关于新时期做好基层党务工作的几点思考

　　摘要：基层党务工作者是基层党务工作开展的骨干力量，也是维系基层党务工作正常开展的重要因素。由于多方面原因，基层党务工作没能得到充分的开展，企业的生产经营与基层党组织活动发展程度上有很大的差距。本文从新时期下企业基层党务工作存在的一些问题入手，进行相关分析，寻求克服当前问题的方法，以提高基层党政务干部素质，发挥基层党组织的政治作用，以促进基层党务工作的顺利开展，对企业发展起到推动作用。
　　关键词：基层；党务工作；措施
　　随着市场经济的高速发展，经济体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与职工群众有及其重要的联系，企业党组织必须坚持群众路线，树立为职工服务的意识，做好基层党务工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。
　　一、当前企业基层党务工作中存在的问题
　　（一）企业基层党务工作意识不强
　　随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。
　　（二）基层党组织建设质量不高
　　主要表现在：
　　一是党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益为上的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。
　　二是基层党务干部素质一般。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是非政工专业人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质不高。同时，基层党务工作出现边缘化趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。
　　三是基层党务工作创新力度不够。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，党建工作活力不足，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。
　　二、提高企业基层党务工作的具体措施
　　（一）加强基层党务队伍建设
　　1。突出基层党务干部的地位。要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。三是要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。
　　2。加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在黨的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。
　　3。抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓学习，建立党员学习教育长效机制；二是抓活动，建立党内正常生活常规机制，抓好党内日常活动、党建主题实践活动载体、先进典型引领活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制，健全完善党风廉政建设制度，规范廉洁从业行为。
　　4。提高党员组织生活质量。从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。
　　（二）基层党建工作新方法和新思路
　　企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，需要运用科学发展的方法研究新情况，解决新问题。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将基层党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。
　　1。企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高企业员工的素质。例如，可以在企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。
　　2。在企业中开展创先争优活动。结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。
　　3。要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要明确企业党组织的政治责任，围绕中心任务，推动党建工作上水平，发挥政治核心作用；要认真学习党的路线、方针、政策，善于总结党建经验，把狠抓思想观念创新，工作机制创新，工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律，打好主动仗来开展各种主题教育活动；坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，树立先进楷模，以点带面，充分发挥旗帜引领作用，把深入开展争先创优活动作为推动基层党建工作开展的动力。
　　4。在企业中开展双百活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在企业中实现自身价值。
　　三、完善企业党建目标决策
　　企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：
　　（一）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。
　　（二）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。
　　（三）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。
　　四、结束语
　　党的领导干部和基层党务工作人员是党的形象的直接体现，党的路线方针政策需要基层党务工作队伍予以贯彻和实施。在人员和机构组织分配，需科学合理的安排基层党务部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调基层党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和企业的正常运营提供强大的动力和保障。