论文发表失败无数次才明白的这个道理

　　论文发表从来不是一件简单的事情，特别是当下，及以后。
　　为什么这么说呢？我们会想一下，2004年之前，发一篇核心几千块钱搞定，肯定能发；现在呢，有钱也发不了，你根本就找不到一本这样的刊，现在的期刊都是看文下碟，文章质量高，发表就多一层保障，文章质量差了，那退稿就完了。
　　虽然难，但是现实是：我们还必须得发文章，不发文章就不能晋升，待遇就不能提高，那么发核心还是有身份限制。这就是一个死循环。
　　为了提高文章发表的几率，小编总结了众多论文发表失败的案例和教训，得出这样6个经验，给大家分享一下：
　　1：hr互联网时代，每年都有新的刊物诞生，又会有一些旧的刊物停刊。我们很难区分哪些是正规合法的刊物，哪些是假刊套刊。于是发文章被骗的新闻就像是月经新闻一样，每个月每一年都有人报道，但是每次都能引起重视。被骗的事情太常见了，以至于我们都已经习以为常，甚至开始麻木。
　　要想发文章不被骗，很简单，多留一个心眼，不要怕麻烦。上国家新闻出版总署查一查，一查便知。出版总署为了方便各地有关部门对刊物的合法性进行快速有效的鉴定，特意开设了一个期刊检索窗口。凡是正规的期刊，新闻出版总署都会将刊物的信息录入其中。
　　新诞生的刊物会第一时间录入到检索系统，停刊的刊物也会第一时间被从检索系统中撤出。这样，我们再判断一本刊物的正规性与否，只需输入刊物名称，检索一下就可以了。检索不到的自然就是假刊，自然在假刊上发表论文也要算无效。
　　2：hr现在很多单位不仅要求文章见刊，还必须要能够在数据库检索。国内比较知名的数据库，像是知网、万方、龙源，其中认可度最广的还要数知网。数据库检索也逐渐成为了职称评审单位对刊登作者学术成果的刊物进行检测真伪的有效手段。
　　上网检索的过程是：杂志出刊杂志社向知网等数据库递交光盘版期刊数据数据库将其录入系统成功检索。
　　但是这个过程因为工作量巨大，所以一般要耗时13个月。很多人认为，现在的技术这么发达，肯定是同步的，把这一步漏掉，那你评职要检索页面的时候就傻眼了。
　　建议：发文章一定要把检索的时间考虑进去，提前发表最好。
　　3：hr提前发表文章不仅仅是为了留出检索的时间，我们知道，文章发表要经过审稿、修改、录用、排版、出刊，很多期刊在退修之后是要从头进入流程的，这样，时间线就大大拉长了。
　　普刊从投稿到出刊一般要经历35个月时间，核心时间稍长，基本上812个月才可以完成。
　　小编这边遇到过很多作者，都是马上要到时间用文章了，才着急忙慌的发文章，这怎么能赶上呢，编辑也不可能为了你一个人加班加点审稿排版，对不对？
　　反正，时间方面一定要自己把握好！
　　4：hr也正因为此，很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了很多。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。
　　5：hr在现实工作中，常常遇评副高正高的作者在焦头烂额的时候才寻找发表论文的途径。5月就要交材料了，这些作者们3月底才着急，有的甚至4月才开始着急，遇到这样的情况，我们真的爱莫能助。
　　如果大家是评正高副高，一般都要求发表在有一定分量的核心期刊上，而核心期刊一般都会提前至少半年至一年就已经把版面全部安排好（如现在是4月，很多核心期刊就已经在安排明年45月的版面，有的甚至已经安排到明年年底及以后）所以，大家一定要早做准备，微笑应对。
　　综上，我们建议作者，如果是为职称发表论文，核心期刊投稿不妨至少提前一年投稿，早做准备。
　　6：hr由于中国特有的考评制度，很多学校单位、医院、企业等事业单位都是需要评职发文章的，这就导致发文章的需要越来越大，期刊已经供不应求了。
　　那怎么办？我们总不能老是走着一条路啊，有时候换一个思维就海阔天空了。
　　小编建议，评职的时候先不要着急发文章，先仔细研究一下评职文件，里面其实有很多规定的。
　　比如说，评职可以：发期刊论文，申请专利，出书出教材。
　　再比如说，发文章不一定要发国内的期刊，还有国外市场呢，比如SCI、EI、Aamp；amp；HCI、国际普刊。
　　又比如说，音乐类老师，可以做省台节目演出啊；艺术类老师，可以发作品啊
　　方法有很多，关键是看你想走哪一条路，有一条路比较拥挤，大家都在等着发论文，还有很多条宽敞人少的路，就看你怎么选择了？
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