关于深化国企党建的一些探讨

　　党建工作是企业在长期顺利发展中必不可少的一项工作，可以促进企业的改革创新，并加强企业的经济建设，提高企业职工的思想政治水平，有利于企业的组织工作顺利。下文中将着重介绍企业党建工作的重要性并且提出当前党建工作中所存在的问题以及解决方案。
　　在企业的长期可持续发展中，党建工作是必不可少的一个重心，企业的党建工作的主要任务是在跟随党的方针政策的前提下，提出有利于企业发展的方案，并且遵循法律法规，充分发挥党建工作在企业发展中发挥的作用。对于企业的长期发展具有以下几个意义。首先，党建工作有利于企业的文化建设，而对于企业而言，企业文化是一个企业发展的核心。第二，将党建工作做好可以提高企业职工的工作积极性，有利于企业的管理。第三，企业党建工作有利于提高党组织的执政能力，有利于树立党组织在企业职工心中的地位。
　　目前企业的党建工作推广较为广泛，然而却存在一些问题有待于解决。首先，在一家企业中，企业职工的文化水平、思想水平及工作能力都有较大的差别，加上配合程度参差不齐，因此常常会影响企业党建工作的有效进行。其次，有一些企业不够重视党建工作，在平时的党建工作中常常存在形式主义，并没有真正有效地进行有意义的党建工作。因此，企业在发展过程中应该充分重视党建工作的水平，要提高党建工作的重视度，因为党建工作可以推动企业向前发展，有助于提高企业的软实力，帮助企业在长期发展过程中朝着正确的方向发展，可以推动企业的文化发展，企业的发展离不开企业文化的建设和党建工作的进行。
　　一、目前党建工作中存在的问题
　　（一）党组织的号召力较弱
　　受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设的。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资源支持的情况下要求党组织开展各项活动和工作。企业缺乏对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，消弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的招募工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。
　　（二）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高
　　由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影响。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织有办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。
　　（三）企业党建工作理论建设相对滞后
　　在企业快速发展的进程中与企业各领域的发展相比，企业的党建工作理论建设比较模糊、滞后，致使企业基层党组织在面对新的情况和问题时感到十分的困惑。企业党建基础组织的工作方式以及组织的一些活动内容较为传统跟不上企业发展的速度，有些还可能影响到企业的生产经营活动，偏离企业党建工作的方向。
　　1。党建基层组织在各企业中没有明确的定位。随着企业的发展企业的高层管理机构也在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。
　　2。企业党组织的党管干部的一些工作原则和公司高层管理经营者的职权使用在企业实际工作中存在一定的冲突性。随着企业的快速发展，关于现代企业的相关制度也在逐渐建立，在这期间企业和政府的行政隶属关系的以解除。企业要在遵守法规的前提下进行企业的一切活动。董事会处于决策者的地位，由股东大会进行投票选举决定并授予其相应的权利，在这种权利下方可根据企业发展需要任命授权给管理经营企业各项事务的总经理。在这样的章程中体现了各管理机构的用人自主权，并有利于对企业管理者的监督，但是却给企业的招聘工作和生产经营产生了一定的阻碍作用。
　　二、强化企业党建工作的对策
　　（一）加强队伍建设
　　在企业发展中，党建工作的有效进行，需要有专业的人员进行引导，所以加强党建工作人才的培养和队伍建设至关重要。坚持党组织和党员在企业党建工作中的参与性和地位，可以在企业党建工作开展中，发挥引导的作用，为企业党建工作的进行，提供专业的规划和知识理论支持。在企业党建工作进行中，加强党建工作宣传，还能够有效提高企业成员对党建工作的认识，积极主动的参与到企业党建工作中去。
　　（二）明确党组织的作用
　　优化企业党组织结构的建设，使企业党组织的工作原则和企业决策者的职权在实际工作中恰当的融合起来，加强教育，努力培养出一批懂得党务和安全生产管理的党建工作人员；建立完善的党政监督机构，维护企业各领域职权的依法行使，并通过各种合理的手段规范企业内部的运作；企业党组织要时刻关心企业职工的实际工作和生活情况，并及时的解决企业职工的困难，使职工感受到党组织的温暖，便会在工作中认真努力的工作，由此充分的体现出党组织的凝聚力。
　　（三）加强党建工作制度的建设
　　在现代企业发展形势下，原有的企业党组织制度已经不能适应当前党建工作的需要。现代的企业需要创新党组织的工作制度，使党组织的工作制度适用于现代的企业管理和实际的生产经营中。通过规范合理的机制引导和规范企业的党建工作。将党组织在企业发展中的地位、作用和企业发展之间的关系等进行确定，可以促进党建工作重视度的提高，充分的发挥企业优秀党员的模范作用，推动企业党建工作的发展。在企业发展中，在企业发展计划、企业管理等等方面的工作，提高党员的参与性，发挥党组织在企业发展中的监督作用和参与性，实现企业发展、决策、管理的有效性和科学性。
　　（四）强化企业党组织的创新意识
　　1。对于企业职工有针对性的进行思想教育，使职工找到工作的动力和奋斗的目标。打造一支思想稳定、工作积极、为企业创造效益的职工队伍。2。改变党组织以前的不良作风和消极思想，要时刻关心职工的工作生活情况，把职工凝聚在一起为企业发展贡献力量。3。通过各种活动来促进企业党建工作的进行，通过改变方式来激发党建工作的活力。
　　（五）增强企业党建工作的思想意识
　　企业党组织作为党的基层组织，要充分发挥好党组织的政治核心作用，企业必须加强对党组织的建设，坚持党的指导思想，依靠企业党员在党建工作中的重要性和地位，进行企业党建工作。以高度的政治责任感来抓企业的党建工作，以做到在企业不断改革的过程中人可保持党组织的稳定、持续发展。
　　三、结语
　　随着社会和经济的不断发展，企业在党建工作方面也應该朝着新的方向进行，以适应时代和社会的发展。所以，在新时代中，企业应该结合自身的发展情况以及企业内部的具体情况设定最适合的党建工作方式，要勇于突破和创新，用有效的新颖的措施来解决企业内部所存在的一些问题。同时，还应该开创新的党建工作理念，巩固企业的软实力，提高企业职工的思想道德水平，促进企业的可持续发展。