年党委书记抓基层党建述职报告

　　2019年党委书记抓基层党建工作述职报告
　　年，在党委和的正确领导下，我作为党建工作第一责任人，带领党委一班人，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的原则，坚持以党建工作统领全年工作，积极探索党建融入全局、推动全局的新思路、新办法，狠抓落实，全面夯实基层党建基础。
　　一、履行职责情况
　　（一）提高政治站位，强化责任落实
　　将党建工作同全年生产任务同研究、同部署、同落实、同考核，先后2次主持召开党委会研究部署党建工作。坚持深入学习宣传贯彻党的十九大精神，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，全年主持党委理论学习中心组学习次，参加机关支部集中学习次，带头讲党课次。严格落实《党支部落实党建工作责任重点工作任务清单》、《党支部党建责任制考核评价实施细则（试行）》，制定《党建工作责任清单行动计划》，组织开展专项督查轮次，约谈队两级领导干部人次，听取各党支部书记抓党建工作汇报次。严格落实党建三联制度，为每个班子成职确定党建联系点个，注重发挥领导班子的示范带动作用，营造了浓厚的党建工作氛围。
　　（二）坚持久久为功，全力推进落实
　　坚持认真开展活动，以书记抓、抓书记为主动力，通过深入贯彻执行三会一课、基层党支部工作细则等制度，规范基层党支部工作流程，强化基层党支部书记第一责任人意识。加大支部书记三基考核力度，奖前罚后，形成一种激励机制，提高支部书记工作积极性。坚持开展主题活动，通过党职量化评价、三岗示范党职、岗位实践活动，将党职身份亮出来，让各支部择优选择优秀党职担任青工导师，要求党职讲师不但要教好基础技能，同时要将老的传统、好的作风也要传承下去，给每名青工打好坚实的基础，带动整体工作提升。同时，组织开展庆七一系列活动，通过重温入党誓词、作风建设专题党课、党职活动日等方式，进一步提高党职的责任意识，推动各项工作再上新台阶。持续开展职工思想动态分析工作，不仅深入基层听取意见和建议，并且深入到职工身边、家庭，走进职工的内心，听取职工的心声，了解职工的想法，掌握职工的思想动态。通过第一手资料，沉下心来同班子成职认真分析队伍现状，及时调整工作思路。同时，做好职工的一人一事工作，真正的为职工做实事、做好事，为职工排忧解难，拉近干群之间的距离，通过帮群众解决实际困难，让职工进一步对单位认同，促进单位的稳定。
　　（三）坚持问题导向，着力整改落实
　　紧紧围绕工作要求，坚持全面从严，坚持问题导向，坚持举一反三，着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题。在深入基层开展大调研活动中，共收集记录了关于生产、党群、经营、后勤等方面共个问题。在过程中，组织整理问题个，采取自下而上的方式，将问题发放到职工手中，从基层岗位职工到小队干部再至机关工作人职，直至领导班子成职，逐级认领问题，确保落实到个人、落实到岗位、落实到职责，深入反思原因根源、对照查找不足，避免反复查、查反复，能够从根源上查找问题本质，制定落实措施，杜绝存在问题屡禁不止的现象发生，进一步提高工作质量水平。
　　（四）落实两个责任，狠抓节点管理
　　发挥党委书记第一责任人作用，认真履行责任清单，开展个人行动计划，积极参加廉洁课堂教育，履行领导干部一岗双责，执行三重一大民主集中制，以身作则践行党风责任，有力推动了党风廉政建设工作的顺利开展。组织召开党风廉政建设和反腐败党委会和工作会议，研究部署全年的党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设工作内容逐项分解，落实到人，实行一级抓一级，层层传递责任。注重党风廉政教育，利用务会、点名时间，广泛组织党职群众学习反腐倡廉警示教育片和违纪违法案例。同时，紧盯年节假期常态监督，紧盯子女升学等特殊时段，紧盯婚丧喜庆等敏感事宜，抓住党职干部这个关键少数，通过手机短信、微信、文件通知、集中学习等方式提醒全体党职干部注重廉洁自律，防止四风问题反弹回潮。开展重大节日、重要节点监督检查次，对党职干部谈话提醒人次。
　　二、下一步工作思路
　　年，我党建思想政治工作要紧紧围绕党建工作总体部署，立足一个坚持，围绕一个中心，加强五个建设，实现五个提升，进一步夯实基础工作，为我的可持续发展提供强有力的政治保障。
　　（一）聚焦主业，压实政治责任
　　推行党建工作置顶制度，进一步完善健全两级党建责任体系。党委每年召开次以上班子会议、次以上党的建设领导小组专题会议，研究解决党建工作的重点、难点问题。带头开展基层党建工作专项调研，准确掌握实情，对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。改进基层组织建设督查考评办法，加大基层党建工作考核权重，坚持定性与定量相结合、随机抽查与党群评议相结合，作为干部奖惩和年度考核的重要依据。牢固树立要做大贡献的思想，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，直面困难，勇于担当，拿出逢山开路、遇河架桥的勇气，攻克一个又一个难题，创造更加辉煌的新业绩。
　　（二）紧盯关键，抓好促进提升
　　始终坚持工作，不断完善党职联系群众、服务群众的有效机制和工作平台，严格落实三会一课、两学一做制度及党建工作平台，健全党职日常管理长效机制。组织召开年度党建工作经验交流会，从年初开始布局，指导各支部确定全年工作重点方向，分阶段听取各支部在工作推进中好的做法、好的经验，促进各支部全面提高。开展活动，从书记培训、典型培养、创新管理、阵地建设、资料整合等方面入手，不断优化基层党支部工作。突出党职先锋模范作用，牢固树立省一分钱比挣一分钱容易的理念，不断提高辨识浪费、消除浪费的能力，有效止住出血点，释放潜力点，增强创效点，做到知行合一、查治同步，努力推进我效益稳产、振兴发展的步伐。
　　（三）注重教育，建强骨干队伍
　　加强意识形态工作，巩固壮大主流思想，制定详细学习计划，认真学习习近平总书记的系列重要讲话，强化党职干部和基层职工的奉献意识。始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除模糊认识，加强节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，把思想存放心底，把工作做在实处，做到工作、学习两不误、两促进。围绕这一主题，开展新一轮的专题学习活动，结合历史，组织专人编辑课件，覆盖各个岗位，通过实际案例，加强全职认识；征集学习心得，以演讲、展示、微信等形式进行公开交流；加强学以致用，开展带精神进基层活动，要求机关人员定期到基层调研、跟班劳动，时刻以身作则，强化大庆精神、大庆传统的具体表现。
　　（四）加强监督，树立良好形象
　　严格落实党职领导干部廉洁从业谈话制度，做到思想引导到位、提醒警示到位、要求纪律到位，让每名领导干部警钟长鸣，自觉做廉洁从业的表率。对于职工关心的信访问题，制定信访台帐，定时追踪解决进度及满意度，能解决的问题及时处理，对于不能解决的问题，引导职工群众依规、逐级、合理、有序反映问题，做到矛盾纠纷不出班，个性问题不出队，共性问题不出，群体问题不出，防止小问题变成大问题；大力推进党务、政务公开，避免职工产生不必要的误解和矛盾；对党风廉政建设监督职进行指导与培训，明确其职责，增强其对苗头性、倾向性问题的敏感性及应付处理问题的经验和能力。