一、确立以经济利益为核心的激励机制首先，改善薪酬福利制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平，如华为集团所需人才一旦被聘用，就会享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇；三是对合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入占员工收入的相当比例）；四是可实行福利沉淀制度，留住人才。如山东海信集团实行年薪沉淀制度，海信集团的经理年薪从15万元到50万元不等。经理的年薪要分成四块，当年只能拿走30，其余70沉淀下来，五年之后兑付。如果有人提前离开，他的沉淀工资是不能全部拿走的。其次，借鉴国外的员工持股计划。据调查，美国500强中90的企业实行员工持股，美国上市企业有90实行员工持股计划。把员工持股企业和非员工持股企业进行比较，已持股企业比非员工持股企业劳动生产率高了13，利润高了50，员工收入高了25～60。员工持股计划是一个体系，针对不同的对象可以设计不同的持股形式，以达到目的。员工持股计划可以激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的竞争力。同时是金手铐，起留人的作用。另外，管理阶层应把握住企业创新的原动力，采取国际上通行的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报。只有分配关系理顺了，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。深圳华为公司采取按劳分配与按资分配的原则。这体现了它的价值观：劳动、知识、企业家和资本共同创造了公司的全部价值。企业家的劳动体现的是企业家的管理能力和承担风险的能力。 储蓄股票参与计划模式为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题。但是储蓄股票参与计划由于其激励范围较广，带有一种平均化和福利化的倾向，激励基金分配给个人的激励力度有可能不够，无法起到预期的激励目的。高科技上市公司，创业板上市公司及其子公司比较适合实施储蓄股票参与计划激励模式。 要解决高管激励问题，必须首先解决高管的激励模式和高管的业绩评价方法问题公司高层管理人员对公司经营和发展的意义不言而喻，公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。正是由于高层管理人员这样的一个特殊定位，从而使得高管激励成为越来越受关注的一个主题。激励水平的三大失衡由于目前国内市场经济机制并未完全成熟，对高管激励水平定位带来了一定的制约，这些制约在不同纬度上有着不同的影响度。先从高管激励水平与宏观经济发展水平的失衡说起。长期以来，由于受到政策的制约，国内企业高管收入与一般员工收入水平差别不大。到上个世纪90年代后期开始，在经历了长期的与经济发展水平不平衡的背离后，高管收入水平迎来了一个高速增长的回归过程。据统计，从1998年到8年间，上市公司高管收入平均年增长率接近30，大大超过了宏观经济的增长速度。其次，高管激励水平与企业发展状况存在失衡。高管的激励水平由于受到政策、市场、企业等因素的制约，使得高管激励水平并不是与企业的发展状况呈现很好的正相关关系，反而与企业性质、企业管理机制等有着很大的联系。下表为上市公司高管收入分析数据，从表中可以看出国有性质企业高管收入明显低于其他性质企业的高管收入水平。同时，据对1278家上市公司的统计，高管最高年薪与公司税后利润存在正相关关系，但其相关系数不到0。2。其影响程度之小是值得引起我们思考的，也就是激励水平实质上与企业经营成果、发展状况联系并非十分紧密。第三，高管激励水平与贡献度的失衡。高管激励水平与贡献度可以分成两个层面来看，一个是企业间的贡献度比较，另一个是企业内的贡献度比较。高管的贡献度应该与企业经营成果正相关，但是，从1000多家上市公司披露的信息不难发现，有的亏损公司高管增幅是最大的，反而有的盈利公司高管收入并不高。 管理层收购激励模式管理层收购又称经理层融资收购，是指收购主体即目标公司的管理层或经理层利用杠杆融资购买本公司股份，从而改变公司股权结构、资产结构、治理结构，进而达到持股经营和重组公司的目的，并获得预期收益的一种收购方式。管理层收购主体一般是本公司的高层管理人员，收购资金来源分为两个部分：一是内部资金，即经理层本身提供的资金；二是外部资金，即通过债权融资或股权融资。收购主体在收购完成后成为公司的股东，从而直接或间接地成为公司的控股股东，达到经营权和控制权的高度统一。管理层收购模式的优点在于（1）通过收购使企业经营权和控制权统一起来，管理层的利益与公司的利益也紧密地联系在一起，经营者以追求公司利润最大化为目标，极大地降低了代理成本；（2）管理层收购使管理层有可能获得大量的股权收益，长期激励作用个分明显。管理层收购模式的缺点是：（1）收购需要大量的资金，若处理不当，会导致收购成本的激增，甚至付出巨大的代价；（2）收购后若不及时调整公司治理结构，有可能形成新的内部人操纵。管理层收购模式比较适合于下列一些企业：国有资本退出企业；国有民营型非上市公司；集体性企业；反收购时期的公司；拟剥离业务或资产的企业。 关键词：物质员工激励，员工激励方法有哪些？
神秘的世界十大禁地不想死千万不要去禁地顾名思义，意思是十分危险的地方。世界上有很多神秘的地方，我们知道它在哪，但是不能去，即使去了也会被拒之门外。除了我们都知道的美国51区，莫斯科地铁2号线，伊势神宫等等，还有……马尔代夫属于哪个国家不属于任何国家本身就是一个国马尔代夫是很多人向往的地方，但是很少有人知道马尔代夫属于哪个国家。其实马尔代夫就是一个岛，并且属于独立的岛，不属于任何一个国家。马尔代夫周边都是海域，并且非常的美丽，那里的水很……凉处快食罢茶瓯未要深清风一榻抵千金东坡兄跟茶一样，当然也是沸腾过的。1057年，二十一岁的东坡兄在欧阳修先生主考的礼部贡试里，脱颖而出，一把被朝廷摘下，好像一片好茶叶从眉山故树上摘了下来。如是年轻如是青春，真是……你在一个学习型组织中吗1990年，美国麻省理工学院的一位老师出版了一本叫《第五项训练：学习型组织的艺术和实践》（TheFifthDiscipline：TheArtandPracticeoftheLe……人一生要避开的个心理陷阱一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中……从管理者到领导者你的执行力够了吗中层管理者说：这几年感觉特别累，老板交办一些事，因为他时间有限，只说了个大概。我下去做了几天，向老板一汇报，发现和老板想要的不一样，又要重新弄。挨一顿训不说，事情给耽误了。还有……怎么做地瓜丸子工具材料aclasstaghrefwiki10500IFvaziX2。html地瓜a350克、糯米粉120克、澄粉15克、黑洋酥、咸蛋黄、白芝麻适量操作方法0……怎么样制作凉拌土豆丝更好吃aclasstaghrefwiki10260IFHoULf。html凉拌a土豆丝是一道极为美味的家常菜，制作简单，美味可口，做好呈金黄色，色香味俱全，令人食指大动，有兴趣的朋友……社区党支部书记抓党建工作述职报告尊敬的领导、同志们：大家好！我是盛果寺现任党支部书记，今年35周岁。自2017年底两委换届以来在街道党工委、办事处的正确领导和重点帮助下，我团结和带领社区党员、群众，切实……教育教学工作促进师德师风建设的研究宋正伟陆汶利程福利摘要：本文通过调研，分析了中职院校教师师德师风建设存在的主要问题，探讨了如何通过教育教学工作促进强师德师风建设的几种举措，以期实现教育教学工作与师德师风……年改善医疗服务行动总结XX2018年改善医疗服务行动总结根据市卫生计生委关于《进一步改善医疗服务行动计划实施方案（20182020年）的通知》（市卫计〔2018〕号）精神，我院积极响应，认真贯……停课不停学线上教学工作心得总结停课不停学线上教学工作心得总结由好范文网会员898389113投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考作用。我相信我会越做越好。实践能检验你的能力，实践能验证你的理论。做一……