关于企业职工教育培训方法的思考

　　摘要：企业管理的重要内容就是企业职工的教育培训。本文主要以企业职工教育的动力机制及存在的问题为切入点，重点在对我国企业职工教育培训方法的思考，目的在于为企业的职工教育培训提供指导方法，实现员工和企业共同发展。
　　关键词：职工教育；培训方法；思考
　　企业的生产和发展取决于员工的素质水平，大多数企业将人力资源的开发和管理作为企业管理的重点。因此，对企业职工教育培训的重要性和存在的问题有一个正确的认识之后，制定出科学合理的企业职工培训方法，才能实现企业更好的发展。
　　一、企业职工教育培训的动力机制以及存在的问题
　　（一）企业职工教育培训的动力机制
　　对于企业职工教育培训而言，从根本上解决员工动力源的问题就需要深化改革当前企业职工教育的培训机制，构建一套完善的员工培训机制。若想企业职工教育培训顺利开展就要协调各方面的关系，从内部条件和外部环境两个方面着手。内部条件：企业立足于自身发展的实际情况，探索出适合自身发展的企业职工教育培训道路；从外部条件来说：立法治教是提供外部保障的重要条件，以便于企业的深化改革有法可依。
　　（二）企业职工教育培训当中存在的问题
　　企业职工教育培训在企业和员工的共同努力和探索之下，较之前相比有很大的进步，但是依然存在诸多的问题，现就当今企业在职工教育培训方面存在的问题作以下阐释：
　　企业职工教育培训的规划缺乏完整性，虽然人力资源管理部门明白只有职工培训才能为企业的发展注入新的活力，但是在具体的企业职工教育培训当中，培训没有系统的、完整的、长期的规划。部分职工教育培训以应急的、短期的培训为主，对于员工的影响难以达到潜移默化的效果，这对企业的整体发展是不利的。
　　企业职工教育培训的具体内容和岗位的内容不相符合。当前企业的某些岗位对专业性和技术性的要求越来越高，但是企业在职工的培训方面并未做到针对需求专门培养，很多的企业在管理和经费问题上的投入力度也是有限，使得企业职工教育培训的影响很小。
　　就职工培训当中的个体而言，员工对教育培训缺乏积极性，部分员工不愿给教育培训投入太多的时间和精力；更有部分员工认为教育培训只是形式，职工从心理上对教育培训不重视，所以参与度和积极性不高。
　　二、企业职工教育培训所产生的重要作用
　　以企业职工教育培训当中存在的问题为切入点，针对企业具体的问题，笔者对企业职工教育培训培训所产生的重要作用，做出以下阐释：
　　（一）完善教育培訓规划的作用
　　不同的企业在生产和发展上存在不同的需求和特点，所以，玉林市城乡规划的设计部门要根据该企业的职工技能需要和自身发展情况以及素质现状做出完整的规划，以此来达到教育培训的效果和目的。玉林市城市规划的设计部门作为知识密集型部门，更要加强前期的设计工作，只有教育培训规划做到位，才能确保城市规划工作的顺利开展〔1〕，才能更好的开展设计服务工作。
　　（二）有利于员工紧跟时代的潮流
　　对于从事前期的工程项目设计人员来说，设计是一项非常浩大的工程，设计环节是对整体工程的整体把握及各环节的时刻跟踪，这就对设计人员提出更高的要求，然而职工教育培训又是一项长期性、灵活性以及针对性较强的工程，在当今竞争激烈的时代，谁掌握了信息和技术谁的生存空间就更大，在科技飞速发展的情况下，员工的培训也要跟上时代发展的潮流，否则企业将会失去自身的竞争优势和竞争力。
　　（三）有利于员工培训方法的探索
　　设计企业作为专业和技术要求较高的企业，企业的职工教育培训更有利于探索出较为灵活的培训方法，培训要依据员工个体的差异性，在培训方式上争取一个活字，设计人员的培训主要体现在整体思维培养上，培训方式可分小组进行培训，之后进行学习心得探讨，总之培训方式围绕活字展开有利于提升职工培训的质量。
　　（四）有益于突破实践性的教学环节
　　对于设计企业而言，传统的培训方式更多的注重理论培养，而缺乏实践环节。在国外的发达国家，对于设计师的培养，早就注重实践环节教学，实践环节的教学有利于培养员工的实际能力。设计工作虽表面更加理论化，实则在具体的操作过程当中会遇到各种各样的问题，倘若职工的文化课基础薄弱，对理论知识都是一知半解，那么更难以将实践和理论相结合。因此加强企业职工教育培训的实践性是非常必要的。
　　（五）有利于培训方式现代化
　　对于设计企业，除了传统的培训方式之外，还可利用现代的科技技术手段作为培训的辅助手段，例如：幻灯片、电影等，以非常直观的形式为设计师呈现出设计的课程原理，促进设计者对于知识的加深和理解。
　　（六）企业的员工培训需要加强自我完善
　　在企业为设计者创造良好的培训环境，以及先进的培训设备和高素质的培训教师的同时，职工要积极主动地进取，只有在培训中不断地充实自己，才能为企业更好的贡献自己力量，随着培训机制改革的深入，员工培训在培训的过程当中遇到难题，但也为员工的发展提供新的机遇和挑战，设计人员要从自身出发，不断地完善自己，为新时代的设计要求而努力。
　　三、结束语
　　总而言之，职工的个人技能以及思想素质水平对企业发展的意义重大，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须做好职工的教育培训工作，建立起行之有效的教育培训机制，为企业的发展提供高素质人才动力。
　　参考文献：
　　〔1〕赵雪峰。关于开展企业职工教育培训的思考〔J〕。现代国企研究，2016（24）：7。