白华丽史万伟 中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2018）815301 摘要在市场经济稳定运行的境遇下，市场主体逐渐朝看多样化的方向发展和前进。在此，市场的竞争就变得越来越激烈。因此，企业想要提升自身的竞争实力，就应该重点关注管理方面，着手于思想政治教育。在石油企业运行的过程中，员工思想难免会出现一些矛盾问题。这样，就应该重点进行行政工工作。在这样的情况下，要找出政工队伍建设中存在的不足和缺陷。基于此，本文重点阐明了在石油企业运行的过程中开展政工队伍建设的重要性，井洋细分析了加强石油企业政工队伍建设的具体措施。 关键词石油企业政工队伍建设必要性措施 当前，石油企业在逐渐发展起来，想要在激烈的市场竞争中更好地发展，就应该把关注点放在政工队伍建设上。在此情况下，石油企业就提升了政工工作的投人力度，使得管理工作上升了一个重要的水平。这样，才会更好地适应企业的发展和运行。通常，进行政工队伍建设不仅能够让员工在思想上产生正确的认知，还能为企业提供一个有效的发展环境，总体来说具有重要价值和意义。因此，下文重点分析了加强石油企业政工队伍建设的措施。 一、石油企业政工队伍建设的必要性分析 在石油企业内部运行的过程中，加强政工队伍建设具有重要意义和价值。通常情况下，在当前的模式下，该工作的开展会在一定程度上完善企业内部的思想政治工作。社会主义改革的步伐在逐渐加快，石油企业的运行环境也相应地产生了一定的变化。这样，想要更好地适应这些改变，就应该做好思想政治工作。其中政工队伍建设正是企业思政工作开展的基础和前提。企业内部拥有一支高素质的人才队伍，才能够更好地迎接改革，促进发展。 思政工作开展的重要意义就是为了加强员工工作的积极性和主动性。在有效落实方针政策的情况下，使企业更好地进行发展。思政工作的顺利开展，主要就是重点提升政工队伍的素质和水平。这样，才会保证政工任务得到有效的完成。因此，进行企业政工队伍建设应试迎合了企业思想政治工作的要求。 二、加强石油企业政工队伍建设的措施 （一）转变思想观念，优化手段和方法 在现阶段，多样化的新技术在展现出来，这就提升了信息的传播速度。在这样的情况下，对石油企业政工发展不仅一个重要的机遇，还是一个十分重要的挑战。基于此，石油企业内部的领导人员就应该从思想观念和工作方法上进行着重更新和升级。在实际开展工作的过程中，要紧紧跟上时代的发展步伐，从实际出发运用新技术。在此，就可以形成网络信息沟通渠道，在这个渠道中可以及时地向员工展现出企业政策和发展现状。另外，在政工队伍建设的过程中，企业应该对员工进行重点培训，比如制定出相应的专业课程，保证政工人员拥有较高的素质。通过学术研钊会的创办，保证工作人员更加详细地了解企业。 （二）完善政工管理体系 石油企业在实际进行生产的过程中就应该拥有制度保证。尤其是在当前的形式下，企业应该形成完善的政治文化建设制度。在保证制度具有相应实践性的情况下，展现出较高效率的政工工作。同时，在企业内部还应该重点提升员工的素质，并使得企业发展制度更加符合企业当前的状况。在每一个具体的工作中都要更好地落实制度。石油企业就要始终坚持科学发展观，关注思想政治教育工作，展现出党组织的价值。员工的思想工作应该上升到制度和文化建设领域中。这样，在使得政工管理体系得到完善的情况下，企业内部才会更加有序的运行。 （三）選拔优秀人才充实政工队伍 一般情况下，在石油企业内部政工队伍人员的素质对于思政工作的开展产生了重要的意义和价值。在此，石油企业内部就应该着重强化政工队伍建设，从整体上提升其综合素质。在这样的背景下，不仅可以进行相应的培训，展现出政工的工作水平。在可以在进行人员选拔的过程中，选用优秀的人才，最终为扩充政工队伍建设提供坚实的动力。比如，企业在实际可以重点关注基层内容，针对那些年轻、充满活力和素质较高的人员，就可以进行重点考察。在加入到政工队伍中之后，能够为政工队伍建设增添了新的活力。另外，企业内部还应该关注那些生产中的员工，针对那些表现良好、品质优秀的工作人员，就应该吸引到政工队伍建设中来，最终为政工队伍建设提供十足的精委申载体。 三、结语 综上所述，在石油企业发展的过程中政工队伍建设具有重要意义和价值。在此，就应该着重从思想观念层面着手。对政工工作手段和方法进行重点优化和升级。同时，还应该对政工的管理体系进行完善。想要保证其更加有效地运行，就应该选择优秀的人才，为政工队伍建设提供优质的人才支持。相信在以上措施的有效实行下，就会更好地发展石油企业，最终促进石油企业的发展和进步。 参考文献： 〔1〕高月明。加强政工队伍建设促进石油企业发展〔J〕。化工管理，2017（31）：11。 〔2〕周政权。加强政工队伍建设促进石油企业发展〔J〕。赤子（上中旬），2016（23）：11。 〔3〕崔丽萍。加强政工队伍建设促进石油企业发展〔J〕。中小企业管理与科技（上旬刊），2016（08）：89。
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