你不信三劝二老别心偏
　　大家想想世上人强量之人不久长六劝夫妻要恩敬恩恩爱爱过影生有时夫妻多商量不比随便胡乱行妻尊夫夫爱妻夫善妻贤过影生和睦家庭人人敬别让二老挂心中七劝妯娌要相和和睦妯娌有担薄她做饭你烧锅比你单独强的多越是斗嘴把家分个人干着个人的活又做饭又烧锅慌的好像脚打罗有事两家不相问亲戚邻居笑哈哈八劝姐妹和嫂嫂你们都是一门客
　　东邻西舍为你盼亲戚邻居挂心间要想居家见一面除非是杀人场上把命还你要听我的劝勤俭治家香又甜多打粮多挣钱多卖余粮多存款利国利已多供献若是有德又有才国家提拔你当官当了官要行正做毕受贿骂名单当官要学包文正万古千秋美名传你要不听我的劝祸到临头后悔晚这就是十大劝一个段唱到这里就唱完
　　脚登梆子手拉弦
　　老来难老来难当初只嫌别人老如今轮到你面前千般苦万般难耳聋难与人说话岔七岔八惹人烦鼻涕常流擦不干人在面前看不准常拿李四当张三年青人笑话咱说我糊涂又悲酸亲友老幼人人闹儿孙媳妇个个烦牙齿掉完口流涎硬物难嚼囫囵咽一口不顺都咯住卡到嗓门咯半天
　　脸色变
　　如脓烂头顶寒翻身难怕风寒
　　说我邋遢不如前你老的这样还不死你还想活多少年脚又麻腿又酸行动坐卧真艰难扶杖强行一二里上炕如登泰山无心记记性难常拿初二当初三想起前来忘了后颠三倒四惹人烦老人苦说不完人人君子仔细参对待老人莫要嫌人老哪能净少年日月如梭催人老人人都有老来难人人应该敬老人尊敬老人美名传美名传美名传美名能传万万年