究竟孰对孰错呢进一步的深究到底是谁决定了

　　最近，马云在阿里的内部交流活动上，谈到了对996的看法。他是这样说到的：
　　能做996是巨大的服气，很多公司、很多人想996都没机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
　　随即，在网络上引发了轩然大波。
　　甚至连人民日报也撰文予以回应，称：
　　我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更效率的工作；不仅要靠加班工资的奖励，更要让家人的陪伴、身体的健康也成为工作的奖励。
　　严格意义上说，马云代表的是企业家、管理者的立场，普通网民则是站在被雇佣者、劳动者的角度，而人民日报则更像是旁观者，从社会发展的角度予以审视。
　　那么，究竟孰对孰错呢？进一步的深究，到底是谁决定了996？
　　1hr竞争是导致996的真凶
　　记得早年间，华为有这么一段故事：
　　1999年，华为的副总裁李玉琢向任正非提出辞职，理由是身体和家庭的原因，想赶回北京过正常人的家庭生活，希望可以在家人的照料下逐步恢复已经糟糕透了的身体。
　　谁知道，任正非在得知是因为李玉琢与妻子长期分居，才导致其要求离职，便这样说到：
　　这样的老婆你要她干什么？
　　尽管这只是多年后被重新提及的旧事，但至少反映了华为人对待工作的态度。而且，上至企业高层下至普通员工，都在不断拼命的工作。
　　因为，躺着赚钱的企业，大概只属于垄断企业的特权。
　　一般来说，加班最严重的公司可以分成两类，一类是非常成功的公司，另一类是非常失败的公司。前者是为了追求更大的舞台，后者则为了生存而苦苦焦虑。
　　那么，对于成功的公司来说，员工996的工作，是出于对工作的热爱吗？
　　NO！至少大多数人都不是。
　　其实，真正的凶手是那些愿意主动996的同事。因为他们的存在，如果你不拼命996，那么就意味着那些同事会踩着你的脸往上爬。
　　毕竟，劳动力市场是一个相对充足的市场，并且充分竞争。你不努力，总有人想努力；你不愿意加班，但总有人愿意加班。
　　也就是说，最终决定劳动力成交价的，是愿意出价最高的买家。
　　反映在职场上，就是不断加班、不断熬夜，甚至可以抛弃家庭的那一群人，他们决定了人力资源的价格。
　　2hr残酷的不是996，而是现实
　　其实关于这场讨论，我相信即便是到最后，谁也说服不了谁。
　　但是，对于年轻人来说，即便知道BAT和TAM这样的互联网公司不仅是996甚至是997，也依旧挤破了头都想进去。
　　因为，相对于巨头企业来说，绝大多数的公司都是艰难的活着。既然都要加班，那么何不找一份工资更高、待遇更好的工作呢。
　　先科普一下，996的工作制指的是从早上九点上班到晚上九点下班，中间休息两个小时，差不多每天工作十小时，并且一周工作六天。
　　尽管这违反了《劳动法》的有关规定，但是，正如很多学者将过去30年中国的经济归咎于廉价的劳动力以及勤劳的工作。如今也是一样，只要你想要更体面的生活，那么就得在工作上投入更多的时间。
　　更重要的是，在知识更新不断加快的背景下，劳动者被取代的风险也在不断提高。
　　试想一下，相同的价格，别人可以做更多的工作；相同的价格，年轻人更加富有激情。在这样一种危机感下，难道你还会将责任归咎于996？
　　到最后，996的工作状态更像是一场围城，城里的人活着很累但有钱，城外的人活得很轻松但没钱。
　　如果你有能力不选择996，那么早就换了一种活法了。至于那些躲在夹缝中的求生存的人，大多都是无力改变现实的人。
　　3hr不喜欢996是对的，但马云也没错
　　很多人对马云在阿里内部交流活动的讲话，只是只见树木、不见森林，或者更准确的说是断章取义。
　　其实，马云的观点可以概括为以下几点：
　　第一、越成功的人工作的时间越久。相比于996，马云的工作时间是1212。（即每天工作12小时，一年工作12个月，全年无休）
　　第二、选择进入阿里是有代价的，因为这是中国如今排名第一的公司。选择了阿里，就是996。不过，超过8个小时以外的时间，其实是用来学习、复盘、提升。
　　第三、996的价值在于，你工作十年，可以抵得上别人的二十年。
　　第四、不是因为热爱996，而是出于对工作、对生活、对前途的热爱和追求。
　　在我看来，尽管法律有做出明文的规定，但是马云他们的观点，也没有错。因为，这是一个大浪淘金的社会，想要成功人生的人本该如此！
　　但是，不喜欢996的人，也没有错！
　　为何？
　　因为，并不是所有的人都想成为政治家、企业家、科学家、艺术家，并不是所有的人都青睐去华为、阿里巴巴，并不是所有的人对事业都有无限的追求。
　　也就是说，每个人的定位和追求是不一样的。
　　对于追求事业和梦想的人来说，与其说996的工作，不如说996就是生活。而法律规定的八小时工作制，只会从制度层面保障所有群体的利益。
　　最后，我想说的是，相比于关注996本身之外，其实更应该关注的是时薪。因为，如果996只是被用作强制加班，那么就真的肥了资本家，而累垮了自己的身体。
　　不要让你的加班，变成毫无意义的重复性体力劳动。
　　任何时候，只有你的不可取代性，才真正决定你在劳动力市场的最终价格！