近四年医学本科毕业生就业状况调研分析

　　杨旭巩晓文
　　摘要：近几年，就业难的问题成为普遍的社会现象，这不仅是一个学生，一个家庭的问题，有可能会影响到安定团结和社会发展。本文论述了近年来医学生的就业情况和就业相关问题，结果显示，医学生就业状况一般，医学院校应当更加重视基础教育与素质教育相结合，加强实践教学，进一步完善就业指导体系，为祖国的医药卫生事业的发展提供人力资源和智力保障。
　　关键词：医学生就业难就业指导
　　一、研究背景
　　当前，随着我国经济发展速度的减缓，我国正处在经济社会结构发生重大变革的时期。近年来，国际国内经济形势不佳，社会需求减少，与此同时我国毕业生人数持续增长，供求结构性矛盾日益突出，大学生就业形势十分严峻，随之带来的应届毕业生就业压力随之增大。根据《2013年中国大学生就业报告》披露，2013届高校毕业生总体签约进程与2012届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35，低于去年同期12个百分点。就业难已经不仅仅是一些毕业生的个人问题，而是影响到社会安定团结的重要问题。为了更好地了解医学院校近年来本科生就业情况，本课题组开展毕业生就业情况的调查，以此作为医学人才培养和就业指导等工作中的重要依据。
　　二、研究设计
　　1。研究对象
　　本研究采用分层抽样的方法，将天津医科大学各专业进行等比例分层抽样。由于2016届毕业生就业数据不足，故分别对2015届、2014届、2013届及2012届毕业生进行就业情况调查。
　　2。调查问卷的设计及发放
　　课题组结合相关文献资料，围绕医学生就业情况自行研制医学毕业生职业调查问卷，问卷分为个人基本信息、就业现状、就业态度及影响因素、就业教育培养四个部分。综合考虑学校各专业学生人数比例等因素，共发放电子问卷520份。收回问卷514份，有效问卷497份，有效回收率为95。6。
　　3。资料统计分析
　　采用SPSS17。0统计软件对数据进行分析，所采用的分析方法有两组有序分类变量资料的秩和检验，Plt；0。05为有统计学意义。
　　三、调查结果
　　1。基本信息
　　本次调查共回收有效问卷497，其中男生105人，占21。1；女生392，占78。9本科毕业年份：2015届166人、占33。4，2014届131人、占26。4，2013届117人、占23。5，2012届83人、占16。7。
　　2。毕业生就业率
　　就业率：本科毕业生的就业率是指包含国内外读研人数及参军，三支一扶、西部计划等的就业率。调查结果显示：近四年毕业生粗就业率为90。0，其中2012届至2015届就业率分别为91。2、89。7、89。0、90。3。
　　3。就业满意度
　　本研究将毕业生对就业单位的满意程度分为非常满意、比较满意、一般、不满意和非常不满意五个等级。结果显示：非常满意（13。2）、比较满意（52。5）、一般（23。6）、不满意（23。6）、非常不满意（9。5）。此而此次就业满意度调查结果为为65。7略高于《2013年中国大学生就业报告》披露的211院校毕业生就业满意度62。
　　4。就业薪资分析
　　收入水平是在毕业生在就业过程中考虑的重要因素之一，也是衡量就业质量的重要指标。考虑到收入情况的敏感性，将收入情况进行分组统计。调查结果显示：2000元以下82人（16。9）、20013000元99人（20。5）、30014000元122人（25。2）、40015000元63人（13。0）、50018000元20人（20。2）、8001元以上（4。1）。
　　5。就业地类型分布
　　本研究按行政级别把把就业地类型分为：直辖市、省会城市，一般城市，县级市或乡镇和其他。医学本科毕业生就业地类型主要集中在直辖市、省会城市，占77。7。一般城市、县级市或乡镇、其他类型所占的比例较小，依次为12。4、7。4、2。5。
　　6。就业影响因素
　　毕业生就业取向：选择就业单位时看重的因素调查结果如图1所示，在研究设定的因素中排在最靠前的是经济收入高，福利待遇好，有61。57的毕业生选择了该择业考虑因素。此外，其他比较靠前的因素为：个人发展前景好（占48。3）、工作稳定（占41。74）、工作单位所在地理位置（占38。43）和工作单位声誉（占28。10）。
　　从本研究结果可发现医学生就业取向呈现多元化趋势，这可能是由于当代大学生受社会主义市场经济的冲击，其价值观出现多样化的变化，故传统的择业取向受到挑战。且毕业生在择业时变得更加务实，由崇尚理想转向注重实惠。
　　从用人单位角度：对用人单位在在面试过程中看重的因素调查发现有72。31的毕业生认为面试过程表达和沟通能力是用人单位所看重的，41。32认为机敏、应变能力比较重要。言谈举止、组织与协调能力、分析思考能力也都超过了30。外表仪容和团队合作能力超过了20。
　　四、结果讨论
　　1。就业趋势分析
　　从图3中可以看出近几年的医学本科生就业率基本维持在90左右的水平，其中2013、2014年就业率有所下降，2015年有所回升，但变动幅度不大。与麦可思研究院公布的近四年全国本科院校就业率相比较表明，医学本科毕业生就业率低于后者。可能的原因是医学生就业面基本局限在医疗单位和科研及教育单位，且大多数医疗单位就业门槛高，要求学历较高。其次是医疗就业环境紧张，医患矛盾激烈，从而增加医学生就业心理压力。
　　2。就业指导教育培养分析
　　就学生教育培养的角度而言，调查发现学生认为在校期间对就业有帮助最大三个环节是：专业课程（61。98）、专业实习（51。65）和教学实践（39。67）。其次，担任学生干部（22。31）、基础课程（21。90）和毕业设计或毕业论文（17。77）对于就业也有较大的帮助。
　　从学校就业指导的角度：调查发现毕业生落实就业单位的招聘信息来源途径多样：主要以校园招聘会（50。83）、学校（含老师）提供的招聘信息（35。54）和各类招聘网站信息（50。41）为主。可见，学校所提供的诸多就业指导服务在学生的就业过程中发挥着重要的作用。但是否各项就业指导服务都有必要开展，以及侧重点应该放在哪里并不十分明确，为解决该问题，本研究进行了就业指导服务必要性的调查。结果表明，能提供准确有效的就业信息（60。74）是最重要的，此外，进行就业技巧培训（41。74）、组织校园招聘会（35。12）、提供专业化及个性化的就业指导（31。82）和指导学生进行职业规划（26。03）也占有较大比重
　　学校就业指导满意度调查结果表明，毕业生对学校就业指导基本持一般满意（45。04）和比较满意（35。12）态度，这说明我校的就业指导工作质量比较良好。
　　与此同时，调查还发现在就业指导的过程中仍存在的问题：如同毕业生的沟通和个别咨询指导不够、同用人单位的沟通不够以及从事就业指导工作者的专业知识和能力不足等。基于这一现状，笔者认为为了更好地促进毕业生就业数量及就业质量，学校就业指导部门应在这些薄弱环节进行改进，以不断就业指导工作的效率和水平。
　　3。实际就业单位与理想就业单位差别分析
　　实际工作单位性质：工作单位性质调查结果显示：有64。7的毕业生就业单位为医疗卫生单位、10。5的毕业生就业单位为教育及科研单位。而其他性质的就业单位所占比例较少。而针对毕业生理想的就业单位调查发现：有62。2的毕业生的理想就业单位为医疗卫生单位，教育及科研单位占10。3。
　　由此可见很多人毕业生的就业单位为医疗卫生单位和教育及科研单位医学，而企业单位或其他单位则仅占很小比例。这可能是由于医学类的专业性较强，专业对口程度较高。通过对实际就业单位类型与理想就业单位性质的对比发现，二者的构成相差较小，这从一定程度上反映医学本科毕业生总体上能够找到理想的就业单位。但也有一些就业单位在二者的构成上有所差别，如党政机关和公务员单位，可以发现这类就业单位社会地位较高、工作稳定，为很多人向往，但医学本科生在实际中应聘此类就业岗位可能有一定难度。
　　除此之外，从调查结果中可以看出，部队、三支一扶西部志愿者所占的比例极少。所谓三支一扶，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。这一政策对于促进医学生就业有很大帮助，所以学校应该正确引导学生树立正确的择业观和价值观，使其愿意走向基层锻炼自身的能力，并承担起大学生的应负的社会责任。
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