我国企业内部审计的对策研究

　　摘要：对于我们现有的公司制的企业而言，审计工作是我们公司在其内部的控制和其风险管控中非常重要的一部分，并且在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用。本文通过对内部审计的具体描述，寻找我国企业内部审计中存在的有关问题并进行分析。公司内部审计主要是采取一系列的传统方式与途径对企业遇到的风险问题、内部控制及公司治理等方面进行预测和建议，以此来最大化地帮助代表公司股东利益的管理层和治理层实现其可持续性盈利的经营目标。
　　关键词：内部审计；效率；对策
　　一、完善我国企业内部审计的对策
　　（一）改善独立的内审机构
　　尤其是那些由主管部门设立独立的内审，是做好系统内部审计的基础要求。倘若一公司的主要部门并未成立其单独的内部审计，那就会对内部审计工作的开展造成困难。与此同时，在公司的行政方面，其主要管理机构的内部审计的独立性要说明与其他的一些职能部门相对的独立性，更重要的是与财会等部门分开设立问题，且不可以有所属的关系，内部审计要在本公司主要的领导人的引导下，独立地执行其职能，且对向本公司的领导人汇报其工作进程。
　　（二）完善内部审计的法律建设
　　制订相关内部审计的法律和相关规定，确定企业的内部审计制度，用法律的形式变现出来。首先，要了解内部审计的重要性和有用性。其次，用法律的形式明确内审人员相关的法律责任和权利。最后，制定相应的实施措施和注意事项，还有行业的内审的相关制度准则。以此来让内部审计更加快速地步入法制，让法律来使内部审计保持其独立。
　　（三）正确定位内部审计工作
　　要做好内部审计工作，首先要将内部审计工作的定位确认好，在企业中，内部审计是做好决策工作的重要一部分组成，做好企业的内部管理工作，使其各项得收入与支出协调好，从而使公司的经济效益更高。要想做好内部审计的工作，首先要坚持实事求是，不弄虚作假，浮于表面。要用我们市场经济的角度去分析和解决审计工作中的一些问题；其次要积极地向领导提出决策的依据和相关建议。最后，在审计的工作中遇到问题时，要勇于剖析问题，了解其产生的原因。
　　（四）加强审计队伍建设
　　1。要注重人员质量
　　在审计岗位上不能放置一些不符合要求的人员，因为审计岗位及其重要，要选择的人员应是具有一定的高等学历并且最好是有一定的相关的工作阅历的专业人才，此外，这些人还需具备作为一名审计人员的基本素养，要善于听取别人的建议与意见，要具有一定的观察力和处理事件的能力，要有责任心。
　　2。要注重人员安排的结构
　　内审队伍要有一些在财务、管理领域的专家，还要一些在计算机、法律等的人才。对于一些大型上市公司而言，在组建内部审计队伍时，不仅要有专业的审计人员，还要有一些其他的专业人员兼职，（律师、统计员、计算机人员）等共同加入。最后，要注重审计人员的继续教育问题，更新审计人员的知识，提升其业务水平。
　　二、改进内部审计技术与方法，提高内部审计效率
　　在我国，内部审计的制约因素较多，审计工作要想取得长远发展，在改变传统的审计观念的同时还要注重引进他国先进的审计技术，从而提高内部审计效率。如今电子信息技术迅猛发展，我们可以充分利用现代化的电子信息技术推动内部审计技术方法的改革创新。我们可以利用新的电子信息技术来将审计的资源整合以此来使审计方法更加先进，这样就可以使得我们的内部审计效率不断提高。
　　我们应该突破传统的审计方式。如今，我国的内部审计正在逐渐进行着重大转变：从单一的事后审计转变为事后审计与事中审计、事前审计相结合；从单一的静态审计转变为静态审计和动态审计相结合；从单一的现场审计转变为现场审计与远程审计相结合。在内部审计的每个转变过程中，我们应该注意应用风险管理，不仅要注意经营管理行为中可能出现的风险问题，在公司治理过程中我们还应该处理决策风险的问题。我们应该推广参与式的审计。随着我们内部审计工作的开展下来，很多企业都认识到了，要想做好审计工作，就得有对被审计对象的配合，否则，审计工作很难顺利开展。所以在进行内部审计时，一般情况下，很多的企业都采取参与式的内部审计策略。
　　结束语：
　　综上所述，为了提高内部审计的工作质量与工作效率，企业应该注重以上五个方面的问题，确保各个措施互通，这样才能保证审计工作顺利开展下来。
　　参考文献：
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　　作者简介：
　　吉书慧（1994），女，汉族，陕西省渭南人，会计专硕，研究生，西安财经大学。