专家相聚劳动风险防控高峰论坛共商社保税征新政探索

　　2018中国劳动风险防控高峰论坛厦门站于2018年8月28日在厦门盛大开幕！这是一场行业顶级大咖的年度高规格思辨盛会！
　　本次高峰论坛由议和网和金柚网联合主办！本届劳动风险防控高峰论坛邀请到上海市社科院经济研究所专家顾问方晓老师、金柚网服务副总裁沈鸣雷老师、HRBar人力资源学院院长刘建华老师，以及800余家企业的资深HRD、CHO和HRVP，论坛到场人数超过千人。
　　高峰论坛开幕式由议和网首席法务官李仁涓老师致欢迎辞：十九大后，我国进入了经济发展的新时代，特别是十三届全国人大会议把国税局和地税局给合并了，社保的征缴权利，作为嫁妆给了合并后的税务局。在税务改革后的新政策正式出台之际，我们应当积极响应，同时也为了更能适应国家新政策，议和网携手金柚网组织了本次论坛，特别邀请了国内顶级行业专家，以及在座的各路精英齐聚厦门，共商社保税征新政的探索之路，具有重大意义！
　　（议和网首席法务官李仁涓）
　　论坛围绕组织报酬支付与自然人课税服务、服务创造价值、赋能企业发展、HR职业的未来与思考等三个分议题展开！
　　01。组织报酬支付与自然人课税服务
　　上海市社科院经济研究所专家顾问方晓老师与大家分享了组织报酬支付与自然人课税服务。从今年三月份开始，个税改革备受人们关注。近日，《个人所得税法修正案（草案）》提请常委会二次审议，其中建议将个税起征点从现行的每月3500元提高至每年6万元，即每月5000元。二审稿一旦确认，预示新版个税政法也就落地了。另外，7月国家确定了社会保险费由税务征收，形成税管社保格局。并随着国地税合并、金税三期深入推进等一系列措施落实，或迎来众多企业阵痛时刻。
　　组织传统薪酬结构的冲击，内部临界点失效与综合临界点应用，多元化用工的税收风险加大，社会保险合规要求更高，专项扣除要求增加工作量，薪酬计算与支付推倒重来，传统避税方式迎来大考。上海市社科院经济研究所专家顾问方晓在演讲中指出。方晓与参会企业就经营环境分析，现已逐步进入全透明、全痕迹、全信用、全追责、税务闭环、银行闭环、社保闭环、信息闭环的四全四环社会，企业经营要向更高质量的效益式、合规式发展意识提升。
　　方晓老师认为企业需要面临守法、成本和利润的关系，也就是守法：让不会交税的企业学会交税；成本：让学会交税的企业优化交税；利润：让优化交税的企业享受退税。不要去避税，而是选择合适的商业经营模式，自然而然就享受了政策红利。方晓在会上说到。
　　（上海市社科院经济研究所专家顾问方晓）
　　02。服务创造价值赋能企业发展
　　金柚网服务副总裁沈鸣雷老师为嘉宾带来了服务创造价值、赋能企业发展的最新课题。在过去，中国企业的人力资源管理通常追求大而全，任何一模块的人力资源工作都是通过企业内部员工来完成。但随着经济发展、产业结构的变化，以及人们观念的转变，企业会选择将一些事务性、临时性或者可替代的工作通过外包的形式来完成。外包可以降低成本、提高效率，让企业人力资源部门运行更灵活、高效，使企业集中力量提升核心竞争力，实现战略目标。
　　沈鸣雷老师表示，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
　　（金柚网服务副总裁沈鸣雷）
　　03。HR职业的未来与思考
　　HRBar人力资源学院院长刘建华老师认为人力资源的使命就是一切为了组织业绩增长。人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者而言，职业未来将愈加专业化，要求具备高情商、会培训、懂经营等能力。同时，刘建华补充到，人才是企业竞争的关键，在高素质人才的共同协作之下，企业业绩必然会呈高比例增长，因此招聘牛人、训练牛人，为企业定向猎聘、培养人才是会落实组织业绩增长的重要一环，企业HR应重点审视并合理规划具体实施方案。