我们现在最大的问题不是没有产品，不是没有市场，不是没有钱，我们最大的问题是没有人，我们一年多已经招不到一个销售。现在留下的销售都是10年多的老人，新人几乎没有，这已经成为了所有传统企业极为痛苦的问题。这个问题如果不解决，企业的发展就是一个空谈。建议，这样的问题必须要从大幅度提升老人的职业能力入手，大幅度的提升他们的职业能力，打造超级职业选手才能有更大的机会。
　　第一、要建设科学的职业化训练体系，彻底摆脱师傅带徒弟的经验道路。老人的成功大多是凭借自身的经验积累，慢慢摸索而成，很难现在不断进步的客户需要，必须建立更加有效的职业化训练体系，使每一个人都能接受更加专业的职业训练，从过去试错型的经验摸索型，转变到依靠科学训练的职业发展型。这个过程已经被越来越多的企业所证实，非常有效，立竿见影。
　　第二、要重点培养超级职业选手。不是所有的人员都能成为最杰出的职业选手，在众多的人员当中选拔人才，并进行重点投入，是克服人才短缺的关键步骤，只有选对人，职业化的训练才能发挥最大的功效，才能创造超级选手，才能有更多的人愿意加入职业化的阵营，才能吸引更多优秀的销售人才。我们已经过了简单依靠人海战术的时代，客户的发展越来越要求我们注重人的职业能力的提高，而不是简单数量的增加。
　　第三、移动互联网将成为超级职业选手最重要的的武器。移动智能工具将大幅度缩短人才的培养周期，大幅度的提升单兵的战斗能力，大幅度的提升工作效率，传统产业的营销将会得到空前的变化。
　　招不到人的根本是没有解决挣钱的问题，核心是没有解决快速挣钱能力的问题，因此，必须从现有老人能力提升入手，只有彻底解决了老人的单兵产出问题，才能让所有人看到希望，才能真正吸引有能力的人才，才能彻底激活所有人的积极性，才能彻底解决找不到人的的问题。
　　职业化将是未来所有传统产业发展的关键，如何弥补这一短板，如何快速找到有效途径将是最关键的问题。将在这个方向上时刻等待您的召唤。

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