工作年被裁只要秒有远见的中年人

　　疫情之下，最难的恐怕就是中年人。
　　他们一方面扛起了整个家庭，另一方面为公司辛苦付出，但是当公司撑不下去想要裁员的时候，他们却是第一个被考虑的对象。
　　人到中年，少了创新，慢了思维，多了牵绊，公司还要多付点薪水，所以失业仿佛已经成了必修课。
　　1：hr为公司工作10年，离职只花了10秒
　　中年人正在被时代宣告出局
　　前几天，一个80后的朋友说他被裁员了。
　　他为公司服务了10年，但是签离职手续只花了10秒。
　　走出公司大门时，他感到有些不知名的东西，像铅一样，灌满他的身体，令他走都走不动。
　　一个孩子看到他，说：大伯，你还好吗？他愣了好一会儿，哑然笑了：大伯的秃头，大叔的年纪，90后的存款，毕业生的起点。
　　时间再往前一点，还有一个人，失业37天，不敢告诉家人。依然像每日上班一样，早上8点出门，在网吧上一天网，一边投简历，一边刷游戏，到了晚上8点回家。太早也不行，怕家人问：怎么最近回来这么早？又有新的担忧。
　　再再往前一点，甲骨文中国区研发中心大裁员，京东、腾讯、阿里、滴滴、有赞接二连三大换血，华为干脆连35岁以上的工程师都劝退。
　　在时代的大洗牌里，他们首先成了出局的人。
　　2：hr为什么被裁的总是中年人？
　　危机下，千万别抱有侥幸心理！
　　每一次裁员危机中，中年人都是被重点关照，因为这个年纪意味着精力下降，体力难支，深谙职场，浅尝创新，无法为公司再创造出更高的价值，所以很容易成为企业被优化掉的对象。
　　网络数据显示，亚马逊员工的平均年龄31岁，谷歌员工的平均年龄30岁，华为员工平均年龄28岁。
　　更危险的是，前有猛虎，后有追兵。
　　据统计，2020年大学毕业生将达到840万，他们虽然初出茅庐，却胜在高精力、零负担、低成本，塑造性极高。
　　同时，互联网、物联网、人工智能的兴起，不但打破了老员工经验的壁垒，更让不少岗位逐渐消失。
　　这样严峻的环境下，每个中年人都要好好思考这个关乎前途的问题。大环境如此，千万不能抱有侥幸心理，提前思考，做好规划才是一个成熟中年人应该做的。
　　3：hr想要持续发光发热，
　　职场上的中年人要怎么做？
　　你有没有发现，现在越来越多的人都悄悄地干起了副业，有人兼职做微商，有人当起网络写手，有人下了班跑滴滴，无论做什么，其实都是在为以后做准备，即使被裁员，也有个做的顺手的副业可以带来一些收入。
　　这些副业也许能帮你度过一时的危机，但是中年人的职场危机却会持续很久。所以我们要从根本上解决这个问题。
　　第一，在任何时候都始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长。。。只有这样，才能在面对裁员的那一天，从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
　　第二，你要找到那些能让自己发光发热的事业，并持续付出。我们听到的裁员消息，其实很多都是科技企业，因为中年人在日新月异的科技下的确比较吃亏，但是我们的优势可以放到其他行业继续大放异彩！
　　人到中年，有丰富的工作经验，有不错的人脉积累，但是需要兼顾家庭，需要更高的收入，在这些背景下，保险可能是对中年人最友好的行业。
　　今年34岁的黄龙，硕士毕业后到深圳一家投行工作，而今年他选择了卖保险。
　　他说：保险更像是一份给自己打工的职业。你可以利用过往工作经验，塑造自己的个人品牌，吸引客户。而这些正是中年人独有的经历。
　　同时，在保险业，中年人不用担心被优化。
　　因为比起小鲜肉，中年人的朋友圈里，有很多潜在的客户。
　　这些人脉资源，是中年人改行卖保险的底气所在，也足够让他们在卖保险的路上走得风生水起。
　　中国保险协会数据显示，保险行业中业绩高的保险员以中年人为主。他们有一定学历，有职业经历，有人脉资源，利于积攒业绩，组建团队。
　　职业生涯的天花板，比想象中更早地出现在了很多中年人的面前。高薪、有经验，这些曾经诱人的标签，反而变成了被优化的原因。
　　但生活不允许有片刻的喘息，只愿每个中年人都能找到让自己发光发热的位置。