离开体制第三年我又滚回养老院

　　3小时前
　　嗨，大家好，我是乔。
　　今天星期四，和大家聊点体制内的话题。
　　这些年，总能听到身边的人吐槽体制内，
　　一潭死水，毫无生气，
　　总是时不时地想辞职。
　　其实，每个人都有自己的选择，无可厚非，
　　只不过很多体制内的人，只见贼吃肉，没见贼挨打，
　　并不是每个离开体制内的人都能过得好，
　　也并不是每个人的问题都是体制造成的。
　　前两天，一位85后的姑娘跟我聊起了离开体制的话题。
　　一般来说，能主动提起这茬的人，都在讲自己离开的决定有多么英明。
　　但是她的故事概括起来就四个字悔不当初。
　　本科毕业后，她进入一家国企工作。
　　虽然挣得不算多，但是离家近，单位福利好，也没什么花钱的地方。
　　用她的话说，还有隐形福利，男友家也很喜欢她能从事一份稳定的工作。
　　只是这份稳定让她内心的焦虑感与日俱增。
　　两年前，身边好几个同事离职。
　　她也跟风辞掉了这份工作，进了一家外企。
　　不想，很难适应高强度的工作，而且无论是在体力还是脑力上都被刚出校园的95后碾压。
　　更惨的是，公司效益不佳，砍掉了不少业务，并计划裁员20。
　　这才发现，不稳定感更要命。
　　于是，她做了个决定，被裁掉之前，主动离职，重回体制内。
　　折腾一圈才发现，没有真本事，千万别辞职。
　　别瞧不起体制内的人，出来就吊打你
　　逃离体制是近几年的热门话题，用词也很微妙，都用逃的。
　　在一些人眼里，体制内就是废柴养老基地。由于缺乏淘汰机制，难免有人混日子，而且关系是王道。
　　殊不知，体制内虽有闲人，却也从不缺精英。
　　一块听听的运营总监唐颖娴，在看过无数内容创业的项目之后，说了这样一句话，越发觉得懂得内容的人，尤其是经历了传统媒体专业训练的人，对于现在互联网的内容产品运营，其实拥有一种不可获缺的能力门槛。
　　马东就是个很好的例子。
　　在中央电视台时候，马东主持过《有话好说》、《挑战主持人》等优质的节目。
　　离开央视后，他成立米未传媒，策划的《奇葩说》开创了中国IP网综的新时代。
　　五季过后，《乐队的夏天》横空出世，成为今夏爆款。
　　乐队的题材很有难度，但是米未还是做了一次颇有成效的破题尝试，给整个行业带来启发和反思。
　　看了几期《乐夏》，不得不感慨，米未的确是做内容的一把好手。
　　哪怕是片头的小片，由他们操刀，也是逼格和质感兼备。不做作不油腻。
　　米未CCO牟頔说，这个行业里没有不败的‘第一’，只有百花齐放的局面，竞争是永远的主题。
　　但我想说，马东带出来的团队，对行业来讲，就像是来自正规军的碾压。
　　经过体制内历练的人，不缺能力、才华、眼界、人脉，不仅是传媒圈，各行各业都不缺离开体制后，成就一番事业的人。
　　著名经济学者何帆，也有跳出体制的经历。
　　从中国社会科学院跳槽到一家新型智库，随后又搬到深圳，加盟北京大学汇丰商学院。
　　现在何老师在上海交大当教授，还兼任熵一资本首席经济学家。
　　有扎实的科研基本功，也有20多年市场咨询经验，游历50多个国家。被称为时代的观察者和记录者。
　　他也常以自己湍急的人生为例，鼓励年轻人努力跳出舒适区。
　　毫无疑问，有许许多多的人，在离开体制后，自我价值被放大，不仅解锁更多成就，还实现了收入上质的提升。
　　无数年轻人，也正是对未来有这样的憧憬和期待，才鼓足勇气，写了辞职信，告别了稳定的体制内生活。
　　你工作上的不顺心，体制不背这个锅
　　从表面看，从体制内到体制外是一条相同的职业路径，可落实到不同人身上，结局却大不相同。
　　不是每个人都获得了想要的成功。
　　有人在国企上班不到一年，便厌倦了过从家到单位两点一线的生活。
　　为了自由，心血来潮辞职去中专当班主任，看着很体面，干了一段才发现，自己只是一名生活老师，做的是宿管工作，收入也大不如从前。
　　这才后悔明明自己没什么本事，还向往自由。
　　后来，他因为请假的事情和领导起了冲突，被开除。
　　计划中的逆风翻盘，成了失业危机。
　　年轻人爱冲动，中年人也有热血。
　　有人放弃了国企中层的位置，离职后，开了一家火锅店。
　　没想到，生意不好，压力很大，每个月人工费月就三万多。
　　每晚干到凌晨三点，一大早还得去买菜。
　　觉得很累。在习惯了朝九晚五的体制生活后，很难适应没日没夜的操劳。
　　辛苦不说，钱也没有赚到。
　　还有人，放弃了公务员，一头扎进互联网只为了要与时俱进。
　　刚换完工作那会，整个人精神奕奕。
　　半年后，再提起工作，却能听到诸多的不顺遂。
　　领导竟然是90后，说话不留情面。
　　当乙方总要看人脸色，不习惯。
　　跟同事说话怎么没人理睬我。
　　各种水土不服。
　　以前，嫌体制内干得憋屈，可真出来了，也没有收获幸福感。
　　总之，无论是身边人的亲历，还是网友的血泪史，离职后的生活都没有想象中那么如意。
　　其实，从体制中跳槽出来的人在市场上是很抢手的。
　　张勇曾明确表示，阿里喜欢招体制内的不安分者。
　　但门槛不低。
　　起码要先被体系成就，做到很高的位置，证实你有才干。
　　其次，还要让人看到你有不满足现状，想自己打造体系的野心。
　　他们在体制内本来日子过得好好的，但老想干点啥，阿里欢迎这样的人。
　　所以说，唯有能者才受欢迎。
　　而大部分人的痛苦不是因野心得不到释放感到压抑，而是自身能力不足感到力不从心。
　　你在体制里混不好，不能试图在体制外找接盘侠。
　　当你的离开是为了更好地实现个人职业生涯跃迁，那一定会有人成就你。
　　可要是为了逃避不如意，出来也没戏。
　　辞职是场战役，不打无准备之仗
　　常有人把体制外比喻为江湖。
　　江湖中人，各凭本事说话，能力有多大，舞台就有多大。
　　但是要想行走江湖，傍身之技绝对不能少。
　　所以说，做决定之前，最好想清楚，是否具备以下行走江湖的必备能力。
　　1、快速适应环境的能力
　　其实，体制本身就是一个你无法改变只能适应的环境。
　　有些人却一直过得很拧巴，看不懂该如何生存。
　　慢慢地拖没了上进心。只是，体制内能包容你的不适应。
　　体制外，没人等着你成长，谁最能适应变化，就把谁留下。
　　2、会做事，更要会做人
　　体制里从不缺经营人脉的高手，一顿饭能搞定一桌人。
　　这样的人到哪里都能混得风生水起。
　　不少年轻人都很不喜欢这一点，才想去一个不讲人情，更讲规则的地方。逃离体制内复杂的人际关系。
　　说实话，体制内是最能包容你社恐的地方。
　　不社交也没关系，只要做好本职工作，不犯错，就不会被开除。
　　一旦出去了，水只会更深，拎不清的人很难立足。
　　3、主动成长，自我迭代
　　人要想生存，就必须锻炼自己的生存能力。体制内生存，和江湖上生存，需要两种生存能力。
　　有一个很精妙的比喻，正规军要是变得臃肿、散漫，很可能打不过游击队。但是，游击队的草莽风格也不再适合未来的社会。
　　所以，最理想的是成为身有数技的特种兵。
　　说白了，无论在哪，都别放弃主动成长。
　　向身边优秀的人学习，成功的路径也许无法复制，但他们身上的闪光点，一定值得我们学习。
　　你可以选择留下，但要有随时离开的本事。
　　稳定虽然在今天已成为奢望，但只要你具备学习能力和拥抱改变的上进心，就不必焦虑烦心，因为这是未来最靠得住的金饭碗。
　　自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。