工作前年如何做职业规划

　　工作前3年，属于职场新人，处于探索期，有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。
　　处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。
　　完成社会化
　　建立良好的自我意识
　　明确自己的发展需要
　　学习开创更多的机会
　　我们一个一个展开一下。
　　一、完成社会化
　　对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。
　　在社会化的过程中，需要完成四件事情。
　　第1件事情是身份意识的转变。
　　学生最典型的一个身份是消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。
　　消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。
　　组织雇员的身份，本质是生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。
　　作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。
　　从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。
　　第2件事情是融入组织环境。
　　职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。
　　否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。
　　第3件事情是熟练业务，胜任工作。
　　逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。
　　第4件事情是赢得良好的职场人际环境。
　　职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。
　　一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司交恶，工作状况往往会演变得非常糟糕。
　　以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。
　　二、建立良好的自我意识
　　职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，才能更好的选择职业、发展职业。
　　对于13岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。
　　稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。
　　三、明确自己的发展需要
　　13年的职场新人，要完成的第三项任务是明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，明确自己想要成为什么样的职业人士。
　　这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。
　　而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入永远都是新人的陷阱不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。
　　四、学习开创更多的机会
　　想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。
　　想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。
　　想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。
　　想要转换岗位，也需要机会。
　　不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场13年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。
　　五、小结
　　聊完了13年的职场新人要完成的任务，我们就知道，这个时期的职业规划改怎么做了。
　　对于不确定当前工作是否可以作为长期职业的伙伴来讲，核心是下面两件事：
　　完成社会化，适应职场环境。
　　建立自我意识，探索可以作为长期职业的方向。
　　对于方向明确，愿意将当前职业作为长期职业的伙伴来讲，核心是下面两件事：
　　完成社会化，适应职场环境。
　　将关键专业技能水平提升至熟练甚至精通的程度，建立核心竞争力。
　　最后，希望每位职场新人，都可以尽快明确方向，启帆远航。