矿山救护队创新训练模式探索与思考探索

　　【摘要】在处理不同矿山企业灾害事故的过程之中，矿山救护队发挥着关键的作用以及价值，作为一个专业化的队伍，要想实现自身的稳定运作，矿山救护队必须要在日常科学训练的基础之上，以提高指挥员的综合技术水平以及战术水平为切入点和核心，只有这样才能够更好的实现救灾的战略目的，保障救灾效果。
　　【关键词】矿山救护队；创新训练；模式探索；思考探索
　　一、引言
　　矿山救护队是抢险救援之中的专业化队伍，该队伍的综合实力会直接影响最终的救援效果，只有保证救援工作人员掌握先进的救援技术，并拥有良好的设备以及较高的身体素质，才能够真正的促进各类抢险救援工作的稳定开展。同时在对矿山企业发生的不同灾害事故进行处理的过程之中，矿山救护队还需要在较为恶劣的现场环境之下，及时的分析各种复杂多变的救援环境以及条件，真正的发挥自身的作用以及价值。需要注意的是，矿山救援队伍的工作环境十分的复杂，这些都会严重影响自个人的生命安全，对此，救护人员个人的业务素质以及身体素质，技术素质是保障救援工作得以顺利进展的前提和依据，只有积极的提高这三大素质，才能够更好的实现安全的救灾抢险，更好的体现救护人员的作用和价值。因此，在对矿山救护队队员进行训练以及提升时必须要从日常的训练着手，将细节训练与宏观训练相结合，积极的采取创造性的训练模式以及手段，充分的发挥业务训练以及日常工作训练的作用，实现业务技术与日常训练之间的有效配合，更好的促进救援工作队伍整体作战能力和水平的提升。需要注意的是，與其他的训模式相比，矿山救护团队的训练模式所涉及的内容以及形式相对比较复杂，对此训练工作人员需要站在宏观的角度，立足于目前训练的质量以及水平，采取有效的训练模式以及策略，更好的实现训练资源的优化配置和利用。
　　二、在训练方法方式上创新，规范队伍的训练，提高队伍的救护技术水平
　　为了从整体上促进矿山救护队工作质量以及工作水平的提升，救护队的管理工作人员必须要积极的落实日常的训练工作，只有这样才能够为安全抢险救灾工作提供更多的依据。如果在日常救护队训练时无法突破传统的训练模式，那么就会导致指战员难以在上级主管部门的引导之下，更好的发挥个人的主观能动性，严重甚至会产生一定的厌烦心理，个人的积极性受到严重的挫伤，无法更好的实现自身技术水平的提升。
　　对此，为了有效的突破这一不足，指战员必须以要创新目前的矿山队训练模式为依据，有效的突破传统训练模式的不足，将形式多样的训练模式相结合，比如技能竞赛，技术竞赛，以及训练与业务技术结合竞赛，这种多元化的训练手段以及模式能够在第一时间吸引指战员的注意力，保证其能够将个人的积极性融入日常训练之中。在综合实战项目训练时可以以小组为单位，通过设置中队长的形式来进行有效的责任划分，积极的完善不同的救援机制，更好的执行应急救援任务。参与者必须要严格按照矿山救护规章制度之中的相关文件规定，保障救灾装备的齐全性，在完成前期的准备工作之后需要在指定的地点集合并整队，中队指挥员需要将具体的工作进行合理的划分，保证各个队伍能够实现积极的配合以及互动，充分的促进整体救援工作质量以及水平的提高。
　　三、在训练项目上要有所创新，根据国际国内矿山救援技术竞赛设置的项目，制定一套适合本辖区内应急救援的模拟救灾项目，开展针对性的训练
　　与其他的救灾训练项目相比，模拟救灾项目所涉及的内容相对比较复杂，知识面较为广泛，其中煤矿安全生产之中的挖掘、采集以及机械装备和运输在整体的项目训练之中都有着极为明显的体现。因此，矿山救护队的指战员必须要积极的了解各类专业知识，主动地参与不同的知识竞赛，将个人的知识学习与综合技能提升相结合，真正的理解救灾工作的本质要求。从目前来看，我国大部分的矿山救援队的救灾工作主要以科学施救、以人为本为主体原则，因此在实践训练时，上级主管部门需要以培养集体协作精神以及团队精神为切入点，保证队伍能够在日常锻炼的过程之中真正的提高个人随机应变的能力，不断的实现指挥水平以及质量的提升。另外在模拟救灾训练时，还可以针对指战员日常的训练水平，积极的对其进行急救常识的训练以及提升。在医疗急救训练时需要以人工呼吸，心肺复苏，固定，止血，包扎，搬运，休克，烫伤和烧伤等不同的处置方法为核心，将勤学苦练与日常救援相结合。小组内部的指战员还需要真正的实现互相进步和互相学习，通过不断的学习以及练习来提高个人的急救技术，立足于队伍的组织原则进行定期的考核，鼓励全员参与，采取全面化，多元化的考核方式来更好的提高救援队伍的综合质量以及效率，真正的实现人人训练，人人参与，充分发挥不同训练模式的作用以及价值，实现训练资源的合理配置。
　　四、在技术培训方式方法上有创新，提高指战员的战术水平
　　救援队伍自身的工作能力及工作水平直接影响着救援队伍的稳定运作，其中大部分的救援队以24小时的轮班制为主，因此实际的训练范围十分有限，同时难以真正的实现顺畅的对外交流。对此，在落实相关日常训练的过程之中，要想保证训练模式的有效创新，指战员需要在利用先进技术进行训练的前提之上，积极的突破传统的救护理念以及救护模式，及时了解先进的救援经验。另外，指战员还需要积极的参加国家以及省组织的各种矿山救护队指战员培训和技术交流活动，以此来从整体上促进自身救援队水平的有效提升，积极的吸取其他队伍的优秀经验以及做法，更好的掌握先进的核心救援技术，实现个人视野的有效开拓，主动的接受系统化以及科学化的指导。
　　在外出培训的前提之上，矿山救护队还需要自己企业的落实好内部的培训以及管理工作，了解先进管理理念，保障每一个救护人员都能够熟练地了解管理理念的核心以及精髓，在完成每一次重大事故的处理之后，主管部门还需要要求安全技术工作人员进行发言和交流，通过总结经验以及自我反思的形式来更好的对后期的工作进行调整以及改进。另外，每一个矿山救护队在日常训练时都会产生许多的不足以及桎梏，对此管理工作人员以及指战员必须要注重自我提升以及自我反省，及时的记录下自身在实践操作时的缺陷。
　　为了能够真正的调动指战员的参与积极性，在创新现有的训练模式时，上级主管部门还需要将日常的指挥训练与奖励机制相结合，对一些表现较好的队员进行公开的表扬，将物质奖励与精神奖励相结合。另外对于一些表现欠佳的队员，还需要提出及时的批评以及教育，通过这种形式来真正的为每一个指战员个人的提升指明道路以及方向。为了能够更好的实现指战员之间的交流以及互动学习，在日常训练时还可以在单位之中积极地开展救护理念交流会议以及活动，在提升指挥员个人写作水平的同时，让其能够将正确的救护理念以及救护常识传授给指战员，通过对不同典型事故的案例分析，了解该案例的前因后果。分析在事故处理中所存在的问题，采取经验总结以及反省的形式来从整体上促进整个矿山救护队工作效率以及战术水平的提升。
　　需要注意的是，每一个矿山救护队队员个人的工作能力以及作战水平有所区别，因此在采取不同模式进行训练以及引导时，需要注重因材施教以及针对化的指导，保障每一个指战员都能够实现自身的个性化发展以及成长。
　　【参考文献】
　　〔1〕褚夫全。矿山救护队创新训练模式探索与思考〔J〕。中国培训，2015（14）：5050。
　　〔2〕程良秀。论新形势下矿山救护队的创新管理〔J〕。山东煤炭科技，2016（5）：209210。
　　〔3〕魏菁菁。新时期企业创新职工培训模式的思考与探索〔J〕。时代报告：学术版，2015（2）：182182。
　　〔4〕陈杨。新形势下提高救护队战斗力的做法与效果〔J〕。神华科技，2017，15（4）：3638。
　　〔5〕杲昇。新形势下矿山救护队思想政治工作研究〔J〕。现代企业文化，2014（33）：4949。