的职场人都踩过这个坑

　　碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。
　　有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。
　　小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。
　　小姑娘问：职场都是这么没有人情味的吗？
　　其实不然。
　　如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。
　　从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。
　　有些学生思维带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。
　　但是，近9成职场人，几乎都掉过学生思维这个大坑，最典型的误区有这四种。
　　1：hr期待有人教导，不主动获取信息
　　我也曾有过和小姑娘类似的委屈。
　　最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。
　　经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。
　　我跟经理说：没有人教我，我不知道要怎么做。
　　经理说：你有问题可以随时来问我呀！
　　这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？
　　但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。
　　我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。
　　然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排
　　我从不知道怎么问问题到后问来问题变得越来越精准，从最开始的我应该怎么做到后来的寄快递的时候要准备什么资料样品标签上要显示哪些信息等等，我对自己的方向越来越明确。
　　多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。
　　读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。
　　职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。
　　所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。
　　你想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。
　　2：hr惯于追求完美，害怕出现错误
　　学习知识的时候，我们尽量在追求完美，不管是考试还是做题，大家都在尽量避免出错，答案正确是终极目标。
　　这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标：以期待表扬为结果，害怕犯错，害怕承担犯错的结果。
　　要知道，在职场上，没有哪件事可以做到满分，一件事情究竟能处理得有多完美，是没有上限的；
　　同样，在职场上也没有不犯错的人，不管事情结果是好是坏，只有尝试得越多，才能积累得越多。
　　最初接触外贸行业时，我对一些专业术语的英文不太了解。有一次，我把一个小配件的材质理解错了，造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。
　　我忐忑地向主管引咎辞职。
　　辞职信被主管扔了回来。他对我说：想要学东西，就不要怕犯错。要知道，以你的地位，捅不出多大的篓子，你眼里天大的错误，都是在我们的预料范围之内。
　　在主管的鼓励下，我不再畏首畏尾。我后来也犯过一些大大小小的错误，但随着经验的积累，我能犯的错误越来越少。
　　等我爬到当初主管那个位置时，我已掌握了不少专业知识，并能预见每个流程中可能出现的状况，也能在问题出现时当机立断采取补救措施。
　　如果当初不是主管提点，我可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊，也可能早对这个行业失去了兴趣。
　　成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自我反省和总结，我们才会逐渐变得睿智练达，目标明确，从而做到有所为有所不为。
　　职场上，我们的终极目标是自我成长，提升核心竞争力，而不是获得某一位领导的表扬。为了害怕犯错而放弃成长，那才是我们最大的错。
　　3：hr只有竞争对手，没有合作伙伴
　　在学校里，名次是衡量我们学习水平的最重要标准。
　　如果一场考试平均分是60分，我们考了80分，就会对自己满意；如果一场考试平均分是90分，我们考了80分，就会检讨自己为什么会落后。
　　虽然同样是考80分，因为名次的不同，我们对自己的评价也就发生了变化。
　　学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。
　　然而，职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验，可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。
　　我有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。
　　小方是里面比较沉默的一个，有一次他问了我一个问题：我做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，我是不适合这一行吗？
　　我建议他多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。
　　一段时间过后，小方尝到了甜头。
　　他说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢？却没有想到，别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，我们也可以是很好的合作伙伴。
　　害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。
　　尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。
　　职场上的发展从来不看名次，看的是价值，你创造的价值越大，成长的机会才越多。
　　4：hr遇到问题，就想换一个环境
　　在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。
　　但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。
　　我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。
　　他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：这社会真不公平！
　　职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。
　　在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。
　　如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。
　　职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。
　　的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。
　　发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会；领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。
　　碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。
　　敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。
　　一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。
　　当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。