摘要：业绩考核属于企业经营管理过程中必不可少的一部分，同时也属于人力资源管理当中的重点内容，它会对企业管理机制进行的是否顺利以及目标是否能够实现起到决定性作用，由此可知绩效考核对于企业的经营和发展都是非常重要的。本文谈讨了企业构建绩效考核时容易出现的问题，并提出了完善策略，希望能够促进人力资源管理有效的进行。 关键词：人力资源管理绩效考核构建完善策略 企业不论是进行经管理，还是进行人员资源管控，都会应用绩效考核体系，因此对企业中的管理机制进行推广可以正常有序的进行运作，进而使企业制定的所有经营目标得以高效实现。因为一个企业想要健康、平稳的发展，就一定要对绩效考核这个体系进行构建，可是在此过程中还存在相应的误区，所以急需企业制定完善的应对策略，让企业绩效考核机制更加完善，进而促进企业持续发展。 一、构建绩效考核时存在的问题 1。没有完善的考核指标 一个健全的绩效考核体系，它应该具有完全且严紧的考核指标，可现在企业人力资源当中所建立的绩效考核通常都是有缺陷的。 因此，一旦考核指标存在缺陷，那么就不能对员工绩效进行有效评定，大多数企业都会参考同行所应用的考核指标，对自己企业的考核指标进行构建，根本按照自己企业具有的特点做出相应的改动，这便应用了绩效考核的客观性以及有效性。此外，现在企业绩效考核的内容大多都是员工为企业创造的效益以及勤、能与德之上。此种指标当中并没有把员工的所有工作绩效反映出来，并且德以及能与勤考核还不能做出明确的评价，所以很容易就会因为主观想法而使评价指标出现偏差。 2。考核人员存在误区 实际上绩效考核最后要由考核人按照自己获得被考核人所有的行为信息来评判考核人，而在此种评价模式之下，考核人员具有的主观倾向会对考核结果造成影响。 通常情况下，考核者会由于被考核者所具有的某一个特点产生厌恶或喜欢，也就是人们所说的晕轮效应。如果考核人员产生了这种效应，那么考核就会失衡，这样做出了的评价结果就会带有主观情绪，使考核结果不在准确。 此外，还有部分考核人员会把被考者定在平均水平这个档次，这样被考人员的实际工作表现将会被忽略，都给被定为平均或以上的结果。此种评价是由下述原因所导致的：考核人应用此种考核模式通常会使自己部门获得短期利益，进而让自己部门工作人员获得奖金与薪酬；考核人员不具备绩效考核的数据，不能针对员工所做出来的绩效进行真实评价。此种考核方法一定不会具有激励的作用，当然也不会发挥绩效考核应有的效果。 二、完善策略 1。对考核标准进行完善 考核标准属于绩效考核的首要原则，想要对考核标准进行完善，就一定要要明确各个岗位的工作内容，保证岗位目标明确以及职责分明。并且应该由人力资源部门以及上级有关部门与员工通过沟通来制定考核标准。同时，还要站在客观的角度对考核标准进行制定，尽量让所有考核指标都具有简明性、直观性。此外，就是在对考核指标进行构建时，不能只是一味照抄别人的，需要按照自己企业或部门所具有的特征来构建与自己相适应的考核指标。 2。对考核方法进行选用 考核方法属于绩效考核当中重点部分，在选择考核方法时要分析自己企业的情况，然后探究所有的考核方法与模式，选择一个同自己企业相适应的考核方法。通常情况下，所选用的考核方法一定兼顾平时以及年终两项考核内容，同时还要从客观角度来对员工绩效进行考核。企业经常应用的考核方法包括：工作记录法、标尺法与序列法等。 3。对称职的考核人员进行选用 对绩效进行考核的人员通常由企业考核绩效的委员会与人力资源部门构成。选择的考核人员一定要称职，同时还要确保考核人员的素质以及能力与构成都要具有多元化。通常由员工同事、人事专家、老员工、技术骨干和下属来担任考核人员，所以只有考核人员表现出多元化，才能从多方位对员工绩效进行考核，同时还明确的对各项指标进行确定。此外，如果多元化的考核人员组成还能够使绩效考核结果变得更加公正。 最近这几年，中国国内人力资源管理工作已经取得了一定的绩效考核成果，可是所制定的考核方法还有不足存在其中，并且这些方法不仅会阻碍员工团队合作的积极性，还会使员工间出现矛盾。所以，企业想要顺利地对员工进行绩效管理，就必需对绩效考核体系进行构建和完善，以促进企业平稳发展。 总之，企业人力资源中的绩效考核在目前所有企业管理当过程中是一项极其重要的工作内容，所以我们一定要对绩效考核进行积极的构建和完善，使绩效考核所具有的作用能够充分的发挥出来，以促进企业持续发展。 参考文献 〔1〕余顺坤，周黎莎，李晨等。ANPFuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究〔J〕。中国管理科学，2013，21（1）：165173 〔2〕赵君。基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略〔J〕。管理现代化，2013（5）：6567 〔3〕高晶。差错取向与个体创新行为关系研究基于团队性绩效考核中介视角〔J〕。科技进步与对策，2013，30（22）：1115
邻居李爷爷爷爷走路遇到了鬼火事件我是土生土长的农村人，小时候夏天很热，大家吃完饭就回到我们家大门口的那棵梧桐树下乘凉，而我最开心的是听邻居李爷爷讲故事。有一次李爷爷给我讲了一件非常奇怪的事情，虽然时隔多年但是……八大神咒不能随便念揭秘道教的忌讳和讲究导语：八大神咒实际上是用来传道解惑的道教咒语，其中的金光咒则是需要修炼才能成功的，其实八大神咒是每个人都可以念的，但不能随便乱念，因为念咒语可以联系鬼神，但是联系多了鬼神可能会……养阴生津茶止咳化痰滋阴益气的功效养阴生津茶【茶配方】玉竹、沙参、生地黄各9克。【制作方法】先将生地黄切碎，其他药材一起研为粗末。然后将所有的药材都制成茶包，置于保温瓶中，加入800毫升……精致的日本茶道礼节茶道，是一种具有悠久历史的古典雅致的文化修养，也是日本人接待宾客的一种特殊礼仪。日本人饮茶的风俗最早是由中国传入的，后来广泛流行于民间。如今日本的茶道人口约达1000万，将近全……创业你真的选对模式了吗不久前，春雨医生创始人张锐倒在了创业的路上。张锐的英年早逝令人扼腕，也让那些众多走在路上的创业者心中戚戚然。张锐是一位新闻记者出身的创业者。他和他的创业团队中，既没有医疗……做中国硬件领域的宜家不靠情怀靠温度上午十点半，我跟随一群年轻人，进入深圳福田区安华工业区一栋8层大楼。慢悠悠的货梯停在7楼，大家一起走出，来到一家名叫亿觅科技的公司。三分之一的办公场地装修成了一间小小的咖啡馆（……早上起来腰痛的保健方法早上起来腰痛的保健方法有哪些呢？下面小编来告诉大家。操作方法01：hr首先，早上起来腰痛的话，我们是可以选择晚上的时候多泡泡脚，从而促进我们的血液循环，而且还能去除……建筑师个人总结第一篇：建筑师个人述职报告2014年工作总结及2014年工作思路二一一年一月五日2014年已过，回首过去，在公司领导的关心和指导下，我较好的完成了各项工……支行行长德能勤绩述职报告2018年，我国经济运行是稳中有变、变中有忧，外部环境仍旧复杂严峻，中国发展仍处于并长期处于重要战略机遇期。中央经济工作会议明确指出，创造公平竞争的制度环境，鼓励中小企业加快成……电商硝烟鹿死谁手双十一是个战场，各类电商则是奋勇杀敌的将士。这里血雨腥风、硝烟弥漫，战场争雄，究竟鹿死谁手？电商金融、餐饮电商、旅游电商、房产电商、汽车电商和医疗电商，都在运筹帷幄，意在逐鹿中……关于企业用人指导存在的问题与原因探究摘要：开展企业用人指导十分紧迫、必要和重要，对于提高企业的知名度，招聘到优秀的技能人才，充分发挥和调动职工的积极性，促进企业生产经营活动的正常开展，提高企业经济效益和社会效益，……国有企业党群干部综合素质要求的思考摘要：干部队伍建设是党的建设的重要组成部分，党群干部在国有企业中承担者党和广大员工更多信任，因此，他们对于党、对企业和对员工，显然也比普通干部负有更高的责任。本文从探索国……