天赋造职场核心竞争力不是习惯

　　天赋是令人艳羡的特质，很多人将工作的杰出成就归因于天赋，认为天赋造就了这些杰出成绩。事实真的是这样吗？
　　作者：赵晓璃
　　来源：璃语职美人（crystalwords）
　　写在前面的话：
　　你是不是有这样的苦恼，看着周围的同龄人有的俨然风生水起，在各自的领域做出了杰出的成绩。而你，却依然原地踏步，这些年来没有任何起色？
　　你是不是有这样的困惑，眼看着自己快要35岁了，却依然不知道自己擅长什么。换句话说，似乎没有什么核心竞争力？
　　你焦虑，你惶恐，你不知道到底是哪里出了问题，更不知道该如何应对。
　　今天这篇文章，是结合了过往不计其数的咨询案例做的一些总结和思考，希望能给到你全新的启发和帮助。
　　01：hr阅读本文之前，不知你对核心竞争力是如何理解的？
　　从我经手的职业咨询案例来看，很多人的咨询诉求都是：找到自己擅长或天赋的领域，打造核心竞争力。
　　在他们看来，似乎是先要知道擅长或天赋领域，才有可能打造核心竞争力。
　　你脑海中对于其中的逻辑关系是不是也是抱有同样的认知？
　　很多人认为的核心竞争力如上图。那就是，首先要找到自己的天赋或优势，再通过长期努力，慢慢就能形成核心竞争力了。
　　果真？
　　毋庸置疑，天赋的差距固然存在，并且这种差距在能力上的作用也是存在的。就好像一个直觉发达的人更喜欢或更倾向于创意类工作内容，对于事务型工作内容可能就会表现出力不从心的一面。
　　但是我发现，绝大多数人往往高估了天赋的作用。
　　有些人明明就不肯钻研不肯用心，自然无法胜任事务型工作岗位；于是就会想当然认为，自己应该就是直觉型特质了。或者觉得自己成天东想西想，应该属于直觉型特质，如此说来，自己就应该做创意类工作。
　　这真的是一种极为肤浅的理解和认知，也是对于核心竞争力的极大误解。
　　对很多没有资源没有背景的普通人而言，职业是他们不可多得的获得收入和社会地位的主要途径；而对于职业能力表象下意识的肤浅认知，会导致他们把很多其实源于后天习惯，但比较隐蔽的因素归因于天赋。
　　于是：如果我知道自己的天赋所在，就能知道自己的擅长所在，自然就可以打造核心竞争力了。
　　但是对于自己擅长什么，他们又一无所知。
　　按照这样的神逻辑，一个人在不知道自己天赋的前提下，是否就应该就地等死，直到有高人点醒自己为止呢？
　　这显然是极为荒谬的！
　　02：hr那么，事实到底是怎样的呢？
　　如果我们把职场竞争力看作一个结果，这个结果必然受多种因素的制约和影响。然而从咨询经验来看，绝大多数的竞争力从主观上分析，主要取决于：自律性、兴趣倾向、专注力、归纳与反思能力等。
　　如上图。
　　你会发现，构成竞争力的主观要素里，除去兴趣倾向可能和天赋有关之外，其他因素均和天赋没有直接的关联。
　　因此，把自己职场发展不顺的根源归结于天赋，更像是一种下意识的逃避；甚至有人会认为，连努力也是一种天赋也真的让人无语了。
　　1。很多时候，我们以为的天赋，其实是伪天赋
　　事实上，从我自己的亲身经历以及无数例咨询案例来看，很多人以为的天赋，根本就是伪天赋。
　　我把很多人职场发展不顺的原因归结于两点：一是做事习惯，二是思维模式。这两者的作用异常隐蔽，渗透在一个人工作的方方面面，天长日久，甚至会让人产生一种天赋的错觉。
　　举个例子说明。
　　来访者Sophia（化名）三年前就感觉到新媒体未来的发展势头，于是毅然辞去了之前的体制内工作，南下来到一家新媒体公司，她觉得自己小时候作文写得不错，就理所当然认为，自己做个撰稿人应该没有问题。
　　但三个月不到，Sophia就感觉自己有些吃不消了。
　　据她的说法，那时的她供职一家新媒体公司做内容创作，每天必须出一篇稿件，从题材的选取、观点的提炼、语言的组织甚至标题都要自己操刀，往往忙到夜里一两点，才勉强把一篇文章写出来。
　　三个月下来，Sophia对于新媒体内容写作的感受就是压力大、节奏快、没日没夜，本来她还想做好撰稿人再做个自己的公众号，结果现实彻底给她浇了盆凉水。
　　按理说，Sophia上学那会儿的作文还不错，否则她不会想到转行新媒体内容创作这个领域。但问题是，到底是什么让她在内容创作领域信心全无？
　　真的是因为她没有天赋吗？
　　在我看来，就是两样东西：做事习惯和思维模式。
　　2。被人忽略的习惯，到底有多重要？
　　一个做事习惯差的人，由于在童年时代缺乏必要的管教，坚持一件事获得深层乐趣的体验几乎没有，更多的是放弃正在做的事情追求感官刺激的经验更多。久而久之，这个人的神经突触的建立会让TA习惯于从高刺激的事物中获得快感，很难适应过程中的繁琐和枯燥。
　　而一个做事习惯好的人，可能在童年时代受到的管教更好一些，从小就适应了做事过程中的繁琐和枯燥；例如在从事跳舞、绘画、弹琴甚至学习的过程中，渐渐适应了低刺激的事物，习惯于坚持下去；而随之而来的好成绩和外界认可，进一步强化和激励了这种适应枯燥的习惯。
　　于是，习惯不同的人，在应对同样的事务中展现的特点，以及获得的结果也是不同的。
　　前者在低刺激事务或环境中往往容易走神，花了很长时间不断地走神、拉回、走神、拉回以至于做事效率低下，别人一两个小时就能搞定的事情，在这些人这里往往耗上一整天。
　　后者更倾向于专注，集中所有注意力完成这件事情，一两个小时后就能给出满意的结果。
　　而这两种人在做事方面的感受和体验更是千差万别：
　　同样的工作，刺激阈值更高的前者在低刺激的办公环境中，其注意力容易四处飘散，总会情不自禁地寻找新鲜的刺激，甚至出现神游的状况；而刺激阈值低的后者，则更容易适应低刺激的工作内容和环境，很快就能进入状态。
　　经过这番分析，Sophia不得不承认，她所谓的作文成绩好也只是初中之前偶尔的愉快回忆。多数时光里，她做任何事情都无法坚持，包括在之前的新媒体公司，可能早上就已经想到了素材和标题，但就是迟迟不肯动手开写。反而被网上各种信息所吸引，导致临下班前才发现文章没有写，这才警觉起来着手写文章，这才是她加班到夜里一两点的背后原因。
　　3。被很多人误解的天赋，背后恰恰是习惯的力量
　　同样的道理，一个做事习惯好的人在每次行动之后会获得不错的效果，不论物质还是精神上都会获得正向反馈；而一个做事习惯差的人在每次行动之后获得的结果总是差强人意，他们体会到的更是中途开小差的快感，所以做事容易拖延且效率低下。
　　在工作难度或强度加强的前提下，好习惯的人更倾向于寻求积极的解决方法将问题一网打尽，获得胜利的喜悦；坏习惯的人则打算一直拖到最后一刻，然后继续开起小差
　　结果呢？
　　习惯差的人不仅工作的时间多半都浪费了，下班后因为未完成的工作，还要用加倍的时间去完成工作。这个时候，当事人就会有非常强烈的时间损失感，越来越觉得做事吃力，于是质疑是不是自己在这件事情上没有天赋？
　　而习惯好的人在工作时间内就基本解决了所有工作，同时节省出额外的时间用来进一步学习和钻研业务。随着处理问题的熟练程度逐渐增强，在遇到困难的时候，更能调动过去的积累，让事情得以迅速完美地解决。
　　后者往往给人一种错觉就是：哇，这个人做事真的毫不费力啊，果然有天赋的就是不一样。
　　任何低刺激的事情，学习也好工作也罢，本身就是一个积累的过程，很多人误以为是时间和事务的单纯累加，其实不是，这种成长速度更自带一种加速度：
　　越是能够做好工作的人，就越适应工作，越能抵抗住外在的高刺激诱惑；从而进一步增强了神经元对于低刺激事物的突触，渐渐就适应了这个过程，下次依然会选择低刺激的事情，并且不会觉得多么枯燥和痛苦。
　　而随着量变的累积，最终到达了质变的临界点，这个人的成长则会呈现出惊人的爆发状态，获得让人艳羡的成绩。
　　03：hr再说思维模式。说到底这更是一种习惯，简言之就是归因的习惯。
　　在遇到不如己意的事情时，你是如何归因的？
　　是倾向于把所有问题都指向外部环境或他人，还是从自身开始反思，从而进行方法或策略上的优化或改进？
　　这种思维习惯下，呈现出来的职场发展之路更是截然不同。
　　以新媒体内容写作为例。
　　在Sophia的思维习惯里，由于小时候缺乏良好习惯的培养和建立；在遇到不如己意的事情时，她往往会对事情进行外归因：眼前的痛苦也好问题也罢，都是外部环境或工作造成的，在遇到困难或障碍的时候，她会本能地想要逃离。
　　在这样的思维习惯下，她觉得这份工作一分钟也做不下去了，于是冒然离职，离职后又再次陷入更深的迷茫。
　　而一个具备良好思维习惯的人会怎样做呢？
　　这些年里，我认识了很多优秀的写作者同行们，他们也会遇到写作的瓶颈。但不同的是，他们会提醒自己，痛苦是因为你的能力出了问题；这个时候，最要不得的是临阵脱逃，最应该做的是反思和总结，然后迎难而上。
　　背后的真相是，所有的能力都不是直线成长的，而是呈现螺旋式成长状态。所谓螺旋式成长，是指每一个阶段都有低谷有高潮，前一段的低谷往往预示着下一阶段的高潮。
　　拿写作能力来说，拥有良好思考习惯的人通过增加阅读量、不断学习其他人优秀文章等方法，让自己尽快度过这一低谷期，从而迎来下一阶段的、新的成长。
　　而这种体验本身，不就是兴趣的重要来源吗？
　　这里又隐藏着一个更为重要的真相，那就是，每个行业的高手，都懂得让各种无聊的工作变得有趣。因此，所谓兴趣，从习惯的角度而言更是后天形成的，而非天生就有的。
　　行文至此，我想说：
　　比起阶层固化，更可怕的是一个人从思维到行为的习惯固化；而一个又一个不易察觉的坏习惯，更是给当事人竖起了一道道坚固的、无形的高墙。
　　在35岁来临之前，这些习惯渗透到了你我生活与工作的方方面面，并且残酷地分隔出了每个人竞争力的强弱有序，直至无法跨越。
　　以上。