办公区域安装监控侵犯员工隐私权吗

　　办公区域安装监控，侵犯员工隐私权吗
　　《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第一千零三十二条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。《民法典》第一千零三十三条规定：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私权。
　　根据以上表述可知，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。而公司的办公场所属于一定范围内的公共区间，虽然员工每人有一个相对独立的空间单独办公，但并不意味着这个单独空间属于员工个人的私密空间，而是属于公司用于办公的公共区间。用人单位在合法管理需要下，可以在办公场所（单位内部的更衣室、浴室、洗手间、宿舍等区域除外）加装监控设备、通过后台监控员工办公电脑浏览信息，甚至在员工拒签配合工作安排的情况下，可以采取录像等方式进行取证。以上方式并不属于侵犯员工隐私权的行为。
　　对于职场性骚扰，企业该如何防范风险
　　根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
　　通过上述规定可知，《民法典》实施后，企业应当建立防止职场性骚扰的保护机制，为防止性骚扰，可以从以下几方面进行管控：
　　1。用人单位在制定或修订规章制度时，将防范职场性骚扰写入制度当中，并注意要对职场性骚扰的违纪处分进行明确。在定义职场性骚扰的含义时，尽量与《民法典》第一千零一十条相一致，避免存在表述不完整或不准确，导致违法解除劳动合同的情形。
　　2。用人单位应采取合理地预防、受理投诉、调查处置等措施防范职场性骚扰。避免因投诉机制不健全对受害人造成二次伤害。另外，用人单位也应明确处置此类问题的流程，一经调查属实，应及时依据规章制度做出处理，如情形严重，也应及时报警或通过其他司法途径处理。
　　3。加强职场性骚扰安全保护知识宣传，用人单位应指导职场人士（特别是女性）加强自我保护，并树立证据保全意识，如存在被性骚扰的情况，应及时保留证据进行投诉并配合调查等，避免隐忍退让而导致更严重的被骚扰情形出现。《民法典》实施后，劳动者履职造成损害，单位承担责任后能否在工资中一次性追偿
　　根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　对比以上两项条款可以发现，现行规定下劳动者履职给单位造成经济损失的，只有双方劳动合同有特别约定时单位才可以按照约定追偿，没有约定则缺乏维权依据。而《民法典》实施后，劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。
　　根据条文解释，有观点认为，直接依法追偿可以理解为直接在工资中一次性扣减，无需按照《工资支付暂行规定》规定的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20的标准执行。对劳动者来说，工作中要更加谨慎、用心，严格按照操作规程履职，否则会增加赔偿风险。
　　本期专家劳达laboroot咨询顾问殷花