面试中的优缺点如何回答面试时应该总结个人优缺点

　　面试中优缺点，面试中的优缺点
　　面试中的优缺点回答
　　不要说不是缺点的缺点。
　　例如，追求完美，熬夜困难，接待人太客气，投资构想太保守等。
　　面试官认为追求完美是你最大的缺点这样的样的答案，对方是认为不能正确认识自己，还是认为不认真，故意巧妙。说到不可缺点的缺点，直接伪装成缺点的优点不好，但实际上很容易被看穿。有时候面试官不挖材料也不满意。
　　不要谈论应聘职位是硬伤的缺点。
　　例如，脾气奇怪，迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说是委婉一点，下面两组答案对比一下。
　　关于社交能力。
　　a：我的社交能力很差。
　　b：英语不是我的母语，我需要更多的精力来理解和融入你的文化。
　　关于领导力合作能力。
　　a：我不会领导别人。
　　b：我有时觉得把任务配置给别人比自己直接完成要花时间。
　　显然，与回答a相比，回答b听起来没有那么致命的伤口，真诚地思考过问题的本质。
　　不要谈论不能改善的缺点。
　　例如，我的计算必须使用计算器，我的头脑不好，反应迟钝。
　　如果能认识到自己的不足，积极改变是面试官非常高兴的积极态度，说出缺点后，应该谈谈如何改善这个缺点。这不仅显示了你
　　（1）可以认识自己；
　　（2）可以完善自己，也可以谈谈面试官没有时间听的活动和项目。
　　不要谈论非职业缺点。
　　例如，有感情清洁的习惯，挑食，不擅长和她一起买东西，做饭很混乱。
　　那么，什么是最好的呢？
　　回答要点。
　　说说已经修正的缺点有明确计划修正的缺点。特别是最近能够充分论证能够解决的缺点。
　　说说利用你的优点改正的缺点，顺便带来优点。
　　说说真实的缺点。
　　具体来说，可以这样做
　　喜欢追求细节，项目作业无法按时完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架，然后改进细节。
　　说说利用你的优点改正的缺点，顺便带来优点。
　　说说真实的缺点。
　　具体来说，可以这样做
　　喜欢追求细节，项目作业无法按时完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架，然后改进细节。
　　也可以这样做。
　　不知道如何拒绝，同事要求帮助，影响自己的工作进度？
　　通过多任务处理能力设定优先顺序，在这个优先顺序表中向同事展示自己的工作，给予自己什么时候能够帮助的时间，让求助者自己决定是否求助，解决问题。
　　面试中优缺点该如何谈论？
　　该问题主要考验考生自身的综合素质。主要考察考生对人才基本素质的正确认识，以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答中，考官可以看出考生是否有信心（或自豪、自卑）。
　　考生回答时，不仅要注意以上三个要点，还要注意以下几点
　　（1）尽管这是你的主观评价，但受个人信心程度、价值取向等影响较大，也就是说你描述的优缺点可能与实际情况不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己的语言表达能力还需要完善，尽管在以前的面试中语言流畅，结构清晰，水平清晰，可以充分利用非语言符号，但考官下结论多少会受到自己否定性结论的影响。
　　（2）作为社会人，考生实际上有很多优点。例如勤奋学习，集体观念强，分析问题，人际交流能力强，听母亲的话，忠诚爱情也是优点。
　　但是，考生必须强调非常优秀的特质和非常优秀的特质和优点。考生反复强调的优点实际上是普通的，相反，同样的缺点也应该从这两点出发，不要过于具体，相反，一个是避免实际上是虚假的，不要过于坦白自己能力结构的重大缺点。另一种投机的方法是谈论自己的安全缺点，在某种情况下是缺点，但在某种情况下可能是优点缺点。例如，你很难和对工作不负责任的人交往，经常因为严格要求自己的工作完美而耽误工作等。但是，这个安全缺点容易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以必须慎重使用！
　　（3）谈论优点应注意表情、表情、语调等，应安静处理。有时候，你可以表达你更上一层楼的希望和努力。谈论你的缺点，不要停留在缺点本身，你可以专注于你克服缺点的决心和行动。
　　（4）不要泛泛而谈，可以根据事例进行具体说明，尽管考官没有明确要求。
　　（5）谈优点不得超过三个（具体或强调谈优点）；谈缺点只有一个。
　　优缺点的问题，下面是我的理解，分享给大家。
　　首先，不要总是想着你的缺点是什么。因为缺点和优点在不同情况下有不同的定义。例如，一个人说他直率，这是优点。然而，在另一种情况下，我们会说这个人太轻浮了。因为他总是先发制人，拒绝先理解情况，失去稳定。例如，一个人吝啬是缺点。但是在另一种情况下，我们会说他非常节约。因为他总是能为公司想出节约的方法，切实可行。
　　第二，缺点和优点是看法和观点，是主观的，不是唯一的。这种主观基础是客观的。也就是说，优缺点是由人的个性引起的，人的个性是客观的。没有什么个性可以用优缺点来判断。
　　第三，优缺点是一件事的两个方面，客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要理解一个人，不仅要理解他的优缺点，还要理解他的个性，在个性中看共性，真正完成对一个人的认识。
　　第四，所以我们看待自己也是一样的，要了解自己的个性，发挥自己的性能产生的积极影响，避免负面结局。
　　第五，回答这个问题的方法是告诉招聘的人你的个性是什么，你有什么消极的一面，有什么积极的一面。然后，请告诉我为了发扬积极的一面，避免消极的一面而努力的人。
　　这样，你对这个问题的认识提高了吗？回答的话会有自信的吧。