分公司年度述责述廉报告

　　区分公司年度述责述廉报告
　　根据省公司纪委《关于对2018年党风廉政建设责任制落实情况开展自查的通知》，对照关于印发《广州2018年度落实党风廉政建设两个责任任务清单》的通知，2018年，区纪检小组认真贯彻落实各项党风廉政工作要点，严格执行各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政宣传教育，坚持把党风廉政建设作为推进一线经营工作的重要任务来抓，为区分公司扎实发展提供强有力的保障，现将有关情况汇报如下：
　　一、区分公司落实党风廉政建设制度情况
　　（一）严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立政治观念和大局意识。
　　2018年，纪检小组组织党员干部共同学习了《十九大报告》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极落实领导干部廉洁从政各项规定，准确把握和深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，确保在任何时候任何情况下在思想上政治上行动上与中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护党的团结统一，目前本单位员工未发现违规违纪行为。
　　（二）明确党风廉政建设主体责任，全面落实一岗双责。
　　1、层层分解，落实责任。年初制定好党风廉政建设年度任务清单，任务清单分解落实到各个营销单元，各单元负责人作为直接负责人需按时间阶段完成各项责任清单。确保各单元在带好队伍、抓好业务的同时抓好党风廉政建设和反腐败工作。1月召集全体员工开展反四风专题学习；8月召开纪律教育暨作风整治月部门专题会议，对违规典型案例进行集体学习；节假日通过会议、微信、邮箱等多种方式对廉洁纪律要求进行强调，责任到人，管理人员切实履行主体责任和监督责任，采取有效措施，把纪律和规矩立起来、严起来，确保纪律宣传到位、教育到位、执行到位，对于发现的违纪者，一律依据有关规定严肃处理。真正做到权利透明，各司其职，互相监督，责权分明。并把该项工作纳入全年考核的重要内容，促进了党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。
　　2、加强监督，做好协调。凡员工反应的问题，均由纪检小组长亲自过问、亲自了解，查清事情来龙去脉，最终经领导班子决议后及时给出合理的解决方案；
　　（三）坚持民主集中制，进一步贯彻落实三重一大决策制度。
　　严格贯彻落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定，特别是在分管的生产经营领域如用户发展、渠道拓展、项目立项、费用使用、员工考核、员工管理等方面，均严格按照标准程序执行。2018年区分公司为确保工作高效有效持续开展，在工作中坚持公平、公开、公正的作风，切实做到自省、自重、自律、自警，努力营造清正廉洁的环境。在大额资金使用方面，坚持集体讨论决定；在人事任免方面，营服总经理的任免均严格按照三重一大决策制度经集体讨论决定后实行。
　　（四）遵守国家法律法规及公司规章制度，积极落实廉政理念。
　　根据广州企业文化及文明创建工作及2018年党风廉政建设工作会议精神，区分公司坚持文化筑企，以纪律规矩和榜样的力量鼓励干部员工在工作中讲规矩、守纪律，在家庭生活中培育好家风、树立好家训，确保落实党风廉政建设工作。
　　1、正面理论知识学习结合反面警示教育、提高干部员工廉洁自律意识
　　纪检小组带头深入学习领会贯彻廉政条例，积极发动区分员工开展集中学习，本年度共计召开党风廉政专题会议2次，通过传达公司党风廉政会议精神，要求管理人员切实履行主体责任和监督责任。此外积极开展员工廉洁警示教育，全年共计对14名关键敏感岗位员工进行谈心谈话，点对点让员工接受廉政警示教育，开展全面普及员工廉政教育工作；6月，书记讲了题为《》的廉政党课，并通过全国、全省的违规违纪案例学习，提醒员工需关注工作中的风险点。正面理论知识学习结合反面警示教育案例，落实员工廉洁理念深入人心。
　　2、遵守财经纪律，坚决杜绝小金库，严防发生各种侵害公司资产的行为，确保公司资产安全，维护出资人和公司利益。对营销费用支出等严格把控、对出库入库重要物资做好签收、财务定期每月覆盖所有物资盘点，检查营业款录入等高风险项目，谨防侵害公司利益现象出现。经过一年时间闭环检查，未发现有违反财经纪律行为出现
　　（五）完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先用人导向。
　　从严管理，推动干部能上能下机制，做到公开、公平、公正，杜绝无不正之风和腐败问题。对于工作热情高涨，工作表现好、愿意承担更大责任的员工给予上升机会，同时对于群众意见反映较大、工作不够积极主动地干部进行重点观察，打破大锅饭，制定能上能下机制。2018年，经过个人意向申报、资格审查、竞聘、领导班子审议、公示等一系列公开透明流程，区分共计共聘任，通过完善用人机制，极大的调动员工工作热情，全面助力公司业务的健康发展。
　　（六）持之以恒加强作风建设，深入贯彻落实中央八项规定精神
　　1、注重结合抓落实。把学习贯彻落实习近平同志重要讲话和中央《八项规定》与提高干部职工队伍素质紧密结合起来，把学习活动融入到在职干部职工的学习工作之中，要求每名干部职工特别是班子成员要按照中央《八项规定》认真进行对照检，认识不足和差距。
　　2、自我剖析、查找问题。联系个人实际工作，对照《中国共产党章程》明确的党员权利义务要求，要求党员干部以身作则，自我约束，率先垂范，给全体干部职工树立好的榜样，起到带头和示范作用；并要求各单元认真落实各项规章制度，加强检查督促的力度。
　　3、建立机制严检查。立足工作实际，完善工作流程和规范权力运行机制、改进作风、注重学习工作效率、厉行勤俭节约，针对八项规定内容和本部门《廉洁自律手册》相结合作好对照，加强检查督促，发现问题及时处理，确保执行取得实效。
　　二、存在不足之处
　　1、党风廉政建设全年的工作计划性有待提高；
　　2、落实党风廉政建设工作的执行力上还需进一步提高；
　　3、落实党风廉政建设工作的能动性需提升，落实工作的方法及形式还需更加灵活多样；
　　4、教育宣传力度还应进一步加大；
　　三、下阶段工作思路
　　1、对照上级全年党风廉政建设计划清单，根据区分实际情况，逐项落实到位并制定责任人，坚持责任与权力对等机制，坚决实行班子成员责任制，责任所属部门每季度对关键岗位人员履行防控举措的情况进行检查，并将管控点、管控措施及落实情况形成检查报告提交至纪委办公室，由纪委办公室不定期抽查复核。
　　2、在提高执行力上，加强组织领导，形成工作合力。将党风廉政工作融入到业务工作中，发挥整体作用，推动党风廉政工作深入开展；同时加强纪检监察队伍建设，加强纪检干部培训，不断提高纪检监察干部的能力和水平。同时加强党风廉政建设责任制的考核，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠。
　　3、提高党风廉政建设能动性。接受群众监督，维护群众利益，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理；继续推进工作作风，不断加强廉洁自律管控。严格落实中央八项规定，班子成员以身作则，着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。
　　4、继续强化纪律教育，唤醒纪律意识。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。